È il 97 percento. Questa è la percentuale di datori di lavoro che, quando sono costretti a scegliere, dicono che è più probabile che il tuo modo di pensare guidi il tuo skillset, piuttosto che il contrario.
In altre parole, è più probabile che una persona con la giusta mentalità troverà un modo per far crescere il giusto skillset di una persona che continua a battere le abilità in qualche modo, un giorno, svilupperà una mentalità vincente. Questo è ciò che rivela il nostro sondaggio di circa diecimila migliori impiegati in tutto il mondo, in tutti i settori, se non urla a chiunque cerchi di migliorare la propria carriera.
Accumulare un maggior livello di formazione per le competenze può effettivamente comportare un lieve miglioramento del valore che si ottiene e l'adempimento derivante dal proprio lavoro.
Sulla base della nostra ricerca, la mentalità vincente è composta da 72 qualità che si adattano ai 3G – Global, Good and Grit. Basato su una pratica perfezionata con i dipendenti di Fortune 100, ecco tre modi, basati sui 3G, per usare la mentalità per potenziare il tuo skillset.
1-Reach Beyond (Globale)
Quando si tratta di ciò che la ricerca definisce una mentalità vincente, Global non significa essere internazionale o multiculturale. Riguarda la prospettiva, la tua tendenza a pensare oltre e il pensare in grande in tutto ciò che decidi e fai. Mentre il lavoro diventa più stressante e gli attacchi di avversità da tutte le parti, è del tutto naturale concentrarsi più intensamente sulle erbe infestanti, sull'immediato qui e ora, mentre continui inesorabilmente colpito dalle richieste.
Raggiungi Beyond chiedendoti: "Chi, (quale persona o risorsa) oltre la mia realtà immediata (industria, lavoro, geografia, cultura) potrei chiedere o cercare di ottenere una prospettiva completamente nuova su questa situazione?" Quindi usa le meraviglie di tecnologia moderna per farlo in 59 secondi o meno. Usa il tuo Mindset per sfruttare le loro intuizioni e migliorare il tuo skillset di problem-solving. Molti "esperti" amano essere interrogati. E noterai una vera tendenza. I buoni rispondono.
2-Grow gratis (Buono)
Ricordo un amico che era un musicista di livello sinfonico eccezionale. Il problema è che devi avere esperienza di livello sinfonico per l'audizione per uno spot sinfonico. Come si ottiene l'esperienza senza l'esperienza?
Qui è dove molte persone rimangono bloccate nello sviluppo delle abilità. Se hai, nel migliore dei casi, modeste abilità di costruzione, il problema con l'acquisto della casa dei tuoi sogni è che potrebbe essere troppo bello rischiare di sperimentare. Lo stesso può valere per l'applicazione di competenze sottosviluppate in un tipo di lavoro "è meglio farlo bene".
Se Global è sulla prospettiva, il bene riguarda le persone . Una mentalità "buona" significa essere infusa di eccezionale integrità e gentilezza. Riguarda il grado in cui consideri e agisci a beneficio degli altri
Puoi Crescere Bene e le tue capacità offrendoti volontari per cause e progetti che richiedono le competenze esatte di cui hai più bisogno e che, probabilmente, sono carenti. Se sei debole nelle finanze, esegui i libri per un quartiere build o block party. Se tendi a essere povero in pianificazione, prendi in mano un evento dettagliato. La buona notizia è che quando non si viene pagati e la propria carriera non è in linea, si prevedono errori e la qualità è un vantaggio. Le impostazioni del volontariato sono luoghi che creano errori. È così che affini le cose che ti mancano.
3-Enter the Storm (Grit)
Uno dei principali reclami dei datori di lavoro contro "Gen Y", o almeno il loro stereotipo tutt'altro che lusinghiero, è che si aspettano, anche se si sentono autorizzati a fare solo cose che sono naturalmente buone e godono. Qualcun altro dovrebbe fare il resto. Indipendentemente da questa rappresentazione offensivamente limitante, il fatto è che nessuno cerca i lavori spiacevoli.
La grinta è tutta una questione di forgiatura e dimostrazione di resilienza, intensità e tenacia non comuni, che ti aiutano a fare le cose, molto tempo dopo che molti altri si sarebbero licenziati. Invece di scappare, trasformati nella tempesta e affronta in modo selettivo i compiti più visibili e meno difficili che ti fanno andare oltre la tua zona di comfort, e chiedi di trovare soluzioni ingegnose ai problemi irrisolvibili.
È quasi impossibile non accelerare e completare il tuo skillset e costringerlo a farlo. Da qualche parte ho letto la citazione, "È nelle fiamme delle avversità che la nostra grandezza [aggiungere 'skillset'] è forgiata."
Il 97 percento conosce questa verità: la capacità di potenziamento aumenta la capacità.
