Sei un "Energizer" o un "De-Energizer" al lavoro?

Sto postando nuovamente questo quiz, perché ultimamente ho pensato molto a questo problema.

Ho letto Il potere nascosto dei social network di Cross e Perker : capire come funziona davvero il lavoro nelle organizzazioni , e sono rimasto colpito dalla loro discussione sull'energia . Questo ha attirato la mia attenzione, perché mio padre sottolinea sempre l'importanza dell'energia, sia al lavoro che durante il gioco, specialmente sul lavoro. (Per altri ottimi consigli che mi hanno dato mio padre e mia madre, guarda qui .)

Cross e Parker sostengono che l' energia è un fattore chiave per capire chi è efficace al lavoro e perché . Analizzando le reti di colleghi di lavoro, sapere se qualcuno fosse considerato un "energizzante" e un "disenergizzatore" ha gettato molta luce su come funzionavano le reti, e quanto produttive fossero riuscite le persone. La loro discussione è complessa, ma qui ci sono alcuni punti salienti.

Informazioni sugli energizzanti :
– coloro che hanno dato energia agli altri hanno prestazioni molto più elevate
– gli energizzatori hanno più probabilità di essere ascoltati e di vedere le loro idee messe in atto
– le persone sono più disposte ad impegnarsi con gli energizzanti: a dare loro un'attenzione indivisa, a dedicare loro tempo discrezionale, a rispondere a loro e a voler lavorare con loro
– Gli energizzatori sono pronti a segnalare potenziali problemi, ma sempre al servizio del raggiungimento di un obiettivo
– Gli energizzatori ascoltano gli altri e danno valore alle idee, alle preoccupazioni e ai contributi degli altri
– Gli energizzanti non posturano o cospirano in alleanze o cricche
– Gli energizzatori articolano una visione avvincente, ma non così grande da sembrare frustrantemente irraggiungibile
– Gli energizzatori mostrano integrità: seguono le loro promesse, consegnano cattive notizie o segnalano problemi quando appropriato, e si comportano in modo equo con gli altri
– Punto chiave: "Si noti che gli energizzanti non sono intrattenitori, o anche necessariamente molto carismatici o intensi. Piuttosto, si inseriscono pienamente in una interazione. " In poche parole, gli energizzatori aiutano a spostare la palla in avanti.

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Informazioni sui disenergenti :
– le persone fanno di tutto per evitare di affrontare i disenergizzatori
– quando bypassati, i deenergeneratori tendono a persistere in risposte inutili; si sentono ignorati, quindi si comportano in modi che fanno sì che le persone li evitino sempre di più, invece di trovare modi per impegnarsi in modo costruttivo [nota: questo è un indizio importante su come affrontare in modo produttivo i disenergizzatori: assicurati che sappiano che senti il loro punto di vista]
– I disenergizzatori tendono a vedere solo i posti di blocco
– i disenergizzatori, specialmente quelli con grande esperienza, tendono a escludere le opinioni degli altri

Quindi, sei un energizzante o un diseccitatore? Ecco otto domande, adattate da Cross e Parker:

1. Prendi un sincero interesse per le altre persone?

• Riordina la mania: fai confusione, perdona le persone
• La mia dichiarazione di missione per continuare a recuperare
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2. Segui i tuoi impegni?

3. Ti occupi di macchinazioni egoistiche o lavori al servizio di un obiettivo più grande di te?

4. Vedi possibilità o solo problemi?

5. Sei in grado di non essere d'accordo con qualcuno senza attaccare personalmente quella persona? (Nota: un accordo eccessivo è anche disenergizzante).

6. Date alla gente tutta la vostra attenzione? Risulta che le persone sono molto più consapevoli di una mancanza di attenzione di quanto si possa pensare. Um, posso vederti guardando il tuo telefono!

7. Sei abbastanza flessibile nei tuoi metodi in modo che altri possano contribuire, o chiedi che gli altri si adattino a te?

8. Esercita la tua esperienza senza spianare il fuoco su altre persone?

Cosa ne pensi? Questa categoria di "energia" ha senso in termini di esperienza lavorativa? Per me, suona assolutamente vero. E sono completamente d'accordo sul fatto che una persona possa essere molto pacata e persino languida nel comportamento, e tuttavia energicamente eccitante, a causa del contributo che la persona sta facendo per raggiungere un obiettivo.

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