Hai provato a passare dal tuo attuale campo di carriera con scarso successo? Sembra che tu abbia quasi ottenuto il lavoro desiderato, ma poi un altro candidato ottiene la posizione e tu perdi? Sei frustrato dalla difficoltà di passare a un nuovo campo di carriera e sentirti bloccato nel tuo ruolo attuale? Con alcune modifiche, potresti scoprire che la tua storia migliorerà. Perché la verità è che quel candidato "perfetto" probabilmente non è là fuori. Anche se provieni da un campo diverso, potresti essere proprio ciò di cui il datore di lavoro ha bisogno. Ma è il tuo lavoro dimostrarlo.
Il mio campo di servizi per la carriera è aperto a persone provenienti da diversi contesti, più comunemente consulenza, lavoro sociale, risorse umane o vendite. Ma non è insolito ricevere domande da avvocati, insegnanti, fund-raisers, facoltà in pensione, ricercatori, dottorato di ricerca. studenti, ecc. Probabilmente ognuno di questi sfondi potrebbe essere rilevante per un career coach in un contesto universitario / universitario. In effetti, se i loro curriculum e lettere di presentazione sono ben scritti, spesso arrivano alla fase dell'intervista. Ma, francamente, raramente prendono posizione, soprattutto dopo aver intervistato con tutto lo staff.
Di solito pensano che sia perché qualcun altro con lo sfondo "perfetto" ha ottenuto la posizione. Ma spesso non è così. Piuttosto, hanno commesso un errore chiave: non si sono messi nel nuovo ruolo prima di intervistare per la posizione .
Cosa significa? Per prima cosa, hanno trascorso la loro intervista concentrandosi sui loro successi in passato senza collegarli a ciò che possono fare in questo nuovo ruolo. Oppure descrivono un'attività precedente dicendo "Sono sicuro che si riferisce a quello che potrei fare qui" anche se potrebbe non esserlo. La linea di fondo è che non hanno ancora fatto la transizione mentalmente – sono ancora impegnati mentalmente per il loro ruolo attuale in modo che non possano proiettarsi nel nuovo ruolo.
Come puoi metterti nel nuovo ruolo se non l'hai ancora fatto? Non è davvero difficile ma richiederà un po 'di azione. Prima di intervistare per la tua prossima posizione di transizione, prendi mentalmente il ruolo che speri di ottenere. Inizia a recitare la tua parte in questo nuovo campo di carriera prima di ottenere effettivamente il lavoro. Nelle parole di Alfred Adler, "Agisci come se". Ecco come:
1. Inizia riconoscendo che mentre il nuovo ruolo potrebbe essere simile o correlato a quello che fai attualmente, è un nuovo ruolo e devi comprenderlo a fondo prima di richiedere la posizione. Che tu abbia avuto successo nel tuo ruolo attuale probabilmente non è sufficiente per la transizione. Probabilmente avrai bisogno di nuove competenze e conoscenze. Conoscere un po 'del tuo nuovo campo non è abbastanza. Devi presentarti come qualcuno che è pronto a contribuire all'organizzazione fin dal primo giorno, non a qualcuno che avrà una curva di apprendimento ripida.
2. Fai la tua ricerca. Intervista persone che attualmente lavorano nel tipo di posizione che desideri. Scopri come trascorrono la giornata. Quali abilità chiave usano? Che base di conoscenza hanno? Leggi i profili di LinkedIn delle persone nel ruolo che desideri. Come si descrivono se stessi e il loro lavoro? Quali credenziali, conoscenze o esperienze hanno? Quindi analizza le tue competenze e le tue conoscenze: dove sono le somiglianze e dove hai bisogno di saperne di più?
3. Prepara un programma di apprendimento autoguidato per acquisire le abilità e le conoscenze per il tuo nuovo campo. Leggi i libri relativi al nuovo campo. (Sono sorpreso dai candidati per una posizione di coaching di carriera che non hanno letto un libro sulle tecniche di coaching di carriera o anche un libro classico come What Colour is Your Parachute.) Vedi se riesci a mettere in ombra un individuo nel campo desiderato, anche per solo un giorno. Se puoi fare volontariato in questa nuova ambientazione per diverse settimane o più, tanto meglio. Esamina tutti i video di YouTube che potrebbero aiutarti a saperne di più sul tuo nuovo campo. Unisciti a un'associazione professionale nel nuovo campo.
4. Siate pronti a dimostrare al potenziale datore di lavoro che siete pronti ad assumere questo nuovo ruolo. Un modo per farlo è quello di acquisire un'abilità che già possiedi (ad esempio, sviluppare presentazioni PowerPoint creative) e applicarla direttamente al tuo nuovo campo. Non mostrare un PowerPoint utilizzato nel ruolo attuale / precedente a meno che non sia esattamente ciò che è necessario nel nuovo ruolo. Creane uno nuovo relativo al nuovo ruolo. Un avvocato che una volta intervistato per un lavoro di coaching di carriera ha mostrato un PowerPoint che ha usato con i clienti per spiegare gli aspetti legali della responsabilità. Durante l'intervista, ha dichiarato: "Potrei creare presentazioni simili per gli aspetti legali della ricerca di lavoro". E allora perché non l'ha fatto? Perché non si era ancora messo mentalmente in questo nuovo ruolo. Stava ancora pensando nel suo ruolo precedente. Immagina quanto sarebbe stata più forte la sua intervista se avesse creato un PowerPoint sugli aspetti legali della ricerca di lavoro per studenti internazionali – qualcosa di direttamente correlato a ciò che accade in un centro di carriera. Ciò avrebbe chiaramente dimostrato la sua conoscenza e comprensione del nuovo campo, non la sua competenza nel suo campo precedente. Concentrati sulle tue abilità generali trasferibili e trova i modi per dimostrarle in relazione al tuo ruolo desiderato.
In breve, posizionati mentalmente nel tuo nuovo ruolo prima ancora di applicarlo:
Rendere questa transizione mentale sottile ma significativa al tuo nuovo ruolo ti aiuterà a ottenere questa nuova opportunità.
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Credito fotografico: "Change" di Paul Bowman / Flickr Creative Commons
