Prevenire e affrontare la sindrome della famiglia infelice prima

Fonte: Horacio Villalobos, Public Domain

Molte persone sono contente di aver dato priorità alla famiglia durante la carriera. E ne sentiamo parlare molto.

Ma nella confidenzialità del mio ufficio, un certo numero di donne e di uomini è venuto a rimpiangere quella decisione. Ecco alcuni motivi:

• Quando hanno lasciato il loro buon lavoro per seguire il loro partner romantico in una nuova città, non si aspettavano quanto sarebbe stato difficile trovare un buon lavoro. A meno che tu non sia una star, sempre più posti di lavoro sono part-time, temp e / o comportano un compromesso etico.
• Non hanno previsto quanto difficile e noioso essere un genitore possa essere paragonato al posto di lavoro.
• Non avevano previsto che anche ridurre le loro ore per i primi anni di genitorialità avrebbe penalizzato la loro carriera. Ad esempio, i non genitori sul posto di lavoro possono ronzare quando i genitori annunciano, ad esempio, che devono partire presto per ritirare il figlio da scuola lasciando i non genitori a riprendere il gioco. I non-genitori a tempo pieno si lamentano con i padroni che meritano più salari di una persona "a tempo pieno" che prende il tempo per le responsabilità genitoriali o che spesso viene a lavorare privatamente perché il bambino piange piuttosto che dormire tutta la notte.
• Non avevano previsto quanto sarebbe stato difficile riprendere la loro carriera dopo aver preso qualche anno di pausa. I potenziali datori di lavoro temono che le competenze e le connessioni della persona siano attuali e che la loro motivazione a lavorare sia inferiore a quella che non ha richiesto alcuni anni di riposo.

Quindi un numero forse sorprendente di persone si rammarica di aver preso la decisione di mettere la famiglia in anticipo sulla carriera. Soffrono di ciò che chiamo, Sad Family First Syndrome.

Affrontare la triste sindrome della famiglia

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Un grammo di prevenzione …. Se stai pensando di spostare la tua carriera sul sedile posteriore, ovviamente, pensaci attentamente. Quanto sei sicuro che la tua mossa sarà un bene netto a lungo termine?

La decisione potrebbe avere conseguenze a lungo termine di quanto possa essere immediatamente evidente. Ad esempio, certo, può sentirsi felice di lasciare il tuo lavoro in modo che il tuo partner possa muoversi per un lavoro migliore, ma con quale probabilità sarai in grado di ottenere un lavoro abbastanza buono in quella nuova posizione? Se stai pensando di avere un figlio e / o di rimanere senza lavoro per un pezzo di tempo, con quale probabilità vorresti ottenere un buon lavoro in seguito? Quanto il tuo divario occupazionale danneggerà la tua occupabilità?

Stai fresco. Anche se hai un bambino esigente, di solito c'è tempo per fare qualche settimana di progetti legati alla carriera, tenere aggiornato sul tuo campo e / o rimanere in contatto con colleghi stimati, specialmente quelli che hanno il potere di assumerti. Tali attività miglioreranno entrambe le tue competenze professionali e renderanno il tuo curriculum più impressionante per i datori di lavoro rispetto al "2016-2018: Genitore Stay-at-Home". Inoltre, attenuerà la lamentela di molti genitori di Stay-at-Home che "Il mio cervello è andato a poltiglia."

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Noleggia un coach genitoriale. Non importa quanto tu sia ben educato, la genitorialità può essere difficile anche con un bambino normale. Può spesso aiutare un allenatore a venire a casa tua che è un maestro nel vedere ciò che stai facendo bene e male, e, in modo critico, chi ha l'abilità di motivarti a cambiare la tua genitorialità.

Non solo un coach genitoriale può migliorare le tue capacità genitoriali, ma può darti la larghezza di banda per fare quelle attività legate alla carriera mentre sei a casa.

Richiama la tua rete. Quando sei pronto per riprendere la tua carriera, il tuo primo lavoro verrà probabilmente da qualcuno che mette la famiglia al primo posto e che ora è in grado di assumerti. Come trovi queste persone? Molto spesso, è un amico, un familiare o un ex collega.

La triste sindrome familiare è sorprendentemente comune ma curabile.

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.