Il mobbing sul posto di lavoro negli Stati Uniti ha raggiunto proporzioni epidemiche. Una delle ragioni per cui il bullismo è così dilagante è che i bulli vengono raramente fermati e puniti molto raramente. Ecco 5 motivi per cui i bulli sul posto di lavoro spesso riescono a farla franca.
Incapacità di riconoscere il bullismo. Che ci crediate o no, molte persone sono semplicemente riluttanti o incapaci di riconoscere che il bullismo è effettivamente in atto. "La stava solo prendendo in giro." "Si stanno solo divertendo." "E 'innocuo." "È troppo sensibile." Una grande quantità di razionalizzazione avviene perché le persone sono riluttanti a chiamare il comportamento di bullismo per quello che effettivamente è .
L'effetto astante. La psicologia sociale ha studiato quello che è noto come "effetto spettatore" – il fatto che quando una persona ha bisogno di aiuto, molti osservatori stanno semplicemente pigramente e non assistono la vittima. Sul posto di lavoro, i colleghi spesso guardano dall'altra parte o decidono di non essere coinvolti quando osservano un collega vittima di bullismo. Una grande quantità di bullismo potrebbe essere fermata se gli astanti si limitassero a intervenire.
Paura di ritorsioni / escalation . Una ragione per cui gli astanti non intervengono è perché temono che loro stessi diventeranno il bersaglio del prepotente. I supervisori potrebbero anche temere di essere presi di mira da soli. I bersagli del bullismo spesso non reagiscono perché temono che questo causerà al bullo un maggior numero di prepotenze. I bulli fanno affidamento su queste paure per farla franca con il loro comportamento di bullismo, ma resistere al bullo è l'unico modo per farlo smettere.
Atteggiamenti anacronistici. In passato, il bullismo era spesso tollerato ("i ragazzi sarebbero ragazzi"), e ai bersagli dei bulli veniva detto che dovevano "indurirsi". Oggi riconosciamo il terribile danno che il bullismo sul posto di lavoro ha provocando lo stress dei dipendenti, l'assenteismo, fatturato e effetti negativi sul benessere dei dipendenti. Ma questi atteggiamenti obsoleti sono ancora diffusi in molte organizzazioni, in quanto i supervisori semplicemente lasciano il bullismo continuare, scegliendo di non agire e persino rifiutandosi di chiamare il comportamento abusivo "bullismo".
Legislazione inefficace, paura del contenzioso e risorse umane impotenti. Il bullismo sul posto di lavoro non è illegale negli Stati Uniti, a meno che il bullismo non sia indirizzato a qualcuno di un gruppo protetto e il bullismo sia associato al fatto che l'obiettivo sia un membro del gruppo protetto. Di conseguenza, le organizzazioni non sono obbligate a fermare il bullismo. Inoltre, una tattica comune usata dai bulli quando vengono accusati è quella di sostenere che sono quelli che vengono molestati dal supervisore o dall'organizzazione. E, le organizzazioni possono arretrare temendo di essere citate in giudizio dal prepotente. Conosco un distretto scolastico che si è rifiutato di agire contro un genitore che stava facendo il prepotente con insegnanti e amministratori perché il bullo minacciava di denunciare il distretto. Gli obiettivi dei bulli spesso non trovano protezione dalle risorse umane per questi stessi motivi (i dipartimenti delle risorse umane sono spesso "contenziosi-fobici" e non adottano le misure adeguate).
Fermare il dilagare sul posto di lavoro non sarà facile. Agirà da parte dei legislatori, delle organizzazioni, dei supervisori e degli obiettivi stessi per contrastare i prepotenti e fermare questo comportamento dannoso.
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