Polarizzazione: 5 modi per migliorare le cose

Strategie di mediazione per affrontare la polarizzazione.

Fonte: Master1305 / Shutterstock

Oggi negli Stati Uniti stiamo attraversando un periodo di estrema polarizzazione politica e culturale. Molte persone che pensavamo fossero i nostri amici più stretti sono diventati improvvisamente avversari ostili. È scioccante e mistificante. Cosa possiamo fare?

Attingendo a oltre vent’anni di esperienza come mediatore, in centinaia di casi di conflitto altamente controversi, ecco 5 suggerimenti che ho trovato utili per ricostruire relazioni interrotte

• Marcel Proust sulla psicologia delle divisioni politiche
• Come silenziare il tuo bullo interiore
• Depersonalizzazione: perché mi sento vuoto e intorpidito?
• Sulla stessa barca? Sviluppare coalizioni cross-razziali
• Consigli di un vecchio ragazzo

• Comunicare rispetto.

Francamente, e in modo amichevole, riconosco che tu e l’altra persona avete una visione molto diversa della politica (o qualche altro argomento).

Allo stesso tempo, sottolinea con forza, calorosamente e sinceramente che, nonostante queste differenze, hai un ottimo feeling e un grande rispetto per l’altra persona.

• Quando è importante trattare con il tuo passato?
• Smartphone e le relazioni tra i giovani adulti
• Creazione del puzzle di Mind-Bending di Dudeney
• Quando le parole positive influenzano negativamente gli studenti
• Dumping the Dog Domestic Dump Theory Once For All

• Non discutere con l’altra persona o provare a cambiare idea.

Quando scopri o comprendi che l’altra persona crede qualcosa di radicalmente diverso da ciò in cui credi, riconoscilo semplicemente. Sfidare l’altra persona o discutere con loro a questo punto potrebbe creare una violazione inconciliabile.

Tendiamo a credere che, quando un’altra persona è così chiaramente sbagliata, cambierebbe immediatamente le loro menti se ascoltassero i nostri brillanti argomenti.

Non farlo. Non lo faranno. Non funziona in questo modo.

Segui il corso menzionato nel punto precedente. Riconosci il fatto che hai punti di vista diversi, ma sottolinea che li rispetti e apprezzi la loro amicizia.

• Impara a vivere in modo confortevole con pazienza, ambiguità e fiducia.

I clienti della mediazione descrivono spesso i loro conflitti con me, dicendo: “… ed è qui che è finito …”

Ma naturalmente, non è “finito”. Questo è solo il punto in cui le cose sono a questo punto . Tutto è in corso, e questo è particolarmente vero con le relazioni.

Il mio principio preferito nel trattare i conflitti è che ” ovunque siamo in questo momento non è necessariamente dove andremo a finire”. E ci sono sempre cose che possiamo fare per influenzare quel processo.

Tre dei modi più preziosi in cui possiamo influenzare il processo non sono tanto le azioni che facciamo , ma i modi in cui possiamo essere .

Quei modi di essere coinvolti:

* Pazienza.

* Accettazione dell’ambiguità, e

* Fiducia. Se affrontiamo tutto e tutti con buone intenzioni e generosità di mente e cuore, possono accadere cose buone.

• Trova un modello di vita reale di una grande amicizia che esiste, anche nel mezzo di significative differenze politiche.

Il mio modello di comportamento preferito è quello che esisteva da molti anni tra Ruth Bader Ginsburg e Antonin Scalia. Erano entrambi i giudici di corte suprema. Era all’estrema sinistra sul campo quanto lo era all’estrema destra, e le loro opinioni giudiziarie erano sempre in totale opposizione.

Ma…

Ognuno aveva una passione per l’opera, un entusiasmo per la grande cucina e un senso dell’umorismo irrefrenabile. Hanno costruito una grande amicizia su quelle tre passioni condivise, e hanno lasciato che le loro differenze politiche passassero in secondo piano.

Sono un grande modello per tutti noi!

È importante avere un modello come Ginsberg e Scalia, perché dimostra che, anche in tempi di estrema polarizzazione, l’amicizia “attraverso il corridoio” è possibile. E non solo possibile, ma necessario!

• Infine, una strategia potente.

In praticamente ogni disaccordo politico tra due persone, hai una persona che difende la posizione A e l’altra persona che difende la posizione B. È la competizione classica, in cui ogni persona non è d’accordo con l’altra.

La strategia che sto suggerendo cambia e sconvolge quella dinamica. Se sei una delle due parti in disaccordo, ad un certo punto del duello, ad esempio, in un modo molto aperto e amichevole, “Continuo a sentire che difendi la posizione” X “, e non sono sicuro di come tu è arrivato a credere nella posizione “X”. Aiutami a capire come ti sei sentito in quel modo. ”

Quindi, con questa affermazione, stai cambiando l’ atteggiamento del dialogo. Invece di continuare ad essere contraddittorio, stai offrendo di ascoltare le loro ragioni per mantenere la loro posizione.

Questo è uno strumento estremamente potente in ogni disaccordo. Hai ancora la tua posizione originale. Non hai accettato di cambiarlo. Ma tu hai accettato di ascoltare l’altra persona.

Ed è importante ascoltare in modo molto amichevole e aperto. Questa tecnica può spesso fare un’enorme differenza nel tono e nella dinamica di un conflitto. Accettare di ascoltare l’altra persona è la chiave.

Come mediatore negli ultimi vent’anni, occupandomi di centinaia di conflitti, ho notato che l’unica cosa di cui le persone si lamentano di più è il fatto che l’altra parte nel loro conflitto non li ha ascoltati.

Questa strategia potrebbe aiutare a rimuovere quel problema in un conflitto politico.

Quindi, il nostro paese è attualmente in un momento di grande polarizzazione politica. Ma i cinque atteggiamenti e le strategie che abbiamo appena visto possono aiutare a migliorare le cose.

Perché ovunque siamo adesso non è necessariamente dove andremo a finire.

© 2018 David Evans