In un dato giorno della tua vita lavorativa, c'è molto da mettere a fuoco. Clienti, riunioni, scadenze, politica d'ufficio, stress e ansia, per non parlare del tuo capo, della tua squadra e proprio quando prendi quella pausa caffè ?! Può essere piuttosto travolgente. Quindi non sorprende che la mia ricerca mostri che il 70% delle donne non ha un piano di carriera, e più del 48% delle donne lo sta semplicemente battendo quando si tratta di quello che sarà il futuro per loro. Non solo, oltre il 70% delle donne sono davvero alle prese con la loro salute e il loro benessere, e semplicemente dimenticano qualsiasi parvenza di equilibrio della vita lavorativa. Statistiche piuttosto scoraggianti.
Questa settimana, mentre prosegui con gli affari della tua azienda, fai un passo indietro e ottieni una prospettiva più ampia. Quando usiamo il pilota automatico, concentrandoci sull'urgenza, possiamo perdere di vista le cose importanti sulle quali saremmo ben serviti a pensare. Ecco dieci idee chiave su cui riflettere che rientrano in quella categoria importante e che sono fondamentali per costruire una carriera che conta.
1. Ottieni chiarezza sulla tua visione della vita
Ok, quindi questo è un grande inizio, te lo concedo. Ma se sappiamo che il piano di carriera appare superficialmente, è ancora peggio per la visione della vita. Dedica un po 'di tempo a pensare veramente a come vorresti che fosse la tua vita. Dove sono le tue passioni, le relazioni, la vita spirituale, la creatività, la comunità, il tempo libero, lo studio e la carriera sì – come si combina tutto in un modo che funziona davvero? Spesso lasciamo dietro di sé le parti della nostra vita che vogliamo davvero, solo perché siamo troppo occupati per inserirli consapevolmente e renderli importanti. Fai un po 'di sogni ad occhi aperti e poi pianificando ciò che vuoi veramente per questa unica e unica vita.
2. Lavora con lo scopo
Oggi sentiamo parlare molto del "perché" del lavoro (grazie a Simon Sinek). È un argomento scottante, e per una buona ragione. Per avere una carriera che conta, devi lavorare di proposito. Cosa significa? Il lavoro mirato è un lavoro significativo. È un lavoro che ti senti chiamato a fare. È un lavoro che anche se nessuno ti ha pagato per farlo, ti alzi comunque ogni mattina e vai ad esso. Il lavoro intenzionale diventa involontario e tu sei impegnato e soddisfatto quando lo fai. E 'questo il tuo lavoro per te? Dov'è lo scopo in quello che fai ogni giorno? Pensa a dove si trova il significato e lo scopo della tua carriera. Se hai bisogno di ispirazione, vai a vedere il TED Talk di Simon, attualmente visto da più di 23 milioni di persone (penso che sia coinvolto in qualcosa).
3. Ottieni un piano
Quando ero un hot marketing manager di GE a metà degli ultimi vent'anni, non avevo intenzione di parlare di altro che continuare a essere una stella nascente (buon piano). Avrei avuto questi argomenti con donne anziane più anziane che erano fermamente convinte che senza un solido piano di carriera, non avresti (non potuto) avere successo. Ero più nella fase alare, ma hey, funzionava, quindi perché combatterlo? Beh, odio ammetterlo, ma avevano ragione. Ma solo tipo di. Non credo nel piano quinquennale fisso che era così in voga. Ma hai bisogno di un piano di sorta. Almeno, devi sapere in modo direzionale dove sei diretto e, nel migliore dei casi, essere molto chiari sui tipi di ruolo, le abilità, le esperienze di cui hai bisogno e che desideri ti serviranno per raggiungere il tuo obiettivo. E poi, puoi anche rimanere aperto ai momenti magici che possono essere definiti o modificati dalla tua carriera.
