Hai mai sentito un uomo dire qualcosa sulla falsariga di “Non pensare a me come un uomo; pensi solo a me come al tuo capo? “Non l’ho fatto, ma sento ancora un numero sorprendente di donne che cantano questo ritornello.
Perché molte donne dirigenti d’affari preferiscono ancora considerarsi miracolosamente prive di genere?
È perché recenti sondaggi continuano a scoprire che sia le donne che gli uomini preferiscono ancora un capo maschile a un capo femminile, anche se in percentuali sempre più in diminuzione?
Oppure perché esiste una creatura della mitologia e della leggenda, The Female Boss, che continua a perseguitare la nostra immaginazione del 21 ° secolo?
Parlato principalmente di sussurri e sibili, The Female Boss è considerato un incrocio tra Crudelia De Vil, Roseanne Barr e Bigfoot.
Curiosamente, non ha un equivalente maschile. Certo, ci sono pessimi capi maschili, ma con una sorta di matematica culturale inconscia, gettiamo il minimo comun denominatore e ci riferiamo semplicemente a quella persona come il “capo schifoso” senza enfatizzare il genere.
E forse è questo il motivo per cui le donne, anche quelle in posizioni di leadership emergenti, esitano ad allinearsi con le altre dirigenti aziendali femminili – per paura di essere viste come, beh, uno di “loro”.
Ma la leadership non funziona in questo modo. Potresti non sapere il cibo preferito del tuo capo; potresti non conoscere la religione del tuo capo; potresti anche non conoscere la politica del tuo capo; ma è un posto di lavoro raro in cui un dipendente non può affermare con un genuino senso di convinzione se il capo si identifica come un maschio o una femmina.
Non è come la gente non se ne accorge. Quindi perché non affrontarlo direttamente?
Ho due amici che stanno per diventare proprietari / partner delle proprie attività. Mi hanno chiesto di distillare la saggezza che ho imparato dalle donne (e dagli uomini) a livello esecutivo per aiutarli ad avere successo – come donne e come capi – nelle loro nuove posizioni. Ecco qui:
1. Fai un respiro profondo, bambola, perché dovrai incarnare entusiasmo, autorità e sicurezza tutto il tempo. Essere un boss ha un ruolo e, se sei il giocatore principale, molto dipende dalla tua capacità di rimanere nel personaggio. Parte di ciò che perdi quando assumi la posizione di leader è il tuo diritto di mostrare debolezza o aspettarti compassione. Non importa quanto possa sentirsi esausto, frustrato o ansioso, non puoi mostrarlo. Perché? Perché nessuno si sente sicuro a fidarsi di un capo debole. Ricorda anche che nessuno si sente mai dispiaciuto per il capo.
2. Il detto di Robert Frost secondo cui i buoni recinti fanno sì che i buoni vicini traducano “i chiari confini fanno buoni colleghi”. Lo spazio emotivo rende le relazioni lavorative più efficienti e, paradossalmente, più congeniali. È necessario compartimentare il personale e il professionista, mantenendo una politica coerente ed equa. A meno che non ti aspetti che i tuoi fratelli registrino i moduli W-9, le persone con cui lavori non sono come una famiglia.
3. Le donne spesso sentono che siamo ingiusti quando siamo equi. Ad esempio, se i dipendenti non possono utilizzare i cellulari durante l’orario di lavoro, tale regola si applica a tutti: coloro che hanno dei fidanzati di cui non si fidano, le fidanzate che non si fidano di loro, i bambini che non sapranno mai cosa significhi la parola fiducia, e quelli che stanno facendo brillantemente a “Pet Rescue Saga”. Non sei ingiusto nei confronti di un impiegato che vuole fare un’eccezione se dici “no”. Sei onesto. Impara a scrollarti di dosso il senso di colpa che non meriti.
3. Le abitudini incuranti sono contagiose quanto l’influenza e si diffondono altrettanto velocemente. Proteggiti dalla trasmissione di noncuranza, pigrizia e inefficienza catturandoli presto e assicurandoti che chiunque li abbia ripuliti del tutto. Non commettere errori: nel tempo, queste piccole e quasi invisibili tossine possono avvelenare l’atmosfera. Assicurati che ci sia, in quantità uguale, abbastanza luce (attenzione), aria (chiarezza) e acqua corrente (comunicazione) per mantenere tutti sani.
4. Non dovresti cercare di essere amato da coloro che lavorano per te. Dovresti mirare al loro rispetto e ammirazione.
5. Ricorda che mentre è impossibile essere amici di tutti, è possibile essere il miglior capo di tutti i giorni ogni giorno. Rendi questa tua ambizione.
