Perché dovresti provare a lavorare attraverso il gioco

Il gioco serio può migliorare l’apprendimento, la creatività e la gestione dello stress

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Nel campo della psicologia infantile, l’apprendimento attraverso il gioco è stato a lungo riconosciuto come un modo efficace per i bambini di dare un senso al mondo che li circonda. Attraverso il gioco, i bambini possono sviluppare abilità sociali e cognitive, maturare emotivamente e acquisire la sicurezza necessaria per impegnarsi in nuove esperienze e ambienti.

Tuttavia, l’apprendimento attraverso il gioco è ben lungi dall’essere roba da bambini. Applicando principi di gioco simili all’ambiente di lavoro o al work-through-play, è possibile sviluppare capacità di pensiero creativo, problem solving e innovazione. I benefici della giocosità sono ampiamente studiati nei campi della psicologia, della sociologia, dell’antropologia e dello sviluppo infantile, ma sfortunatamente meno nelle organizzazioni.

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Il gioco ha benefici vitali per gli adulti sul posto di lavoro, in particolare quando si tratta di migliorare l’apprendimento, la creatività e la gestione dello stress.

Pensala in questo modo: diciamo che stai sviluppando nuove abilità e assorbendo nuove conoscenze come parte del tuo lavoro. Se ti avvicini al tuo lavoro con più giocosità e se integri i momenti di gioco nel tuo flusso, in realtà aumenti la tua capacità di apprendere e sviluppare le abilità piuttosto che se tieni il naso sulla macina.

Il fondatore del National Institute for Play, il dott. Stuart Brown, ha dedicato decenni allo studio e alla promozione del gioco a tutti i tipi di pubblico. Mentre Brown rifiuta di definire il gioco, precisa che:

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Di tutte le specie animali, gli umani sono i più grandi giocatori di tutti. Siamo costruiti per giocare e costruire attraverso il gioco. Quando suoniamo, siamo impegnati nella più pura espressione della nostra umanità, la più vera espressione della nostra individualità. (Brown, 2009)

La ricerca di base nei campi della psicologia e della sociologia ha iniziato ad applicare questa nozione di gioco agli adulti sul posto di lavoro. La ricerca psicologica continua dimostra che il gioco migliora la soddisfazione lavorativa (Abramis, 1990), aumenta il coinvolgimento delle attività e la creatività (Hunter, Jemielniak e Postula, 2010) e contribuisce alla capacità di affrontare lo stress (Sørenson & Spoelestra, 2011).

Sono stati Kolb e Kolb a coniare il termine “ludic learning space” (Kolb & Kolb, 2010) per uno spazio di gioco in cui l’apprendimento può avvenire. Questi spazi, come specificato, sono progettati per incoraggiare i partecipanti a giocare e, mentre giocano, possono anche imparare. In uno stretto campo di ricerca, Kolb e Kolb hanno applicato questa ricerca agli adulti.

Per applicare questo a un quadro di business, Marty Neumeier, esperto di branding, lo ha articolato in questo modo:

[L’apprendimento Ludico] è l’apprendimento attraverso il gioco, l’apprendimento scherzoso. La zona di gioia è in realtà ciò che chiamiamo l’area di flusso, quando sei nel flusso. …. Ami ciò che stai facendo così tanto, non che sei consapevole di amarlo, potresti avere una smorfia sul tuo viso per tutto il tempo che lo stai facendo perché stai cercando di risolvere un problema o fare qualcosa. (Neumeier, 2018)

Sviluppare un senso di gioco serio

Il gioco è spesso definito come privo di intenti seri, in quanto attività senza scopo. Per “gioco serio” intendo che è un’attività ludica che prendi sul serio come parte del tuo flusso di lavoro e parte del tuo impegno per far avanzare le tue migliori idee, costruire il tuo marchio ed espandere la tua visibilità.

Mentre la piena esplorazione del gioco è stata quasi del tutto assente nella letteratura sull’imprenditorialità (Ferreira et al., 2015), questo senso del flusso – ciò che Neumeier chiama la zona di gioia, è familiare a tutti in un modo o nell’altro. Sei così impegnato che “le mani saltano fuori dal tempo, non sai nemmeno che ore sono”, dice, perché stai facendo qualcosa in cui lo scopo ti interessa, il risultato ti interessa, ed è solo difficile abbastanza per essere interessante ma non troppo difficile da renderlo frustrante.

Questo flusso è ciò che intendiamo quando parliamo di gioco serio .

Ci sono momenti in cui puoi essere serio sul serio, e ci sono momenti in cui puoi essere completamente scherzoso, e ci sono momenti in cui puoi affrontare il tuo lavoro serio con una mentalità giocosa.

Lavoro serio eseguito con una mentalità giocosa e processo = gioco serio

Google, insieme ad altre importanti organizzazioni, come Facebook, LinkedIn e Zappos, ha abbracciato l’idea che il gioco sul lavoro può avere conseguenze positive attitudinali, sociali e comportamentali (Schmidt & Rosenberg, 2014).

Gli innovatori che sono frequentemente impegnati nella risoluzione di problemi con idee nuove, utili e belle possono trascorrere ore impegnate in attività molto serie e possono anche essere impegnati per ore in attività estremamente ludiche.