4. Conosci e usa i tuoi punti di forza
Siamo orientati con un pregiudizio di negatività e addestrati a concentrarci sulle nostre debolezze. In realtà, il nostro cervello è molto impegnato a farlo. Sai, scappa da una tigre e tutto il resto. Utile nella giungla, ma non così tanto in ufficio ogni giorno (a meno che il tuo capo non sia la tigre, e poi, come lo eri). Sappiamo che solo 2 persone su 10 riescono a fare quello che sanno fare meglio ogni giorno al lavoro. Non essere uno di loro. Impara ad usare e giocare ai tuoi punti di forza. Vai a prendere il sondaggio sui punti di forza del personaggio gratuito presso il VIA Institute e osserva come i tuoi livelli di impegno, produttività, salute e felicità aumentano vertiginosamente quando inizi a utilizzare i tuoi punti di forza al lavoro e a giocare ogni giorno. Non ci crederai finché non ci proverai, credimi, l'ho visto con migliaia e migliaia di persone con cui lavoro. Vai a prenderlo.
5. Chiudi il divario di confidenza
Sentiamo sempre che le donne hanno bisogno di costruire la loro fiducia sul lavoro. E sì, c'è molta ricerca per sostenere il tema, e lo vedo come un problema nel mio lavoro con le donne ogni giorno (e nella mia stessa vita). Oppure potresti essere nel campo di pensare che gli uomini sono solo troppo sicuri di sé e che non è affatto un problema. Ovunque ci siedano, è innegabile che per molte donne, perplessità, autocritica, un'antenna troppo sintonizzata impostata su "cosa penseranno di me" o cablata al canale gradito alla gente, può essere una limitazione della carriera e impedirci di giocare come vorremmo. Entra nelle storie che ti stai raccontando su cosa puoi e cosa non puoi fare, perché lo fai e quali convinzioni potrebbero impedirti di fare passi da gigante (o addirittura di far crescere le tue idee in una riunione). La semplice domanda di "è vero?" quando senti queste storie emergere può essere sufficiente per iniziare a mettere a tacere il tuo critico interiore e rifare le tue storie meno utili in quelle che ti aiutano ad agire.
6. Costruisci il tuo marchio personale
Quando pensiamo ai marchi di solito pensiamo a grandi organizzazioni come Apple o Virgin. Ma tu hai il tuo marchio personale che devi coltivare positivamente per il successo professionale. Il tuo marchio personale riguarda davvero chi sei, cosa fai e come lo fai. Il primo passo è quello di assicurarti di essere presentato in modo autentico, in linea con la tua visione della vita, lo scopo e i punti di forza. Non ha molto valore coltivare un marchio basato su fumo e specchi, in quanto non sarà sostenibile a lungo termine, né vi porterà molto adempimento. Quindi, pensa a cosa vuoi essere conosciuto. Se potessi essere conosciuto per qualcosa che ha attinto alla tua passione e al tuo scopo, usato i tuoi punti di forza e le tue aree di competenza, quale sarebbe? Pensa a queste domande: cosa fai meglio di chiunque altro? Di cosa sei un esperto in ciò che ami veramente? Stiamo parlando della tua zona di genio. Siate chiari su questo e guardate in ogni modo possibile per massimizzarlo nel vostro lavoro. E poi vai a fare un controllo del tuo attuale marchio online – controlla ovunque da Google a Facebook – ti stai rappresentando in un modo che supporta il tuo marchio più autentico e aspirazionale? Prendi sul serio il tuo marchio come fai con la tua carriera e ti sarà utile.
7. Leverage mentors e sponsor
Ascoltiamo molto sul mentoring e la sponsorizzazione, e gli argomenti sono ben studiati. L'organizzazione di networking delle donne Levo League negli Stati Uniti ha condotto di recente un'indagine sui propri utenti e ha rilevato che il novantacinque percento delle donne non ha mai cercato un mentore di carriera al lavoro. Ma poi la ricerca di Sylvia Ann Hewlett ci dice che le donne sono finite sotto mentore e sotto sponsorizzato. Può essere piuttosto confuso sapere cosa ti serve, quando ne hai bisogno e come ottenerlo.
