To Bi (kini) o Not to Bi (kini): Quando le regole dell’abbigliamento si oppongono

Cosa richiede alle donne di indossare i costumi da bagno per vedere come si vedono?

Fonte: foto di Jorge Mejía Peralta / Flickr / CC BY 2.0

Niente più costumi da bagno. Almeno non nel concorso di Miss America. Questa settimana, la quasi 100enne organizzazione di Miss America ha votato all’unanimità per sostituire la pratica dei concorrenti che sfilano in costume da bagno con interviste televisive. Avere concorrenti che indossano costumi da bagno è solo un esempio di come certe regole possono avere implicazioni negative per le donne.

In passato, se i concorrenti esprimevano preoccupazioni sulla natura oggettiva della componente costume da bagno, era percepito come un assalto alla storia del concorso. La scienza psicologica passata ha dimostrato che quando le donne indossano costumi da bagno si auto-oggettivizzano di più, cosa che aumenta la vergogna del corpo e predice il cibo moderato (vedi Fredrickson, Roberts, Noll, Quinn e Twenge, 1998). C’è un problema più grande qui. Le regole del concorso di bellezza specificavano i costumi da bagno. Che si tratti di costumi da bagno in costume da ballo o jeans attillati, gonne corte o pantaloni da yoga in altri contesti, le donne che non si vestono secondo i codici della società sono soggette a una vasta gamma di difficoltà.

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Il vestirsi in linea con le regole dell’abbigliamento sociale fa apparire una donna più professionale e competente e quindi sottoposta a un trattamento migliore? Sia nelle scuole che nelle imprese, le regole sull’abbigliamento abbondano. Nelle scuole, le regole sull’abbigliamento sembrano salvaguardare da una serie di questioni come la riduzione delle interruzioni, la pressione dei pari, l’indecenza, la violenza delle bande e i furti. Alcuni dirigenti scolastici, in particolare, ritengono che l’abbigliamento indecente contribuisca alle molestie sessuali.

Le regole, soprattutto nelle scuole, sembrano progettate per impedire agli studenti di indossare indumenti che gli spettatori potrebbero considerare provocatori. Immagini provocatorie di donne nei media creano un’idea stereotipata che le donne siano oggetti altamente sessualizzati. Le persone considerano le donne provocatorie vestite come vestite in modo inappropriato per il lavoro. Un grande numero di ricerche dimostra che le donne che appaiono “sexy” sono giudicate meno competenti, meno intelligenti e meno morali di quelle che si vestono “appropriatamente”.

Le regole contano davvero? In uno studio recente che io e i miei colleghi abbiamo pubblicato sul Journal of Social Psychology , gli studenti universitari hanno valutato le foto di donne vestite o in conformità con le regole dell’abbigliamento sul posto di lavoro o con regole di abbigliamento. Non seguire le regole incluse indossare leggings aderenti e camicie trasparenti. Seguendo le regole incluso indossare pantaloni eleganti e qualche tipo di maglione per un top. Le donne che si vestono entro i confini sono state giudicate più intelligenti, competenti, potenti, organizzate, efficienti e professionali. Non importava quanto fosse sessista il valutatore o quale fosse il genere, la rottura delle regole equivaleva a indossare abiti stretti e rivelatori.

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Abbigliamento e percezione sono chiaramente correlati. Le persone usano l’abbigliamento per giudicare gli altri e possono giudicare la competenza, la fiducia e la credibilità nei primi 12 secondi di un’interazione. È peggio per le donne con lo status più alto, che la gente giudica più duramente quando si tratta di vestiti provocatori e che giudicano meno favorevolmente se sono dirigenti (come dimostrano Glick e colleghi). Nello specifico, le persone valutano le donne manager che si vestono in modo proattivo come meno intelligenti, mentre le scelte di abbigliamento delle donne addette all’accoglienza non hanno alcun effetto. In generale, le persone preferiscono donne professionalmente formalmente abbigliate e non considerano negativamente gli uomini d’affari vestiti in modo informale.

Le donne lavoratrici percorrono una linea sottile tra vestirsi in modo provocatorio e inappropriato. Anche piccole modifiche, come l’annullamento di un pulsante, sono associate a percezioni negative come mostrato da Howlett e colleghi in uno studio pubblicato sulla rivista Sex Roles . In un altro studio, i miei colleghi e io avevamo studenti universitari valutano quattro fotografie di donne vestite professionalmente le cui camicette variavano nel numero di bottoni rimasti e se indossavano una canotta. Le donne con meno bottoni fatti erano considerate meno intelligenti e meno competenti, ma sorprendentemente più potenti.

Scuole e aziende implementano un codice di abbigliamento perché l’aspetto dei dipendenti è un fattore significativo che contribuisce all’immagine dell’azienda e alla valutazione del servizio dell’azienda. Gli studi dimostrano che la percezione di un’azienda da parte del cliente dipende dal modo in cui i dipendenti si vestono, una delle ragioni per cui molte aziende hanno un codice di abbigliamento.

Sfortunatamente, molti codici di abbigliamento possono perpetuare la discriminazione contro le donne, facendole sopportare l’onere di molteplici restrizioni. Inoltre, la maggior parte dei codici ha poche prescrizioni per gli uomini. Numerosi studi mostrano come non vestirsi in codice o avere alcuni pulsanti disattivati ​​porta automaticamente a impressioni negative delle donne.

Abbiamo bisogno di cambiamenti più significativi come la rimozione delle regole sui costumi da bagno e i giorni in cui le donne si vestono con coraggio contro le norme. Dobbiamo aumentare la consapevolezza del ruolo dell’abito nelle percezioni. Troppa attenzione si è concentrata su ciò che le donne indossano, e noi come società dobbiamo concentrarci sulle impressioni automatiche formate da certe forme di abbigliamento. Invece di prendere di mira ciò che le donne indossano, dobbiamo rivolgere la nostra attenzione a coloro che formulano impressioni pregiudizievoli o imprecise basate su quei vestiti e, peggio ancora, recitare in modo irrispettoso basandosi sulle percezioni errate.

Riferimenti

Fredrickson, BL, Roberts, T.-A., Noll, SM, Quinn, DM e Twenge, JM (1998). Quel costume da bagno diventa te: le differenze di sesso nell’auto-oggettificazione, il mangiare trattenuto e le prestazioni matematiche. Journal of Personality and Social Psychology, 75 (1), 269-284.
http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.75.1.269

Glick, P., Larsen, S., Johnson, C., e Branstiter, H. (2005). Valutazioni di donne sexy in lavori di basso o alto livello. Psychology of Women Quarterly, 29 (4), 389-395. doi: http: //dx.doi.org/10.1111/j.1471-6402.2005.00238.x

Gurung, RAR, Brickner, M., Leet, M., & Punke, E. (2017). Condimento “in codice”: regole di abbigliamento, correttezza e percezione. Journal of Social Psychology. doi: 10,1080 / 00224545.2017.1393383

Gurung, RAR, Punke, E., Brickner, M., & Badalamenti, V. (2018). Potere e provocazione: gli effetti dei sottili cambiamenti nell’abbigliamento sulle percezioni delle donne lavoratrici. Journal of Social Psychology, 158 (2), 252-255. doi: 10,1080 / 00224545.2017.1331991

Howlett, N., Pine, KJ, Cahill, N., Orakçıoğlu, İ., & Fletcher, B. (2015). Unbuttoned: l’interazione tra la provocazione dell’abbigliamento da lavoro femminile e lo status professionale. Ruoli sessuali, 72 (3-4), 105-116. doi: 10.1007 / s11199-015-0450-8