25 modi per avere successo in un nuovo lavoro

Segui questi suggerimenti per avere una migliore esperienza lavorativa.

Fonte: 123rf Foto d’archivio / Licenza standard

Dal lavoro con i clienti che iniziano un nuovo lavoro o entrano in un nuovo campo di lavoro, ecco 25 consigli che consiglio:

1. I tuoi genitori non dovrebbero mai contattare il tuo datore di lavoro.

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Mai i tuoi genitori contattano il tuo datore di lavoro per risolvere i tuoi problemi. L’unica volta che i tuoi genitori devono contattare il tuo datore di lavoro è se sei molto, molto malato e non puoi contattare il tuo datore di lavoro te stesso.

2. Mostra in tempo.

Se il tuo datore di lavoro dice che devi iniziare a lavorare alle 8:30, quindi presentarsi in quel momento. Non 8:45. Non 9. Non alle 9:30. 8:30. Calcola il tuo programma e il pendolarismo in modo da presentarti in tempo. Non è responsabilità del datore di lavoro modificare l’orario intorno a te.

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3. Quando ti viene chiesto di eseguire le attività richieste, rispondi con rispetto e volentieri.

Quando un datore di lavoro ti chiede di svolgere un compito di cui sei responsabile, svolgi tale compito senza essere indignato o infastidito.

4. Sii un autodidatta.

Anche meglio di # 3 sopra, fai il compito richiesto prima che il tuo capo ti chieda di farlo. Se l’attività X fa parte della tua routine quotidiana, esegui X da solo, senza chiedere conferma. Vedi qualcosa che deve essere raccolto? Fallo.

5. Se non sai qualcosa, chiedi.

Non ci si aspetta che tu sappia tutto. Se hai domande, chiedi. Prima di farlo, controlla con te stesso e vedi se davvero conosci la risposta. Potrebbe essere che ti senti insicuro e hai bisogno di qualcuno che ti dica che stai bene. È diverso dal fatto di non sapere la risposta a qualcosa.

6. Hai libertà di parola e conseguenze per quel discorso.

Sì, la tua libertà di parola è coperta dalla Costituzione. Ma se sei scortese con un cliente e sei licenziato a causa di esso, questo non è protetto dalla Costituzione. Hai ancora le piene conseguenze del tuo discorso. Scegli attentamente le tue parole e il tuo atteggiamento.

8. Se il tuo datore di lavoro pianifica una telefonata con te, devi essere presente a quella telefonata.

Se hai una telefonata programmata con il tuo datore di lavoro, devi essere presente a quella telefonata. Periodo. Questo non è opzionale.

9. A meno che tu non abbia un animale di servizio, non portare il tuo animale sul posto di lavoro senza informare in anticipo il tuo datore di lavoro e ottenere un ok chiaro.

Gli animali di servizio, addestrati a svolgere compiti per una persona disabile, sono protetti dalla legge e possono andare ovunque, compresa la sede di lavoro. Gli animali di supporto emotivo (ESA) non sono protetti dalla legge. Non portare il tuo ESA sul posto di lavoro senza prima parlare con il tuo datore di lavoro e ottenere il loro chiaro permesso. Tieni presente che i colleghi possono avere allergie, asma o paura degli animali. Seriamente, considera di non portare il tuo ESA in ufficio. Hai * davvero * bisogno del tuo cane lì? Rispondi a questa domanda onestamente.

10. Abbassa il telefono. Meglio ancora, mettilo via.

Non puoi svolgere mansioni lavorative, inviare messaggi ai tuoi amici e postare sui social media allo stesso tempo. Metti giù il telefono quando lavori. Meglio ancora, metti il ​​telefono in un cassetto o in una borsa. Spegnilo, o mettilo in silenzio e spegni le notifiche. Sei pagato per lavorare, non pubblicare su Instagram. Se pubblicare post su Instagram per il tuo datore di lavoro fa parte del tuo lavoro, fai attenzione a scivolare nel post sul tuo account personale.