Facciamo in modo semplice. I mentori sono le persone a cui ti rivolgi per consigli, condivisione delle competenze, trasferimento delle conoscenze e risoluzione dei problemi. Potrebbe essere che hai bisogno di supporto per le politiche d'ufficio, l'equilibrio della vita lavorativa, passando dalle vendite al marketing o passando a un ruolo esecutivo. Chiedere consiglio a qualcuno che tu rispetti e che è già andato avanti, può aiutarti a seguire rapidamente il tuo successo. Gli sponsor sono piuttosto diversi. Sono i tuoi sostenitori. Parlano di te quando non sei nella stanza, ti aiutano a ottenere progetti caldi o grandi lavori e ti aiutano a realizzare i tuoi piani di carriera. Ma è una strada a doppio senso. Uno sponsor mette la propria reputazione in gioco garantendo per te, quindi devi consegnare. Gli sponsor stanno cercando, nella maggior parte dei casi, di aumentare il loro marchio, potere e posizione attraverso la leva che sponsorizzarti in un ruolo o progetto porterà (non sempre, ma spesso). Identifica chi può essere uno sponsor corrente e chi può essere uno sponsor che vale la pena affrontare. E sii molto chiaro su cosa vuoi chiedere e cosa puoi fornire in cambio.
8. Prendi possesso del tuo potere femminile
Questo può essere controverso, ma andiamo comunque. Ci sono due parole che non si sentono spesso nella stessa frase: femminile e potere. Quando pensiamo al potere, spesso pensiamo alla versione maschile del potere, che è ciò su cui la società, le strutture organizzative e i governi, certamente in Occidente, sono ampiamente basati. Guardiamo modelli di lavoro e di leadership "di successo" e sono ancora ampiamente definiti dagli uomini, per gli uomini. Modelli di successo basati su tratti maschili definiti da una ricerca guidata, ambiziosa, dominante, aggressiva, competitiva, assertiva. I tratti femminili, d'altro canto, sono stati identificati a livello globale come tratti affidabili, gentili, generosi, appassionati, onesti, generosi, collaborativi, autentici e intuitivi.
Ora questi non sono di genere. Questo è veramente importante. Sia gli uomini che le donne hanno accesso a tratti femminili e maschili, naturalmente. Nel posto di lavoro, tuttavia, e forse nella tua carriera se la guardi da vicino, vediamo una grande dominanza del maschile. Sì, sta cambiando, sì, c'è una crescita femminile nel mondo di oggi, ma non siamo ancora arrivati. Che cosa si può fare? Prima sii onesto su dove sei. Sei equilibrato su come ti stai mostrando? Ti senti autentico durante la giornata? Sei più nella tua guida e sforzati di energia rispetto alla tua energia collaborativa e nutriente? Come fai a fare le cose? Essere dominanti e aggressivi? O attraverso la creatività e la gentilezza? Il potere arriva in tutte le forme. È ora che riconosciamo che non tutti si adattano al modello attuale, e che in effetti è ora di aprirlo e crearne uno nuovo.
9. Sapere quando è il momento di cambiare
Sapere quando è il momento giusto per fare un cambiamento è fondamentale per affrontare con successo la tua carriera. Forse ti sei trovato a fare queste domande: è tempo per un nuovo lavoro? Dovrei andare a fare qualcosa di diverso? Come faccio a sapere cosa fare e quale è la risposta giusta? È stata una delle più grandi domande della mia carriera, come è stato per molte delle donne che alleno. Ma può essere difficile. Se lasci un lavoro troppo presto, corri il rischio di non sfruttare tutta l'esperienza e le competenze che il ruolo può offrirti. Ma sappiamo anche che se rimani troppo a lungo in un lavoro puoi diventare stantio, perdere opportunità per l'espansione della carriera o per un maggiore divertimento che potresti ottenere attraverso altri ruoli. Non sorprende che la gente faccia un giro tondo su questo, e rimanga nel loro lavoro per molto più tempo di quanto non volessero, semplicemente perché sono confusi e non sanno cosa fare.
