Assumere il modo giusto

Nonostante alcuni titoli, un certo numero di aziende sono pronti ad assumere. Con la disoccupazione così elevata, ci sono molte brave persone in cerca di lavoro. La domanda è "Qual è il miglior processo di assunzione e quali sono i documenti necessari per completare il processo?"

Il datore di lavoro si aspetta che il dipendente sia ordinato, disciplinato e professionale. Questo è esattamente ciò che il datore di lavoro deve trasmettere ai candidati e, una volta assunto, a tutti i dipendenti. Mentre siamo tutti umani, l'organizzazione deve mostrarsi nel modo migliore possibile. I documenti richiesti sono i seguenti:

• Richiesta di richieste del personale: il documento con il quale l'offerta di assunzione ottiene l'approvazione formale (da parte del presidente o dell'autorità di assunzione) per iniziare il processo di assunzione, selezione e assunzione della nuova persona.
• Domanda di lavoro: il documento che i candidati utilizzano per fornire le informazioni necessarie al datore di lavoro per selezionare i candidati. È molto importante che i datori di lavoro richiedano loro di compilare le domande, piuttosto che lavorare solo con i CV. I curriculum sono disponibili in ogni formato immaginabile. Il datore di lavoro deve essere sicuro che le informazioni siano disponibili e nel formato che il datore di lavoro è a suo agio nell'uso.
• Documento di non divulgazione / riservatezza: il documento che il datore di lavoro utilizza per ottenere il nuovo consenso formale dell'assunzione per mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro. Questo diventa molto prezioso lungo la strada se vengono sollevate preoccupazioni.
• Dichiarazione di prevenzione delle molestie sessuali: il documento che il datore di lavoro utilizza per ottenere l'accordo formale del nuovo assunto che non si impegna in comportamenti sessualmente molesti. Il dipendente riconosce di aver letto la politica, la comprende e accetta di rispettarla.
• Lettera di assunzione: lettera formale in cui si riconosce che il datore di lavoro sta assumendo il candidato. Dovrebbe contenere il titolo del dipendente, il suo stipendio iniziale, a chi riferisce, la data di inizio, quando interviene il pacchetto di benefici, ciò che è contenuto nel pacchetto di prestazioni, qual è la classificazione del dipendente (esente o non esente) ), una dichiarazione che l'occupazione è "a volontà" e una dichiarazione di benvenuto.

Quando il dipendente riferisce di lavorare, il suo primo giorno dovrebbe essere pianificato in modo completo, quindi è chiaro per il nuovo assunto che il datore di lavoro è pronto per lui / lei. Il processo di "on boarding" dovrebbe essere fluido, l'orientamento pianificato e implementato senza intoppi.

Ricorda, il nuovo assegno trascorrerà i primi 30-60 giorni determinando quali sono i valori dell'organizzazione del datore di lavoro e determinando se è in grado di identificarsi con tali valori. Se la risposta è sì, la nuova assunzione spenderà i prossimi 30-60 giorni per capire chi è onesto e degno di fiducia e chi no. I prossimi 30-60 giorni saranno spesi per stabilire coalizioni e rapporti con coloro che sono considerati affidabili e capire come evitare gli altri. Tutto questo è un po 'una distrazione per il nuovo dipendente, ma è ciò che sta accadendo.

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Il datore di lavoro dovrebbe incontrarsi con il nuovo assegno per conoscere le differenze tra ciò che il nuovo noleggio è stato detto di aspettarsi (durante il processo di assunzione) sulla società e ciò che il nuovo assegno effettivamente trovato una volta assunto. Questa è una informazione estremamente preziosa.

L'Organizzazione Gallagher ha pubblicato informazioni secondo cui solo il 25% della forza lavoro nell'organizzazione tipica è impegnata (lavorando di concerto con il management) il 15% è disimpegnato (lavorando contro la gestione) e il 60% è apatico. Chi pensi stia "tirando" sui nuovi assunti? Di solito è il lavoro disimpegnato a rovinare o corrompere i nuovi assunti diventando parte del disimpegnato.

Non lasciare che ciò accada.

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