Bambini in Senato e Municipio

Le madri di oggi stanno facendo richieste diverse dalla generazione prima di loro?

Fonte: pixabay alphalight1

Tammy Duckworth è il primo senatore a partorire mentre è in carica. E lo fece con grande clamore e una richiesta che il suo bambino allattato al seno fosse in grado di accompagnarla al piano del Senato. Il sindaco della DC adottò un bambino e quasi immediatamente iniziò a destreggiarsi tra la maternità e la politica, a malapena in qualsiasi momento lontano dall’occhio del pubblico. Le madri millenarie corrono in ufficio e pubblicizzano i loro bambini allattati al seno in foto di campagna. Le donne chiedono che la loro condizione di madri, con i bambini, sia soddisfatta. È quasi ora.

Eppure, perché ora? Le donne professioniste sono in carriera da oltre 50 anni. Cosa c’è di nuovo adesso? Un concetto sociologico di “economia della gratitudine” aiuta a spiegare queste nuove richieste vocali dalle madri di oggi. Le esigenze delle madri occupate sono decisamente cambiate dal XX secolo. Le donne come me, baby boomer bianche della classe media che combattevano per unirsi ai ranghi dei professionisti, erano contente di aver fatto irruzione nel club dei ragazzi. Siamo grati di essere lì. Come ha giustamente spiegato Gloria Steinem, volevamo essere gli uomini che dovevamo sposare. Volevamo influenzare il mondo, fare la nostra strada, essere indipendenti. Nella mia generazione, volevamo essere qualcuno a pieno titolo, non la moglie di qualcuno, ma essere qualcuno. Per fare ciò, sopportiamo molestie sessuali, salari più bassi e guerre della mamma. Stavamo aprendo nuovi orizzonti per le donne della classe media sposate, che erano state allevate per essere mogli. I miei genitori volevano che diventassi un’infermiera o un’insegnante solo, come direbbero, “nel caso in cui tuo marito ti lasciasse.” Con quel tipo di ambizione dei genitori, ero grato di aver combattuto per ritagliarmi una vita che includeva il mio lavoro e la mia famiglia. Mi sentivo fortunato ad essere sfuggito alla vita domestica vissuta da mia madre e dai suoi amici.

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Le giovani madri di oggi, le donne millenarie, non sono grate per essere autorizzate a svolgere il proprio lavoro, essere qualcuno. Lo danno per scontato, grazie alle loro nonne e madri che hanno combattuto quelle battaglie. Nel mio nuovo libro, Dove ci porteranno i Millennials: una nuova generazione lotta con la struttura di genere (Oxford, 2018), ho intervistato 116 Millennials e quasi tutti, compresi i “veri credenti” molto conservatori nelle differenze di genere, si aspettavano che le donne trascorrono le loro vite adulte nella forza lavoro, che siano o meno madri. Semplicemente non c’è approvazione per l’idea che nei mariti eterosessuali i coniugi siano i capifamiglia e le donne. E i dati quantitativi sono d’accordo. Non c’è quasi più nessuno che non creda che le donne debbano avere pari diritti nel mondo pubblico della politica e del lavoro.

Quindi la giovane madre di oggi non prova alcuna gratitudine, come abbiamo fatto noi, per essere stata autorizzata sul posto di lavoro. E le figlie delle donne lavoratrici e delle donne di colore hanno sempre avuto modelli di comportamento che erano sia madri che lavoratori. Quindi quasi tutte le donne americane oggi danno per scontato che il lavoro retribuito sia responsabilità di donne e uomini, madri e padri. Le donne presumono che abbiano il diritto di essere al lavoro. Grazie a Dio per quello! La nuova madre di oggi è di solito sul posto di lavoro da diversi anni ed è abituata a competere con uomini uguali, sapendo, ovviamente, che è più che uguale dal momento che le donne sono tenute a standard più elevati e presunti incompetenti finché non proviamo il contrario. La maternità arriva ora con uno shock per molte donne di successo. Per la prima volta, forse nella loro era dell’era post-femminista, le regole sono così chiaramente, così ovviamente, impilate contro di loro.

Non abbiamo elenchi di lavoro maschili / femminili, ma abbiamo ancora scuole che licenziano i bambini piccoli alle 3:00 pm, e luoghi di lavoro che presumono lavoratori sono disponibili a tempo pieno durante il giorno e 24/7 online, con poche settimane di ferie all’anno . Tali ore scolastiche presumono chiaramente che i figli abbiano un genitore (leggi madre) a casa. E i luoghi di lavoro che premiano i lavoratori che non hanno richieste di prendersi cura di sé sono programmi di azione affermativa per (di solito) uomini bianchi con mogli. Il prossimo passo nel femminismo è creare un mondo in cui gli uomini, così come le donne, abbiano responsabilità morali e pratiche per prendersi cura delle altre persone. Forse allora la nostra società comincerà a sradicare il patriarcato su cui è stata costruita, ei luoghi di lavoro cominceranno a rendersi conto che tutti i lavoratori hanno anche qualcuno a cui badare, se solo se stessi.

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Ma per ora, sentiamo ruggire questa generazione di donne millenarie. Applaudiamo quando chiedono ai nostri luoghi di lavoro di accogliere il ruolo delle donne nella riproduzione, in modo che i bambini possano allattare mentre le loro madri governano il mondo. Ma anche questo è solo un altro passo in avanti. Speriamo nel prossimo futuro che i loro mariti – forse sognando ad occhi aperti, forse saranno i loro figli – condurranno l’accusa per un congedo parentale retribuito per tutti gli americani, per permettere ai padri e alle madri più tempo a casa con i bambini, quindi nessuno deve porta il loro bambino in ufficio. Un cambiamento così radicale può richiedere solo generazioni, ma nessuno ha mai promesso che la rivoluzione femminista sarebbe stata facile.