Gioca a esercizi di sviluppo

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Gioca con il tuo flusso mojo

Siamo fermamente convinti che Tracking Wonder possa aiutare le persone e i team non solo a lavorare bene, ma anche a rompere meglio. E noi umani rompiamo meglio quando ci apriamo a nuove esperienze durante la giornata lavorativa.

Dalle nostre ricerche, raccomandiamo che in media tale interruzione duri da 40 secondi a 20 minuti. Per qualificarsi come rompere meglio con, diciamo, uno dei nostri Interventi Meravigliosi significa che l’attività non è di fronte a uno schermo. La tua attenzione è rivolta verso il mondo sensoriale, un’altra persona o verso i tuoi pensieri e idee freddi.

Se tendi, come faccio io, a “lavorare duro” in lunghi tratti, imposta un timer per spegnersi dopo 90 minuti o due ore per segnalare all’utente di mettere in pausa e riprodurre. Gioca per te potrebbe significare che ti allontani dal tuo spazio di lavoro e fai qualcosa di tranquillo come disegnare in un quaderno o registrare le tue osservazioni e pensieri in un quaderno o fare una passeggiata per osservare schemi divertenti, o se sei incline a giocare più attivo fai qualcosa di più fisico come la danza di un video musicale.

Integra il tuo processo

Una delle convinzioni fondamentali di Tracking Wonder è l’importanza della sperimentazione, la sperimentazione e il gioco. Quando lavoriamo con i clienti per sviluppare le loro storie di marca, questo può coinvolgere il disegno, il gioco di ruolo, la risoluzione di problemi creativi e l’improvvisazione, tutti progettati per aprire la nostra immaginazione, risvegliare la gamma completa di possibilità del nostro cervello e promuovere una collaborazione più profonda.

Quindi, se stai fissando il tuo sito web e sai che è necessario aggiornarlo o se sei preoccupato per la tua campagna di marketing, prova questo: Definisci e annota il problema. Analizzalo e pensalo finché non ti fa male la testa. Quindi allontanati e gioca.

Quando meno te lo aspetti – sotto la doccia, a spasso, in macchina, mentre gingilla con Lego o argilla, in una conversazione – una soluzione per il prossimo passo in avanti potrebbe solo visitare. Catturalo e muoviti.

Prendi il gioco nelle tue mani

A seconda della tua flessibilità durante la giornata lavorativa, integra almeno due pause riposanti nel tuo flusso.

Allontanati da qualsiasi schermo. Siediti all’aperto e segui semplicemente la tua curiosità.

Questo atto di liberare la tua mente – letteralmente, cambiando l’ambiente fisico può consentire alla tua mente la libertà di giocare per un momento e poi tornare al compito in mano.

Considerare seriamente il valore del gioco

Sia che tu stia scegliendo di aprire un incontro con una storia o un’attività ludica per allentare la tua squadra, o cercare di trovare modi per deliziare i tuoi colleghi di lavoro così come i tuoi clienti, il gioco può tenere le persone sveglie, impegnate e aperte.

Mentre il campo di studio intorno al valore del gioco è limitato, ciò che è chiaro è che l’idea è lontana dal nuovo. Scrittori e pensatori di spicco, da Baudelaire a Newton, hanno esplorato come accedere all’essenza infantile della meraviglia e della creatività. Fu Newton a dire:

Non so cosa possa sembrare al mondo. Ma per quanto mi riguarda, sembra di essere stato solo come un ragazzo che gioca in riva al mare e che si sta divertendo di tanto in tanto a trovare un ciottolo più liscio o un guscio più bello dell’ordinario, mentre il grande oceano di verità non è mai stato scoperto prima di me.

Impegnandosi con l’atto del gioco, di quello che ci riferiamo a Tracking Wonder come un sogno ad occhi aperti, hai il potenziale per attingere a un maggiore senso di creatività e connettività. Forse il gioco è la chiave per concedere l’accesso ai nostri sé meno inibiti e impegnarsi in ciò che Baudelaire riteneva essere il vero genio – “l’infanzia recuperata a piacimento”.

Riferimenti

Kolb, AY, Kolb, DA (2010) “Imparare a giocare, a giocare per imparare: un caso studio di uno spazio di apprendimento ludico”, Journal of Organizational Change Management, vol. 23 Problema: 1, pp.26-50, https://doi.org/10.1108/09534811011017199

Brown, S. (2009) Play: come modella il cervello, apre l’immaginazione e rinvigorisce l’anima.

Neumeier, M. (2018) Tracking Wonder: Branding e creatività con uno scopo più elevato [podcast]. 12 giugno Disponibile da: https://trackingwonder.com/podcast/branding-creativity-marty-neumeier/

Petelczyc, CA, Capezio, A., Wang L., Restubog, SLS e Aquino, K. (2017) Play at Work: una revisione e un’agenda integrative per la ricerca futura. Journal of Management. Vol 44, numero 1, pp. 161 – 190. https://doi.org/10.1177/0149206317731519

Dobson, S., McKendrick, J. (2018) Spazi imprenditoriali per le città imprenditoriali: dare un senso al gioco e alla giocosità. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation. Vol 19, Numero 2, pp. 75 – 80. https://doi.org/10.1177/1465750318770974