Ci sono sei domande chiave che voglio chiederti. Questi ti aiuteranno a determinare se dovresti rimanere dove sei o iniziare a cercare la tua prossima opportunità:
1. Ti stai divertendo?
2. Ti piace e rispetta il tuo manager?
3. Stai ancora crescendo nel tuo ruolo?
4. Il ruolo è in linea con i tuoi obiettivi a lungo termine?
5. Il tuo lavoro ti rende eccessivamente stressato o malato?
6. Sei troppo spaventato per cambiare?
Sii onesto con le tue risposte e vedrai la scritta sul muro in termini di ciò che verrà dopo nella tua carriera.
10. È tempo di costruire la tua strategia di uscita?
Molte donne lavorano con me per costruire una strategia di uscita perché sono pronte per qualcos'altro. Sono pronti ad entrare nella loro attività. Vogliono andare a scrivere un libro o sognano da molto tempo su quello che succederà e hanno bisogno di aiuto per realizzarlo. Forse sei tu. Se lo è, allora ci sono alcune cose specifiche su cui riflettere e pianificare quando si tratta di capire quando e come uscire, e di essere preparati per la prossima frontiera. In primo luogo, diventa il più chiaro possibile sugli altri articoli che abbiamo trattato come la visione della vita, lo scopo e la pianificazione. Se vuoi avviare un'impresa, che tipo di azienda è, come si adatta alla tua visione della vita, come gioca ai tuoi punti di forza e quali risorse hai bisogno per avviarlo? Che cosa offrirai? Chi saranno i tuoi clienti? Chiaro.
Quindi pensa a quali conoscenze e competenze hai bisogno di uscire. Hai ciò di cui hai bisogno o hai bisogno di seguire un corso, ottenere una laurea, trovare un mentore o fare qualche ricerca? Risolvi eventuali lacune e costruisci un piano per tapparle. In terzo luogo, stabilisci quale supporto hai bisogno a livello personale e professionale. Potrebbe essere il supporto familiare per fare la transizione, forse è un business coach per farti affermare, potrebbe essere un coach di scrittura se vuoi scrivere quel libro, o forse è un mentore per rimbalzare idee. Quindi, guarda bene le tue finanze. Non molte persone possono fare il salto senza una rete di sicurezza in contanti sul posto. Idealmente avrai un minimo di 3 mesi di stipendio dietro di te, ma 9 mesi sarebbero una base davvero solida, il tutto a seconda di cosa farai successivamente e di quanto finanziariamente solida la tua impresa sarà. E poi, tutto si riduce ai tempi. La mia strategia di uscita dalle aziende è stata costruita nel giro di pochi anni, per garantire che avessi tutto a posto prima di saltare. Prepara un piano se questo è ciò che vuoi fare in modo che tu possa uscire con garbo e con le opzioni.
Costruire una carriera che ami richiede lavoro e richiede intenzioni e strategie positive. Lavorando attraverso queste dieci strategie e mettendo in atto i piani giusti, puoi davvero avere la carriera che sogni.
Spero che queste dieci strategie siano state utili. Per ulteriore assistenza nella gestione della tua carriera, acquista il tuo pacchetto di pianificazione della carriera gratuito con una guida, video e una cartella di lavoro dettagliata per aiutarti a ottenere chiarimenti, a prendere confidenza e ottenere la carriera che desideri. E assicurati di mettere al sicuro il tuo posto al webinar di carriera gratuito in arrivo, per ottenere più straetgies reali che funzionino.
