Perché scegliere opportunità quando sei sotto qualificato

Non sei ancora convinto di essere qualificato per fare il salto? Ecco un’altra prospettiva

Fonte: sasint / Pixabay

Sono stato invitato al Lisa Valentine Clark Show (BYU Radio) a fare un’intervista come follow-up al mio post sui consigli per dire di sì a più delle giuste opportunità. Lisa ha avuto così tante fantastiche domande di follow-up che non è stato possibile coprirle tutti i 20 minuti. Così, ho deciso di creare una breve serie di post di follow-up per rispondere ad alcune di queste domande aggiuntive. Questo è il secondo della serie.

Perché temiamo di essere squalificati?

Prima ancora di entrare nel motivo per cui dovresti prendere in considerazione un’opportunità per la quale sei sottovalutato, voglio solo sottolineare che la tua convinzione di essere “sottovalutata” può essere il problema stesso. Il tuo giudizio personale sulle tue qualifiche può essere o meno accurato.

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Nel mio ultimo post, una delle cose che ho discusso è stata la ricerca di quanto meno donne rispetto agli uomini si applicano ai posti di lavoro quando sentono di essere sottovalutate.

Ma ciò che potrebbe davvero trattenerti potrebbe essere una paura come:

• Non voglio perdere il loro tempo
• Non voglio essere rifiutato
• Non voglio prendere in giro me stesso
• Non voglio ottenere il lavoro e poi entrare in testa e fallire

Questi sono legati alla paura di essere giudicati negativamente dagli altri o di avere aspettative eccessivamente alte (e non realistiche) di te stesso – una parte dell’impatto tossico del perfezionismo.

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Il perfezionismo impedisce alle persone di raggiungere livelli molto più alti di successo e può addirittura creare un fallimento.

Questo non è specifico per le tradizionali domande o opportunità di lavoro. Le donne imprenditrici ei proprietari di piccole imprese, ad esempio, hanno meno probabilità rispetto ai loro omologhi maschi di chiedere il loro vero valore di mercato quando fissano i prezzi per il loro lavoro o fanno un’offerta per i contratti. Mentre ciò è in parte dovuto alla realtà della discriminazione di genere e all’essere sottovalutati rispetto agli uomini in lavori simili, anche le donne che hanno queste paure potrebbero inavvertitamente contribuire al problema.

A volte, la mancanza di fiducia e il riconoscimento per il valore del loro lavoro impedisce anche alle donne di avere il successo che possono essere in certi ambiti della loro vita e del loro lavoro.

Ma cosa succede se sei davvero sottovalutato?

Ora potresti chiedere, e se io sono davvero sottovalutato? Che aspetto darebbe a un datore di lavoro, o potenziale cliente o cliente, se provassi a cogliere un’opportunità che ritengono di non essere in grado di fare?

In primo luogo, quando si tratta di domande di lavoro tradizionali, è raro che qualcuno soddisfi il 100% dei criteri. Se sai che sei il tipo di persona che lotta con scarsa autostima o perfezionismo, la probabilità che tu possa essere in una situazione migliore di quanto pensi sia piuttosto buona.

In secondo luogo, se in realtà sei stato invitato ad intervistare per la posizione, hai già incontrato molte delle qualifiche meglio della maggior parte delle altre persone che hanno fatto domanda (a meno che tu non abbia mentito sul tuo curriculum, che ovviamente non è etico e non è utile a nessuno coinvolto).

Qualsiasi intervista o invito a discutere ulteriormente il tuo interesse per un’opportunità sono dati utili per aiutarti a regolare la tua auto-percezione delle tue abilità. Tuttavia, la mancanza di un invito non è necessariamente un dato utile.

Non lo saprai mai a meno che tu non provi, molte volte, e raccolga molti più dati. Spesso, tendiamo a fare troppo affidamento sui commenti negativi e sulle paure che ci diciamo come veri punti di dati. Questi non sono necessariamente buoni punti dati.

Cosa succede se incasini l’intervista o una discussione su una nuova grande opportunità?

