Come ottenere il massimo valore da un consulente di carriera o da un coach

Molte persone considerano i consulenti di carriera una battuta: "Ti danno dei test per le BS che, alla fine, dicono sempre che dovresti essere un funerale o un guardaboschi." Mentre lo stanno allungando, i consulenti di carriera sono spesso meno utili di quanto potrebbero essere.

Scegliere una carriera

La ragione più probabile per scegliere un consulente di carriera è perché non sei ancora sicuro di cosa vorresti essere da grande, anche se sei già un adulto. Ahimè, anche dopo aver lavorato con un consulente di carriera, anche i clienti, spesso non finiscono per essere contenti perché:

• Nessuna carriera si distingue.
• Troppe carriere spiccano.
• Il loro obiettivo è troppo popolare. Ad esempio, vogliono lavorare nei media, nell'intrattenimento o per l'ambiente, ma lo stesso vale per la metà del continente. Il motto non ufficiale dei consulenti di carriera, "Segui la tua passione" o il suo corollario, "Fai ciò che ami e il denaro che seguirà" spesso finisce per essere falso.
• Il loro obiettivo sembrava buono ma una volta nella carriera, non gli piace perché il campo o il lavoro particolare è risultato diverso dal previsto.

Parte del problema è che i principali strumenti, gli inventari di carriera del consulente di carriera, predicono poco il successo e la felicità di una determinata carriera. Ad esempio, il popolare indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI), amministrato da oltre 2,5 milioni di persone ogni anno, manca severamente di affidabilità, per non parlare della validità predittiva. Il professore di psicologia Penn-Wharton, Adam Grant, in una recensione su HuffingtonPost.com di Myers-Briggs, ha concluso: "Dobbiamo tutti riconoscere che quattro lettere (le 16 categorie di Myers-Briggs hanno quattro lettere ciascuna) non lo fanno giustizia per l'identità di qualcuno. Quindi leader, consulenti, consulenti, allenatori e insegnanti, si uniscono a me nel consegnare questo messaggio: MBTI, sto rompendo con te. "

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Dopo 29 anni come consulente di carriera / allenatore, nonostante gli onori e le lodi della maggior parte dei clienti, mi chiedo se aiutare le persone a scegliere una carriera sia generalmente un uso redditizio e tempestivo dei soldi e del tempo delle persone. I consulenti di carriera, specialmente quelli a pagamento, aggiungono davvero abbastanza valore a quello che potresti ottenere usando semplicemente software come O * Net o Eureka, ricerche Google, video di YouTube, interviste informative e job shadowing?

Atterraggio del lavoro

I consulenti di carriera tendono ad essere più efficaci nell'aiutarti a trovare un lavoro. Possono insegnare l'arte del networking, come creare un buon profilo LinkedIn, scrivere un buon curriculum e una lettera di presentazione. In effetti, alcuni consulenti attraversano la linea etica e scrivono o modificano in modo pesante il tuo lavoro che rappresenta più le capacità di scrittura, di pensiero e di organizzazione del consulente rispetto al tuo. I consulenti di carriera possono prepararti per le interviste: fornendoti risposte modello per le probabili domande di intervista e presentandoti video per mostrarti quando non ti sembrano credibili e vistosi.

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Anche se il consulente non scrive il tuo curriculum e la lettera di presentazione né ti nutre risposte scritte, la ricerca di lavoro, nonostante la sua ubiquità, a mio avviso, non è etica e ostile al bene comune. Le persone disposte a pagare un coach per la ricerca di lavoro sono sproporzionatamente quelle che, da sole, non sono riuscite a trovare un lavoro dignitoso, un pool che, in media, è meno intelligente, meno qualificato, meno motivato e / o più ad alta manutenzione di quanto lo sia il pool di persone che vengono assunte senza pagare un posto di lavoro. Quindi, quando i consulenti di carriera fanno la suddetta confezione di un cliente, spesso fanno sembrare un candidato superiore a candidati più meritevoli. Certo, non è giusto per i candidati migliori, specialmente per quelli a basso reddito che non possono permettersi un coach di ricerca di lavoro. Ciò è ingiusto anche per i datori di lavoro che, in tal modo, vengono ingannati assumendo un dipendente peggiore di quello che altrimenti avrebbero assunto. E questo fa male a tutti noi: la qualità dei beni e dei servizi che riceviamo è condizionata dalla qualità delle persone che vengono assunte. Ci sarà sempre una percentuale di persone che sono disoccupate. In un mondo ideale, sarebbero le persone che sarebbero i peggiori impiegati. Ma questo è mitigato dai confezionatori di persone in cerca di lavoro. Quindi, ironia della sorte, il coaching per la ricerca di lavoro, che sembra essere una professione pro-sociale, può effettivamente rendere il mondo, netto, peggio.

Dove un buon consulente di carriera o allenatore può essere di grande aiuto

La maggior parte dei consulenti di carriera non continua a lavorare con i clienti dopo che hanno ottenuto un lavoro. Ironia della sorte, questo è quando un consulente di carriera è probabile che faccia il massimo. Fortunatamente, alcuni, per temperamento e addestramento, possono aiutare i clienti ad avere successo sul lavoro. Potresti voler assumere un autobus uno o più di questi:

• Onramping. I primi 90 giorni sono cruciali. Come si suol dire, non hai mai una seconda possibilità di fare una prima impressione. Per accrescere con successo, è necessario apprendere rapidamente le regole e la cultura non dette sul posto di lavoro, le priorità e la qualità del lavoro atteso. È necessario sviluppare relazioni, in particolare con le persone chiave, che possono o non possono apparire importanti nell'organigramma, ad esempio, l'assistente amministrativo veterano che ha visto tutto. Tali abilità spesso non vengono insegnate a scuola.
• Comunicazione. Molte persone pensano di essere comunicatori più efficaci di quanto, in effetti, lo sono. Ad esempio, potrebbero non essere chiari o chiari ma privi di intelligenza emotiva. O sono prolissi. Oppure il loro modo di parlare e scrivere troppo spesso incorpora la rabbia o l'indifferenza.
• Gestione del tempo. Gestire il tempo ed evitare procrastinare sono la chiave per il successo della carriera, ma sono difficili per molte persone.
• Organizzazione. No, non è necessario essere un maniaco ordinatore, ma essere organizzati in modo funzionale è importante e, in alcune persone, carente.
• Gestione e leadership. L'arte di supervisionare persone e budget richiede più che ciò che viene insegnato nei programmi MBA. Inoltre, si deve sapere come sviluppare processi sufficientemente dettagliati ma non eccessivamente limitanti e gestire e condurre più ispirando che tramite micromanaging,

Molti consulenti e allenatori di carriera, pur essendo ricchi di capacità di consulenza, sono carenti in queste aree e potrebbero essere saggi per acquisirli, sia attraverso lo studio individuale o corsi.

Il takeaway

Se più consulenti di carriera e allenatori si concentravano sul tipo di lavoro proposto nella sezione precedente, potrebbero migliorare notevolmente i nostri lavoratori, per il nostro miglioramento, i datori di lavoro e la società.

Nota: questa è una versione leggermente migliore di un mio articolo pubblicata su Time.com.

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.