25 modi per cui i bulli possono rendere tossico un luogo di lavoro

Classificato in ordine dal più al meno popolare.

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Mentre è facile riconoscere il bullo del cortile della scuola, i bulli sul posto di lavoro usano tattiche più sofisticate. Alcuni di loro sono difficili da dimostrare. Altri comportamenti permettono ai bulli di volare sotto il radar inosservati.

Ma è importante riconoscere quali comportamenti costituiscono il bullismo, perché un bullo sul posto di lavoro può essere sufficiente per creare un ambiente tossico. Secondo il Workplace Bullying Institute, i sondaggi dimostrano che questi sono i 25 tattici più comuni usati dai bulli.

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1. Fare false accuse

Il 71% degli intervistati ha affermato che un bullo li ha accusati di aver commesso errori che in realtà non hanno commesso.

2. Uso dell’intimidazione non verbale

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Guardare e fissare sono solo alcuni modi in cui i bulli potrebbero cercare di intimidire i loro obiettivi senza dire una parola. Il sessantotto percento delle persone dichiara che un bullo mostrava chiaramente ostilità con il proprio linguaggio del corpo.

3. Respingere i pensieri o i sentimenti di un individuo

I bulli cercano spesso di minimizzare i contributi del loro obiettivo o metterli in imbarazzo dalla condivisione. Il 64% degli individui afferma che un bullo ha detto qualcosa del tipo: “Oh, è sciocco”, in un incontro quando hanno condiviso i loro pensieri.

4. Utilizzo del trattamento silenzioso

L’ostracismo è anche una tattica comune dei bulli. Il 64% delle persone dichiara che un bullo ha usato il trattamento silenzioso per cercare di tagliare le proprie vittime fuori dal gruppo.

5. Esibizione di sbalzi d’umore

A volte, i bulli usano la rabbia per cercare di controllare gli altri. Il sessantuno per cento delle persone dichiara che un prepotente ha usato “presumibilmente” sbalzi d’umore incontrollabili di fronte a un gruppo come un modo per provare a intimidire gli altri.

6. Creare regole casuali

Un bullo, specialmente uno che è in carica, può affermare che certe cose sono contro la politica aziendale quando è a loro vantaggio. Il sessantuno percento delle persone dichiara che un prepotente ha stabilito regole casuali che nemmeno loro seguono.

7. Lavoro soddisfacente ignorato

Il 58% delle persone dichiara che un bullo ha ignorato il proprio lavoro soddisfacente o esemplare. Nonostante la prova che un progetto soddisfa gli standard dell’azienda, un bullo potrebbe dire che non è abbastanza buono o non soddisfa le linee guida.

8. Tenere il bersaglio su uno standard diverso

I bulli insistono spesso sul fatto che i loro obiettivi non rispettano gli standard, anche se si comportano come gli altri impiegati. Il 57% delle persone dichiara di essere stato duramente e costantemente criticato da un prepotente per le loro prestazioni.

9. Diffondere voci distruttive

I bulli spesso pettegolano o diffondono voci dannose per rovinare la reputazione del loro bersaglio. Il 56% degli individui afferma di aver conosciuto un prepotente che inizia o non riesce a smettere di spettegolare su un’altra persona.

10. Incoraggiare le persone a girare contro il loro obiettivo

I bulli si sentono più potenti quando ottengono alleati. Quindi, nel tentativo di ottenere più persone dalla loro parte, spesso incoraggiano gli altri a rivoltarsi contro la persona tormentata. Il cinquantacinque percento delle persone ha visto accadere questo sul posto di lavoro.

11. Individuazione di un obiettivo

Se il bullo sposta l’ufficio del bersaglio dall’altra parte dell’edificio, o se l’obiettivo è intenzionalmente escluso da una riunione, l’isolamento è una tattica comune. Il 54% degli individui afferma di aver visto un bullo cercare di separare il proprio target dal gruppo, socialmente o fisicamente.

12. Visualizzazione del comportamento “lordo”, non dignitoso ma non illegale

I bulli sono piuttosto calcolatori nelle loro tattiche. E sanno come comportarsi male senza effettivamente attraversare la linea in attività illegali che potrebbero metterli nei guai. Un enorme 53 per cento delle persone dichiara di aver visto un prepotente fermarsi poco prima di tagliare la linea verso un comportamento illegale.

