Continua dalla prima parte
Come sottolineano Jacqueline Boone James, Christina Matz-Costa e Michael Smyer nel loro recente articolo sul pensionamento in American Psychologist, ci sono ancora barriere che impediscono a molti anziani di rimanere attivi e continuare a lavorare per tutto il tempo che desiderano. Mentre molti lavoratori anziani preferiscono essere autorizzati a modificare le ore di lavoro per passare alla pensione, compresi carichi di lavoro più leggeri e più tempo libero, molti datori di lavoro semplicemente non offrono questo tipo di flessibilità.
Secondo il Transamerica Retirement Survey del 2014, solo un lavoratore su cinque dichiara di essere autorizzato a passare alle ore part time o comunque a ridurre il carico di lavoro, mentre solo un lavoratore su sette dichiara di poter passare a mansioni meno impegnative o stressanti. La maggior parte dei Baby Boomers ritiene di non avere altra scelta se non quella di continuare a lavorare come sempre e descrivere spesso le barriere strutturali in atto, come le politiche sul posto di lavoro superate, che sono inadatte per le persone che considerano la pensione. Ciò è particolarmente vero per le minoranze etniche e razziali, nonché per le persone in lavori a basso reddito.
Per le persone che sono già in pensione, le prospettive di rimanere coinvolti possono sembrare spiacevoli. Sebbene abbia già descritto diverse organizzazioni di volontariato che si occupano specificamente degli adulti più anziani, ci possono essere varie ragioni per cui i potenziali volontari potrebbero non essere in grado di essere coinvolti. Questi includono:
Quindi, cosa si può fare per aiutare gli anziani a rimanere coinvolti e attivi anche dopo il pensionamento? Come suggeriscono Jacqueline Boon James ei suoi coautori, ci sono molte cose diverse che possiamo fare, sia come individui che come membri della società per promuovere il benessere psicologico negli anziani che altrimenti potrebbero sentirsi chiusi e isolati. Non solo aiuta gli anziani a rimanere mentalmente e fisicamente attivi un buon modo per aumentare la loro autostima, ma ha anche un buon senso economico.
Considerando i costi sanitari legati al trattamento degli anziani, qualcosa che diventerà un problema molto più grande in futuro quando i Baby Boomer invecchieranno, incoraggiando gli anziani a fare volontariato il loro tempo può fornire loro il senso dello scopo di cui hanno bisogno per mantenersi il più sano possibile . Mentre nulla può rimandare per sempre gli effetti della vecchiaia, la partecipazione a programmi di volontariato ha già dimostrato di aumentare le capacità cognitive, la forma fisica e ridurre la depressione. Il volontariato può anche aiutare gli anziani a far fronte alle inevitabili perdite traumatiche che dovranno affrontare, sia che si tratti della morte di un genitore o persino di un bambino.
Per le persone sull'orlo della pensione, la preparazione è vitale per assicurare che la transizione sia il più possibile senza stress. Tutti gli aspiranti pensionati devono iniziare a pensare in anticipo e porsi alcune domande fondamentali come: "Cosa si può fare per migliorare il significato e lo scopo nella mia vita?"; "Qual è il mio repertorio di attività correnti per me più significativo?"; e "Dove sono più necessario?" Gli anziani devono considerare queste domande tanto importanti quanto se siano finanziariamente abbastanza sicure da potersi ritirare.
Riconoscendo che molti anziani hanno bisogno di una guida attiva per pianificare il loro pensionamento, negli ultimi anni sono stati sviluppati diversi programmi destinati a favorire il passaggio alla pensione. Questi programmi includono:
Life Reimagined – Introdotto nel 2013 dall'AARP come una serie di forum educativi online e offline per guidare le persone attraverso le transizioni della vita. Lavorando attraverso una "tabella di marcia" disponibile su www.lifereimagined.org, Life Reimagined aiuta le persone a capire dove si trovano in una determinata fase della loro vita e li aiuta a pianificare quale sarà il loro prossimo passo. Il loro sito Web offre anche un Sounding Board che consente ai membri della community Life Reimagined di partecipare a un social network di informazioni, aiuto e supporto condiviso. The Life Reimagined Institute for Innovation fornisce inoltre accesso alle autorità riconosciute in psicologia, vita e carriera, sviluppo personale, salute e imprenditorialità.
Discovering What's Next – Con sede a Newton, nel Massachusetts, Discovering What's Next (DWN) è un'organizzazione no-profit che mira ad aiutare gli anziani a esplorare diversi modi di fare la differenza nella loro comunità, sia attraverso il lavoro retribuito o di volontariato. Fornito esclusivamente da volontari, DWN offre workshop su come guardare al pensionamento, esplorare il lavoro retribuito o di volontariato con uno scopo sociale e gli aspetti non finanziari della preparazione alla pensione. DWN ha anche un programma Transition Navigators per la formazione di peer-guide per aiutare i membri a esplorare il lavoro e le opzioni di volontariato. Ora parte dell'Executive Service Corps of New England, le borse Encore sono disponibili per i candidati qualificati.
Encore.org – Questa organizzazione con sede a San Francisco ha guidato un movimento nazionale che consente agli anziani di trovare nuove opportunità lavorative e formative. Fondata nel 1997 dall'imprenditore Marc Freeman (che ha anche contribuito a fondare l'AARP Experience Corps), attraverso collaborazioni con altre organizzazioni e organizzazioni senza scopo di lucro, Encore ha aiutato con successo oltre 50 persone a diventare insegnanti e mentori per le persone in alcuni dei quartieri più poveri del paese oltre a pubblicare ricerche su come trovare uno scopo nella pensione. Encore ha creato il Premio Scopo nel 2005 per onorare gli innovatori sociali over 60 che usano la propria esperienza per migliorare le comunità e la società nel suo complesso. EncoreU è un programma unico progettato per promuovere opportunità educative per gli studenti più grandi e per aiutare anche la transizione di docenti e alunni.
Nonostante questa rinnovata attenzione per gli anziani e per i pensionati in transizione, parte del problema dei vecchi adulti affronta gli stadi della nostra società orientata alla gioventù. Mentre altre culture come in Giappone venerano gli adulti più anziani, superare i pregiudizi profondi contro l'invecchiamento che sembrano comuni nei paesi occidentali non sarà facile.
Ciò significa che molti dei cambiamenti necessari per aiutare gli anziani a rimanere coinvolti dovranno provenire da imprese e governi. I datori di lavoro dovrebbero offrire maggiore flessibilità ai lavoratori più anziani per consentire loro di far fronte alle proprie esigenze di salute e alla necessità di prendersi cura dei familiari in difficoltà. Inoltre, è necessario dare maggiore enfasi alla salute e alla sicurezza per aiutare gli anziani a continuare a lavorare per tutto il tempo che desiderano.
In senso reale, questo è un territorio sconosciuto per tutti noi come società. Fino a tempi relativamente recenti, l'età di 65 anni era considerata una barriera assoluta per i lavoratori con poche persone che avevano l'energia o la motivazione per lavorare più a lungo. Poiché gli anziani di età superiore ai 65 anni affrontano trenta o più anni di vita relativamente sana, trovare un modo per rimanere attivi e coinvolti è una sfida che deve essere affrontata.
In questo momento, c'è un divario serio tra ciò che gli adulti più anziani vogliono e si aspettano e ciò che i datori di lavoro, i governi e la società nel suo complesso sono pronti ad offrire. Questo è un gap che deve essere superato.