Le donne, più degli uomini, tendono a sentirsi obbligate a prepararsi troppo perché non sono abbastanza buone, non sono pronte, non ne sanno abbastanza e altre ragioni simili sono collegate alle paure di cui sopra. E poi si giudicano più negativamente del necessario se l’opportunità non funziona.

Ci sono molte ragioni per cui un’opportunità non si risolve. A volte non è un grande adattamento. La cosa più importante è come la gestisci.

Se riesci ad uscire con grazia ringraziando la persona per il suo tempo, gestendo la discussione con equilibrio, e sono premurosa, premurosa e professionale, la gente lo ricorda. E sono più propensi a conservare le informazioni di contatto per altre potenziali opportunità che valutano potrebbe essere una soluzione migliore.

E questo funziona in modo incredibilmente iterativo, simile ad altre reti: più persone hanno ottenuto informazioni sul lavoro che fai e su ciò che ritieni siano i tuoi punti di forza – anche se non funziona con loro – più è probabile che devi pensare a te per i loro colleghi o consigliarti altre opportunità.

Se lo tieni per te stesso per paura di fallire o di giudizio negativo, nessuno scoprirà mai il tuo lavoro e i tuoi interessi.

Se non ti metti là fuori, quelle opportunità non appariranno per te.

Per quanto riguarda le opportunità di lavoro tradizionali, ecco un ultimo punto da tenere a mente: spesso il datore di lavoro non sempre sa perfettamente cosa stanno cercando quando pubblicano una posizione. Pensano che lo facciano. Ma diciamo che hai qualcosa di speciale sul tuo curriculum che non avevano preso in considerazione. E hanno questo nuovo inaspettato progetto che sarebbe perfetto per quello che non hanno descritto nella posizione che hanno scritto. Quale grande potenziale opportunità per trovare una grande forma (e quale enorme perdita da entrambe le parti se non si fosse mai connessi).

Per quanto riguarda il lavoro a contratto, come nel campo della consulenza e del coaching, vale lo stesso concetto. Spesso, i potenziali clienti potrebbero non sapere esattamente di cosa hanno bisogno. È spesso nel processo di scoperta, che ti rendi conto che puoi offrire una prospettiva o un’abilità unica che sarebbe adatta alle loro esigenze. Se non cerchi di aprirti per valutare questa opportunità, probabilmente limiterai molte nuove potenziali opportunità come queste.

Che cosa succede se cerchi e accetti una nuova opportunità, nonostante ti senta sottovalutato e non fai bene?

In primo luogo, è altamente improbabile che tu abbia effettivamente offerto un lavoro o un’opportunità a cui qualcun altro pensava di non essere qualificato. È probabile che i tuoi pensieri paurosi interni prendano il sopravvento.

Più spesso, la maggior parte delle persone è un po ‘sottovalutata per nuove opportunità: se è nuova, allora ci saranno almeno una o più variabili che non hai mai affrontato, come una nuova società, una nuova impostazione, nuove emissioni , nuove persone.

Invece, pensa a questa come una nuova opportunità per acquisire nuove competenze e diventare migliore. E come ogni nuova opportunità di apprendimento, circondati di risorse e strumenti giusti, tra cui:

• Alla ricerca di mentori e colleghi che sono disposti ad aiutarvi a consolidare il nuovo ruolo,

• Appoggiandosi sul supporto sociale al di fuori del contesto di questa nuova opportunità per ottenere feedback e supporto,

• Chiedere aiuto o feedback, e

• Cercare più istruzione e formazione se necessario per colmare un vuoto identificato.

Se dopo tutto questo, non funziona, consideralo un’opportunità di apprendimento e nuovi dati che hai raccolto sulle tue lacune di sviluppo professionale che richiedono maggiore attenzione, piuttosto che un fallimento.

Nel complesso, hai la mentalità che non sarai mai perfetto e se vuoi crescere ed essere migliore, dovrai sempre metterti in situazioni scomode per imparare.

Nella parte 3 di questa serie, discuterò la prospettiva a flip: perché (e quando) dovresti andare per opportunità che potrebbero non apparire immediatamente perfette con i tuoi obiettivi. Rimanete sintonizzati!

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Un ringraziamento speciale a Jennifer Dubow di Jennifer Dubow Consulting per la sua attenta revisione e le modifiche a questo post.