Nel suo libro Sapiens , Yuval Noah Harari sostiene che gli umani non addomesticarono il grano; uomini addomesticati di grano. Il grano ci ha incoraggiato a passare da cacciatori e raccoglitori a coltivatori e mietitori. Abbiamo lavorato per il grano per migliaia di anni. Abbiamo dato le nostre risorse più preziose – la nostra terra, acqua ed energia – per fare le offerte del grano. Da alcuni affioramenti casuali sparsi nelle pianure africane, all'agricoltura organizzata e infine all'agrobusiness con milioni di ettari sostenuti da una massiccia industria: il grano, a quanto pare, sta vincendo. Tutto quel grano non è così buono per la nostra salute, ma noi umani siamo stati molto bravi per la salute del grano.
Lo status quo è come il grano: ti fa fare i suoi ordini senza nemmeno chiederlo. Forse le persone della tua compagnia hanno un modo di dire una cosa in una riunione e poi un'altra, e tu accetti quella dissonanza come "il modo in cui le cose vengono fatte qui". E più impari a fare le cose, più cementate le cose status quo. Più persone "capiscono", cioè più persone capiscono come funziona davvero il tuo posto, più lo status quo cresce in termini di energia, massa e scala.
È difficile cambiare la cultura della tua azienda, in parte, perché è difficile vedere come la cultura lavori per preservare se stessa. È difficile cambiare la "rete dei vecchi ragazzi" o il modo in cui la struttura di potere si trova nella sede centrale.
Come il grano, lo status quo è programmato per propagarsi.
Lo status quo fiorisce a causa di un aspetto dell'umanità che Harari suggerisce di portare l'ascesa degli umani moderni in cima alla catena alimentare. Abbiamo avuto più successo di altri umanoidi con cui abbiamo condiviso il pianeta decine di migliaia di anni fa a causa della nostra capacità di creare e credere nelle finzioni collettive. Le realtà intersoggettive come le nazioni, il denaro e la religione consentono una collaborazione massiccia. I Neanderthal erano limitati alla cooperazione in campo visivo e sonoro: il limite era di circa 150 membri della tribù, governati da un membro alfa. Ma gli umani moderni possono organizzarsi in gruppi di molti milioni a causa della nostra fede nelle storie che creiamo. La dipendenza esclusiva dei Neandertaliani dalla realtà obiettiva e osservabile era, secondo Harari, la loro rovina.
Una cultura dello status quo è una realtà intersoggettiva che è emersa in modo organico. L'unico modo per superare lo slancio di questa finzione collettiva è creare una realtà intersoggettiva più nuova, più potente, più mirata: un colpo di stato.
Raccogli i ribelli che la pensano come te e che sono disposti a prendere di mira e abbattere i rifiuti che bloccano la produttività, il progresso e la passione, e complottare contro lo status quo. Galvanizza il gruppo allo scopo di salvare l'organizzazione da se stesso. Costruisci un colpo per strappare la stupidità e il sabotaggio. Fai un colpo di stato per proteggere il cuore della tua organizzazione. Proteggi le cose che supportano una crescita sana, clienti sani e dipendenti sani. Tracciare un colpo di stato contro lo status quo è l'ultimo atto di lealtà verso lo scopo e la promessa della tua organizzazione.
