7 Regole non dette per il successo sul posto di lavoro

Tattiche che ti aiutano a non essere minimizzato.

Fonte: Robert Thivierge, GNU 1.2, Wikimedia

Potresti chiederti perché le persone meno competenti di te vanno avanti mentre tu languisci. È vero, potrebbe essere l’aspetto, la razza o il genere, ma spesso sono in gioco fattori più malleabili. Queste regole non dette per il successo sul posto di lavoro derivano dal mio nuovo libro, Careers for Dummies.

Sii tranquillamente assertivo. Troppo esplicito e sei considerato troppo ostinato ma se sei troppo passivo, non sei notato. Colpisci il punto debole con azioni come:

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• inviare via email una bozza di un rapporto che hai scritto ai colleghi “per un feedback”
• in un incontro, aspettando che gli altri abbiano fatto i loro punti e poi riconosci i contributi degli altri e sintetizzali o fai il tuo punto,
• richiedere l’okay per fare un progetto speciale che userebbe i tuoi punti di forza e interessi, essere visibile agli altri ed essere di beneficio per l’organizzazione.
• chiedere un cambiamento nella descrizione del lavoro, nel gruppo di lavoro o nel capo che tirerebbe fuori il meglio di te.

Funziona bene ma non troppo bene. Se la maggior parte delle persone del tuo gruppo di lavoro lavora 45 ore alla settimana e tu lavori 55, i tuoi pari potrebbero pugnalarti, anche letteralmente: un gruppo di falegnami della City of San Francisco stava abbattendo una recinzione perfettamente buona. Il nuovo ragazzo ha chiesto perché? Hanno detto: “Non c’è abbastanza lavoro da fare e non vogliamo essere licenziati, quindi buttiamo giù le cose e ricostruiamo”. Ha espresso indignazione e alla fine della giornata, è tornato alla sua auto per trovare le sue gomme fessura e una nota sul suo parabrezza, “Non c’è io in squadra.” Di solito è saggio stare entro il 10% della norma sul posto di lavoro, e se la settimana lavorativa desiderata è oltre questo, potrebbe essere il momento di rispolverare il tuo curriculum.

Abbracciare le politiche d’ufficio. In un mondo ideale, eviteremmo simili imbrogli, ma qui sulla Terra, giochi a politica dell’ufficio o rischi l’escissione. Ovviamente, giocare non implica sabotare i tuoi colleghi. Significa identificare le persone ufficiali e non ufficiali del potere, capire come accontentarle e coltivare relazioni con una talpa o due ben piazzati che ti parleranno di qualsiasi sabotaggio, e di solito più importante, canta le tue lodi per il potere delle persone. È molto più vantaggioso del tooting del tuo fluegelhorn.

Rimani sulla periferia della vite dei pettegolezzi. Se sei al centro, probabilmente creerai nemici, ma se ti allontani, potresti essere considerato un tipo sprezzante, “soprattutto”, che potrebbe generare sabotatori di te “potenti e potenti”. Come appare una via di mezzo? Di solito è ascoltare e ridere di gossip ma non iniziarlo o diffonderlo.

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Gestisci il tuo capo. Tutti i capi sono diversi e possono essere diversi con supervisori diversi a seconda di quanto si fidano del dipendente e di fattori non basati sul merito. Detto questo, molto è sotto il tuo controllo: chiarisci qual è la priorità per il tuo capo, quanta informazione richiede, e spesso fai la domanda magica: “Come posso semplificarti la vita?”

Essere a bassa manutenzione In molti se non nella maggior parte dei luoghi di lavoro produttivi di oggi, tutti sono impegnati. Quindi l’impiegato a bassa manutenzione è molto apprezzato. Certo, c’è un tempo per chiedere aiuto o per lamentarsi, ma meno è di più.

Mantieni la tua personalità. Usare la tattica sopra descritta comporta il rischio di soffocare la tua personalità, la tua individualità. Per ridurre questo rischio, di solito sei al sicuro nel fare deviazioni moderate dalla norma. Ad esempio, probabilmente non pagherai un prezzo per fare perno su modelli di abbigliamento senza tempo o per fare lobbying per consentire animali domestici ben educati sul posto di lavoro. Quando ho visitato la principale agenzia pubblicitaria Publicis, gli uffici erano addobbati con cani, gatti. e pesce (sì, in un serbatoio.)

Il Takeaway

Naturalmente, ogni posto di lavoro e ogni dipendente sono diversi, quindi piuttosto che vedere le idee qui come regole, sono considerate più saggiamente come tattiche da considerare.