11. I tuoi amici e familiari, a meno che non lavorino con te, non dovrebbero frequentare il tuo posto di lavoro.

I tuoi amici e familiari dovrebbero presentarsi solo se c’è qualcosa che deve essere lasciato fuori, e quindi devono andarsene. C’è una differenza tra il tuo coniuge che lascia il pranzo al lavoro e il tuo partner seduto alla tua scrivania. Ci dovrebbe essere un breve “ecco qua” e andarsene. E non fare manifestazioni pubbliche di affetto sul posto di lavoro.

12. Conoscere il manuale del dipendente e le regole non scritte sul luogo di lavoro.

In realtà leggi il manuale del tuo dipendente e lo sai. Conosce anche le regole non scritte del posto di lavoro. Queste sono le regole utilizzate dal tuo posto di lavoro che non sono nel manuale. Ad esempio, un manuale scolastico può dire che i presidi e il preside sono i destinatari delle domande. Tuttavia, la regola non scritta è che il personale amministrativo e il personale di custodia sono coloro a cui si rivolgono per domande. Impari queste regole non scritte osservandole e chiedendole.

13. Se ti viene chiesto di svolgere un’attività e non è illegale o immorale, fallo.

Se ti viene chiesto di eseguire un’attività, esegui l’operazione. È piuttosto semplice Se non sai come fare un compito, impara come farlo, attraverso la ricerca o chiedendo a qualcuno. L’attività non è sulla descrizione del tuo lavoro? Fallo comunque. I compiti che non sono nella descrizione del tuo lavoro potrebbero essere assegnati a te perché a) il datore di lavoro non si rende conto che non è sulla descrizione del tuo lavoro; b) la descrizione del lavoro è una linea guida di ciò di cui sei responsabile, non un intero elenco; c) la persona che fa quel lavoro è fuori quel giorno, il compito deve essere fatto, e sei stato ritenuto responsabile abbastanza per gestirlo; oppure d) il tuo datore di lavoro sta vedendo se sei abbastanza competente per essere promosso.

14. Accetta la critica costruttiva gentilmente e impara da essa.

La critica costruttiva è come impari e cresci. È fatto in modo rispettoso. Non è personale Il tuo datore di lavoro ti sta facendo conoscere le aree in cui potresti beneficiare di una crescita. Notizie flash: non sei perfetto. Questo è capito. Il tuo datore di lavoro non si aspetta che tu sia perfetto (se lo sono, questa è un’altra storia). Ciò che il tuo datore di lavoro si aspetta è che tu possa imparare dalle critiche costruttive. Ascolta ciò che il tuo datore di lavoro ha da dire senza interrompere o diventare difensivo. Se non sei d’accordo con qualcosa che il tuo datore di lavoro ha detto, aspetta fino a quando non hanno finito di parlare. Quindi presenta le ragioni fattuali (non emotive) per il motivo per cui tali informazioni non sono corrette. Ed è meglio avere alcuni esempi solidi.

15. Accetta di non essere ringraziato per tutto – o del tutto.

Se ti aspetti lodi o apprezzamenti ogni volta che completi un’attività, continuerai a saltare saltuariamente da un lavoro all’altro. Mentre avere qualcuno dire “grazie” o dirti che sei apprezzato è bello, non è un requisito. Se te lo aspetti, sarai molto deluso. Non è così che funziona il mondo. A volte fai cose per farle semplicemente. Solo sapendo che hai completato un compito dovrebbe essere sufficiente per te.

16. La tua paura di fallire non ha nulla a che fare con il tuo datore di lavoro.

Se hai tanta paura di fallire, non proverai a fare un compito, cioè a te, non al tuo datore di lavoro. Non farlo girare per far sembrare che sia colpa del datore di lavoro. È probabile che tu abbia avuto una storia di perfezionismo, molto prima che tu prendessi questo lavoro. È tempo di assumersi la responsabilità e ottenere aiuto per questo.

17. Non sei una “persona del telefono”? Impara come essere uno.

Potrebbe essere necessario (senza fiato!) Chiamare le persone al telefono. Non sei abituato a farlo o lo odi? Beh, fa parte del tuo lavoro, quindi abituati o trova un altro lavoro. Non è colpa del tuo datore di lavoro se non sei una “persona del telefono”.

