Quando parlo con i dirigenti, uno dei loro problemi più comuni è la difficoltà nel motivare i dipendenti. Ecco alcuni metodi (di ricerca) comprovati per motivare i dipendenti e anche per motivare te stesso.
L'affetto positivo è contagioso . Essere ottimisti e positivi è una buona base per motivare gli altri. Vi è una solida evidenza che le emozioni, positive o negative, possono "infettare" gli altri attraverso un processo noto come "contagio emotivo". Quindi, non lasciare che i dipendenti oi membri del team vedano altro che la tua energia positiva e "da fare". Ricorda, il rinforzo positivo è sempre migliore (incoraggiando un comportamento di lavoro positivo) piuttosto che essere punitivo e concentrarsi sui negativi.
Sii un modello di ruolo motivazionale . Un buon leader non chiederebbe mai a un follower di fare più di quello che è disposto a fare. Dare un esempio di duro lavoro e alti livelli di attività e molti dei tuoi lavoratori o membri del team seguiranno il tuo esempio. Sii il primo ad affrontare un compito o un problema, e gli altri cadranno dietro di te.
Concentrati sulla missione condivisa. Molte persone perdono la motivazione perché dimenticano lo scopo. Un buon leader si concentra sulla missione del gruppo o dell'organizzazione e coinvolge le persone in questa missione. Quando la motivazione è in ritardo, il leader può ricordare ai seguaci quale sia lo scopo comune e l'importanza del lavoro che stanno facendo.
Imposta obiettivi impegnativi . L'impostazione degli obiettivi è uno dei modi migliori per coinvolgere e motivare gli altri. Ma la definizione degli obiettivi è una scienza e richiede un'attenta attenzione al processo per avere successo. L'acronimo è impostare gli obiettivi SMART: Specifici, Misurabili, Raggiungibili, Rilevanti e Legati. Ciò significa che gli obiettivi dovrebbero essere associati a risultati specifici misurabili. Devono essere realistici, né troppo alti (in modo che siano irraggiungibili) né troppo bassi (non impegnativi), dovrebbero significare qualcosa per l'individuo e ci dovrebbe essere un tempo per il completamento.
Festeggia le piccole vittorie. La ricerca ha suggerito che il modo migliore per guidare i livelli continui di motivazione è quello di consentire alla persona di sperimentare "piccole vittorie", riducendo un grande compito in passi più piccoli e misurabili e celebrando il raggiungimento di ogni livello o livello. Questa è la strategia che rende i giochi on-line così "avvincenti" -come raggiungi ogni livello in Angry Birds o Candy Crush, o ottieni una piccola vittoria nella tua battaglia di gioco o aggiungi un pezzo alla tua fattoria, ecc., Sei motivato per ottenere di più. [Puoi leggere di più su questa strategia motivazionale per la tua motivazione professionale personale qui].
Quindi, la linea di fondo è questa: puoi usare queste tecniche motivazionali per guidare gruppi o gruppi, ma questi sono anche i principi fondamentali per motivare i tuoi figli, i tuoi studenti o te stesso.
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