13. Urlando e urlando per umiliare una persona

I bulli spesso urlano o fanno capricci in pubblico per umiliare il loro bersaglio. Il 53% degli individui afferma di aver visto un atto prepotente per rabbia nel tentativo di mettere in imbarazzo qualcuno.

14. Rubare credito per lavoro

I bulli sono noti per aver rivendicato un lavoro eccezionale. Il 47% delle persone dichiara di aver visto un bullo insistere sul fatto che le idee o il lavoro di qualcun altro fossero i propri.

15. Abusare del processo di valutazione

I bulli sono spesso disonesti sul loro obiettivo. Il 46% degli individui afferma di aver visto una bugia prepotente sulle prestazioni di un’altra persona durante il processo di valutazione nel tentativo di sabotare la carriera di quel individuo.

16. Accusare il bersaglio di essere insubordinato

I bulli cercano di stabilire i loro obiettivi per il fallimento. Un bullo che ha un po ‘di potere può fare regole arbitrarie e quindi accusare l’obiettivo di essere insubordinato se questi comandi non vengono seguiti. Il 46% delle persone ha assistito a questo in prima persona.

17. Utilizzo di informazioni riservate per umiliare un individuo

Sia che tu abbia confidato alle risorse umane che stai lottando con un problema di salute mentale, o hai detto a un supervisore che stai per divorziare, un bullo potrebbe provare a usare quelle informazioni contro di te. Il 45% degli individui afferma di aver conosciuto un bullo che ha cercato di umiliare una persona in privato o pubblicamente in base a informazioni riservate.

18. Ritardare dopo che è stato presentato un reclamo

Molte persone resistono alla presentazione di una denuncia contro un prepotente, perché temono ritorsioni. E chiaramente, questo è un vero problema. Il 45% delle persone dichiara di aver visto un prepotente vendicarsi di qualcuno dopo essersi resi conto che era stata presentata una denuncia contro di loro.

19. Insultare qualcuno in base a sesso, razza, accento, lingua o disabilità

I bulli ricorrono spesso a posizioni verbali. Il 44% delle persone dichiara di aver sentito un bullo insultare qualcuno in base al proprio sesso, aspetto, accento, lingua o disabilità.

20. Assegnazione di lavori indesiderati come punizione

Un capo prepotente potrebbe assegnare compiti di lavoro orribili ai dipendenti che non amano. Il 44% delle persone dichiara di aver visto un bullo cercare di punire gli impiegati in questo modo.

21. Fare richieste impossibili

È probabile che un prepotente dia ai loro obiettivi compiti impossibili. Il 44% delle persone ha visto un prepotente assegnare a qualcuno una scadenza impossibile o fare richieste irragionevoli.

22. Avvio di una campagna senza base per rimuovere il bersaglio

I bulli amano gli alleati e molto spesso fanno di tutto per attirare la gente dalla loro parte. Il 43% delle persone dichiara di aver visto un bullo lanciare una campagna contro qualcuno che non è stato fermato dal datore di lavoro.

23. Incoraggiare l’obiettivo di uscire

I bulli spesso minacciano di continuare a maltrattamenti a meno che il loro bersaglio non si abbandoni o non si trasferisca. Il 43% delle persone ha visto un bullo dire al proprio bersaglio che smettere di fumare è l’unico modo per porre fine al tormento.

24. Sabotare il contributo di un individuo

Un bullo probabilmente investirà energia per sabotare il contributo del bersaglio a un obiettivo di squadra. Il quarantuno percento delle persone ha visto un bullo provare questa tattica per far apparire male il bersaglio.

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25. Garantire che il progetto dell’obiettivo fallisca

Un boss bullo potrebbe arrivare al punto di rendere impossibile il successo del loro obiettivo. Il 40% delle persone ha visto un prepotente rifiutarsi di eseguire compiti, come l’accettazione di documenti, per assicurarsi che un obiettivo fallisse.

Agisci contro un bullo

Affrontare un bullo sul posto di lavoro è complicato, specialmente se è il tuo supervisore. Ma è importante riconoscere il bullismo quando lo vedi e agire per affrontare la situazione, perché i bulli possono prendere un grave tributo su tutti sul posto di lavoro.

Questo articolo è originariamente apparso su Inc.com.

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