Quando vuoi disperatamente un rilancio

Adottare questi passaggi per migliorare le probabilità di ottenerne uno.

Pexels

Fonte: Pexels

Desideri disperatamente un aumento? Segui questi semplici passaggi per migliorare le tue possibilità di renderlo realtà.

Inizia dal primo giorno

Inizia a prepararti per un aumento nel momento in cui ottieni il tuo lavoro. Il tuo stipendio iniziale è chiamato per un motivo. Anche se sei soddisfatto della cifra monetaria, inizia a costruire la tua scorta di esempi per sostenere come e perché hai successo sul lavoro. In questo modo, hai a disposizione un materiale negoziale facilmente accessibile, in un attimo, da portare a una riunione improvvisata o alla tua valutazione annuale delle prestazioni.

Sii il tuo più grande cheerleader e stratega

1. Sii costantemente eccellente. Sempre under-promise e over-deliver. Fornire un lavoro di qualità con un sorriso.

2. Sii un giocatore di squadra, sempre pronto a dare una mano * anche quando * non avvantaggia direttamente te o il tuo prodotto di lavoro.

3. Conserva un file elettronico di tutti i riconoscimenti di clienti, colleghi e superiori. Crea un elenco separato di “progetti principali” e memorizzalo in un file personale sul tuo computer. Nel corso delle settimane e dei mesi successivi, man mano che completi compiti importanti o progetti di punta di successo, annota queste informazioni sulla lista.

4. Datevi dei complimenti (in privato). Annota i tre migliori modi in cui hai aiutato il capo o la compagnia quest’anno. Scrivi i tuoi punti di forza e come aiutano l’azienda e il tuo team. Consulta regolarmente questo elenco per assicurarti di continuare a vivere fino a questi complimenti acclamati.

5. Riduci la concorrenza. Considera chi altro potrebbe essere idoneo per un aumento o una possibile promozione. Nello spirito dell’auto-riflessione e dell’auto-crescita, crea il tuo gioco rispecchiando una forza chiave eseguita bene da qualcun altro nella squadra. Ad esempio, se il capo guarda favorevolmente un collega per essere sempre presente alle riunioni in tempo, cerca di essere sempre puntuale.

Mentre ti prepari per il colloquio con il tuo capo

1. Stai pensando in avanti . Prendi in considerazione gli obiettivi aziendali e le tendenze del settore. Ora è il momento di considerare in che modo le tue competenze e la tua esperienza possono offrire un vantaggio competitivo alla tua azienda. Ci sono alcune abilità che porti al tavolo che non vengono pienamente utilizzate? Cosa potresti fare, oltre alle attuali responsabilità, per mostrare i tuoi talenti e portare la squadra o l’azienda al livello successivo? Aggiungi queste idee a un file elettronico.

2. Indagare il protocollo aziendale in merito ai rilanci . Tutti ricevono un aumento del costo della vita annuale? Ci sono ulteriori aumenti in base al possesso, alle prestazioni, a una combinazione di entrambi? Contatta HR, esamina i processi interni o parla con un collega di ruolo e fidato per ottenere lo scoop in modo da essere preparato prima di entrare per la negoziazione.

3. Spiegalo . Annota perché senti che il capo dovrebbe darti un aumento. (Se non credi in te stesso, perché dovrebbe il tuo capo?) Esamina i file elettronici che hai raccolto e usa queste informazioni per supportare la tua posizione. Ricordati di concentrarti sul valore che porti all’azienda e al team. Le figure specifiche sono ideali, dove applicabile. Sii concreto Non esagerare o esagerare. “Sotto la mia guida, il gruppo di vendita ha chiuso 100 vendite in più rispetto allo scorso trimestre. Progetto che possiamo raddoppiare quella cifra se noi … ”

Alcune notti prima del tuo incontro

1. Esercita la tua “presentazione” con una persona amata fuori dall’organizzazione. Registra te stesso e prendi nota del tuo linguaggio del corpo. Avrai voglia di guardare il tuo capo dritto negli occhi e apparire amichevole e sincero. Assicurati di incontrare la tua sicurezza e umiltà mentre sottolinei perché il rilancio è importante. “Capo, mi piace lavorare qui e sapere che faccio la differenza. Ecco un riepilogo di …. ”

2. Confermare l’orario della riunione . Assicurati di essere ancora sul programma del tuo capo e condividi che sei eccitato per l’incontro. Blocca 30 minuti prima dell’incontro per rivedere i tuoi appunti e per dedicarti a te stesso per l’uno contro uno.

3. Fai due copie del tuo materiale di negoziazione. Avere una copia separata per il tuo capo e una copia separata per te. Portalo alla riunione. Siate pronti a condividere i riconoscimenti, i migliori modi in cui avete aiutato il team, i vostri punti di forza più importanti e i modi attuali e futuri per aggiungere valore al team. Siate pronti a mostrare al vostro capo perché vi meritate il rilancio.

4. Ricorda a te stesso le tue buone maniere. Quando parli con il tuo capo, ricorda di essere umile e non esigente. Puoi essere assertivo pur essendo educato e rispettoso. Il tuo contegno è la chiave per un efficace negoziato win-win.

5. Preparati per una perdita. Anche se potresti avere tutte le cose giuste, potresti non ricevere il rilancio. Non ci possono essere soldi nel budget, anche per i migliori performer. Oppure, potresti non aver eseguito bene come sperava il boss, e quindi il capo potrebbe non sentirti meritevole di un aumento. Esegui anche la tua risposta a questo tipo di messaggio, in modo da mantenere la calma e rimanere al top per la prossima occasione di rilancio. “Capo, ovviamente non è quello che speravo di sentire. Che cosa dovrei continuare a fare, e cosa potrei cambiare, in modo che sia più probabile ricevere un rilancio la prossima volta? In quanto tempo la mia performance potrebbe essere rivalutata? ”

Non ottieni la risposta che desideri?

Se ottieni sempre risultati positivi e non ricevi un aumento in alcuni cicli di revisione, allora potresti voler guardare altrove. Questo è particolarmente vero se i tuoi colleghi, che si esibiscono al tuo livello, stanno ricevendo rilanci. Se ti senti avvantaggiato, allora è probabile che il tempo di andare avanti. Siate particolarmente cauti con le bandiere rosse, come quando un capo dondola un aumento in cambio di un lavoro stellare solo per “dimenticarlo” durante la revisione annuale.

Prima di andare avanti, controlla un sito di carriera come Glassdoor.com per confermare che il tuo stipendio è fuori dall’intervallo normale. E, non dimenticate di considerare i vantaggi del work-life balance che potrebbero far pendere la bilancia in favore della vostra attuale compagnia. Ricorda che l’erba è spesso più verde dall’altra parte, quindi salta la nave solo se hai un altro lavoro in fila.

Intereting Posts

Fetish o orientamento? Il caso degli uomini che indossano maschere femminili "Mi sento come se avessi vinto la lotteria." Terapia di danza / movimento e autismo Come la maggior parte dell'ansia può essere sconfitta con un solo semplice metodo L'arma segreta della campagna di Obama: psicologi Profondità psicologia nel cinema Chiarire; alcolizzati e trapianti di fegato Perdere Mr. Right L'impatto del sonno cronico con un figlio maggiore 5 modi per ballare la pole può migliorare la tua vita Complessi cognitivi: Hang-Up di tutti, Soprattutto Sesso Cosa fare quando la vita colpisce il ventilatore Tales of a Moose Mother Celebrando l'Ordinario – I vantaggi di essere noiosi Hai trovato l'eroe nella tua squadra?