18. Se sei malato, chiama il malato. Ma potresti aspettarti di lavorare da casa.

Non infettare gli altri nel tuo ufficio. Se sei malato, chiama il malato. Ma potresti comunque aver bisogno di lavorare da casa. Il mondo non smette di girare perché sei malato. Inoltre, puoi comunque effettuare chiamate da casa anche se non ti senti bene. Se sei così malato che non puoi funzionare, devi andare dal dottore.

19. Il tuo datore di lavoro non è tenuto a consentire di lavorare da casa.

Se sei stato assunto per lavorare in un ufficio, lavori in quell’ufficio. Chiedere al tuo capo se puoi solo lavorare da casa, soprattutto dopo aver appena iniziato il tuo lavoro, è piuttosto assurdo. Il tuo datore di lavoro non è obbligato a trasformare il tuo lavoro in un lavoro di telelavoro solo perché hai chiesto.

20. Non aspettarti un trattamento speciale.

Potresti non avere molte “mani in mano” nel tuo lavoro. Ciò significa che potresti non avere qualcuno seduto con te e insegnarti come fare le cose. È necessario prendere l’iniziativa e imparare da soli. Puoi chiedere aiuto e ottenere chiarimenti sui compiti. Ma non aspettarti di avere qualcuno seduto con te e darti lodi per aver completato qualcosa in tempo.

Se hai difficoltà con un incarico o con un aspetto del tuo lavoro, parla con il tuo datore di lavoro. Provare prima i rimedi, dato che sono accettabili nella sede di lavoro.

21. Durante la prima settimana (almeno) al lavoro, osserva.

La tua prima settimana (almeno) al tuo lavoro dovrebbe essere un momento di osservazione. Non entrare e parlare a una riunione del personale, a meno che non siate chiamati direttamente. Rispetta che ci sono persone che lavorano con te che conoscono molto più di te. Impara da loro.

22. Se hai bisogno di alloggi, parla con un ADA o con un avvocato.

Se hai bisogno di un alloggio a causa di una disabilità, consulta un avvocato specializzato in Americans with Disability Act (ADA) o diritto del lavoro. Possono darti un’idea di cosa è coinvolto quando documenti per protezione sotto ADA. Potrebbero chiederti se hai provato prima le “sistemazioni informali”: se hai ADHD, ad esempio, hai provato a incontrare il tuo capo ogni settimana per rimanere in linea con i progetti.

23. Non bere alle feste dell’ufficio vacanze.

È sempre meglio essere sobri durante le feste dell’ufficio vacanze. Mentre la maggior parte delle feste di ufficio sono regolari, sobrie riunioni, quando l’alcol è coinvolto può essere una cattiva notizia. Proteggiti da non bere a questi incontri. Se qualcuno nel tuo ufficio ti spinge a bere (sottilmente o direttamente), dì “no grazie” fermamente. Chiedi una soda club con lime, servita in un bicchiere da cocktail, se vuoi che sembri che stai bevendo. Quindi valutare se si desidera soggiornare presso questo datore di lavoro.

24. Se il tuo datore di lavoro dice che gli piace la tua maglietta, quella non è molestia; qualsiasi abuso di potere è.

Se il tuo datore di lavoro dice che gli piace la tua maglietta, quella non è molestia. Se il tuo datore di lavoro dice che gli piace la tua maglietta e tenta di toccarti, è una molestia. Se il tuo datore di lavoro dice che gli piace la tua maglietta e il tono della loro voce e il linguaggio non verbale implica la salacità, è una molestia. Cerca nel manuale del tuo dipendente come gestire le molestie. Se il manuale del dipendente non include informazioni sulla gestione / segnalazione di molestie, la regola generale indica chiaramente alla persona che la sua dichiarazione o il suo comportamento non sono voluti. Se sei veramente preoccupato per la tua sicurezza e senti che affrontare il molestatore ti mette in pericolo, contatta un supervisore.

25. Il razzismo e il sessismo non dovrebbero mai essere tollerati.

Anche se i commenti e i comportamenti razzisti e sessisti non ti coinvolgono direttamente, sei comunque presente a testimoniarlo e hai il diritto (e alcuni direbbero un obbligo etico) di segnalarlo. Non andare d’accordo con il comportamento razzista e sessista, come lo rafforza.

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