Quando non riesci a chiudere

Come andare avanti dopo il conflitto.

Risolvere un conflitto è facile se entrambe le parti riconoscono le rispettive prospettive. Il riconoscimento di questa comprensione è un punto di svolta. Le scuse autentiche per i sentimenti pronunciati con rabbia e frustrazione fluiscono senza sforzo se ogni persona si sente ascoltata e capita sul perché si sente come loro. In effetti, l’effettiva risoluzione del conflitto sembra meno importante quando entrambe le parti si sentono ascoltate e hanno acquisito nuove conoscenze l’una sull’altra.

Eppure, ci sono un certo numero di persone nel mondo che hanno difficoltà a vedere una prospettiva alternativa se si differenzia dalla loro. Invece, ripetono continuamente la propria prospettiva, rifiutandosi di considerare il punto di vista dell’altra parte sulla base del fatto che hanno ragione e che l’altra persona ha torto. Questo è frustrante. La vita non è in bianco e nero e nemmeno le relazioni.

Inoltre, quando una persona tenta di comprendere la prospettiva dell’altro e lo sforzo di comprendere non è ricambiato, provoca frustrazione e intensifica il conflitto. Spesso, l’individuo che non è in grado di intrattenere una prospettiva diversa dalla loro distorce e trasmette i dati raccolti durante il conflitto, tentando di dipingere l’altra parte come il “cattivo”.

Quindi, l’enigma. Non solo la chiusura della domanda in questo scenario, che zapping la pace di una persona per settimane, ma una persona è inquadrata ingiustamente come il cattivo. In sostanza, un individuo nel rapporto è punito per il coraggio di non essere d’accordo e di avere un’opinione / sentimento proprio. Ugh.

Molti clienti iniziano la terapia perché sono bloccati in questa posizione dolorosa. Le persone di buon cuore che vogliono semplicemente sentirsi capite e capaci di mettersi veramente nei panni di qualcun altro vengono lasciate vergognarsi, confuse, arrabbiate e alienate.

Cosa dovrebbe fare una persona?

  1. Riconoscere i limiti di carattere della persona e astenersi dal colpire la testa contro il muro. Non cercare di spiegarti ulteriormente perché l’altra persona non lo capirà mai. Inoltre, questa persona può distorcere questo materiale e usarlo contro di te.
  2. Accetta che non ti chiuda. Questo è il potere che esercita la persona con disabilità interpersonale. Si rifiutano di risolvere il conflitto in modo produttivo, lasciando intenzionalmente l’altra parte a disagio per settimane.
  3. Distanziati da questa persona. Non recidere la relazione, ma piuttosto mantenere la corrispondenza leggera e soffice. Avvicinarsi a qualcuno che è incapace di risolvere in modo produttivo il conflitto è come baciare qualcuno con la mononucleosi. Non è intelligente
  4. Investire nella propria vita. Continua ad andare avanti. Annulla i pettegolezzi che la festa si diffonde su di te mettendo amore e compassione nel mondo.

Come genitore, è importante educare un bambino che possa risolvere il conflitto in modo produttivo. Assicurati che durante un conflitto o una lotta per il potere, stai rispettando le regole e le aspettative, pur riconoscendo di capire la prospettiva di tuo figlio. Per esempio:

“Capisco che tu voglia andare alla casa sul lago di Jenny. Non vuoi essere l’unico a non andare. Capisco. È molto difficile sentirsi escluso. Ma i genitori di Jenny non ci saranno per tutto il tempo, e se succede un incidente, non c’è nessun adulto lì ad aiutare. Hai tutto il diritto di essere arrabbiato con me, ma ti amo e il mio lavoro è di tenerti al sicuro. ”

Se un bambino prova un genitore a capire la propria prospettiva durante un conflitto, acquisisce anche la capacità di farlo. Capire la prospettiva di un’altra persona, ti permette di rimanere vicino a quelli che ami e crescere in modi che non avresti mai pensato possibili.