Dipendenza sul posto di lavoro: cosa devi sapere

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È stata una lunga giornata di lavoro e hai lasciato il lavoro alle 19:00 per tornare a casa. Una volta a casa, decidi di uscire a bere con alcuni amici per bruciare un po 'di vapore. Dopo la serata, torni a casa con un livello di concentrazione di alcol nel sangue (BAC) di 0,25, quindi quando si avvia la macchina per andare al lavoro il giorno successivo alle 8:00, hai ancora un livello BAC di 0,14. Un mal di testa da sbornia prende il via intorno alle 10:00 nella riunione di tutto il personale, e così fai un po 'd'acqua e sei giù a un livello di 0,05 all'ora di pranzo.

Questo scenario riguardante l'alcol è troppo comune tra i dipendenti degli Stati Uniti. Circa 20 milioni di lavoratori in tutti gli Stati Uniti riportano una menomazione legata all'alcol sul lavoro almeno una volta nell'ultimo anno. Anche l'altro uso di droghe è una preoccupazione. Nel 2016, più di uno su venticinque americani è risultato positivo per le droghe illecite negli schermi anti-droga sul luogo di lavoro. L'alcol e altri farmaci sul posto di lavoro non sono problemi che le organizzazioni possono ignorare. Infatti, oltre il 75 per cento delle persone con problemi di alcol o droghe illecite continua a mantenere il proprio impiego, ma l'impatto sul luogo di lavoro spesso non viene rilevato, con gli effetti negativi attribuiti ad altri fattori. Di nota, tuttavia, del costo economico di circa 600 miliardi di dollari che è collegato agli alcolici e ad altri problemi di consumo di droga negli Stati Uniti ogni anno, la stragrande maggioranza è dovuta alla perdita di produttività.

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Sebbene le conseguenze derivanti dall'alcol e dall'uso di altre sostanze stupefacenti non sempre sembrino ovvie, queste possono influire sui risultati economici delle organizzazioni. In effetti, l'alcol e altri disturbi da uso di droghe costano alle aziende e alle organizzazioni americane una media di 81 miliardi di dollari di profitti persi ogni anno. Ciò è dovuto a perdite di produttività, alti tassi di turnover, aumento dell'assenteismo, utilizzo del tempo di malattia e diminuzione della qualità del lavoro. Del 75 percento dei dipendenti che mantengono l'occupazione e si dedicano all'uso di sostanze, oltre il 42 percento riferisce di sentirsi come un calo della produttività.

Sebbene le perdite di posti di lavoro direttamente collegate all'alcol o ad altri usi siano associate a più livelli cronici e gravi di disturbo da uso di sostanze, l'uso di queste sostanze ha un impatto negativo sulla frequenza e sulle prestazioni lavorative delle persone molto prima che si verifichino conseguenze più drammatiche.

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Inoltre, l'uso di alcool e altre droghe aumenta il numero di infortuni e infortuni sul lavoro, compromettendo la salute e il benessere dei dipendenti. Nelle visite di pronto soccorso per infortuni sul lavoro, i test con l'etilometro hanno rilevato l'alcol nel 16% dei casi. Oltre il 10 percento degli incidenti mortali sul posto di lavoro coinvolge l'alcol.

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Inoltre, anche se non sempre ovvio per gli altri, il letargo e le menomazioni cognitive residue a breve termine che possono insorgere dopo una notte di forte consumo di alcol, possono aumentare i problemi di sicurezza sul lavoro per se stessi e per gli altri.

Al di là della linea di fondo dell'organizzazione e della salute dei dipendenti, l'uso di alcool e altre droghe può iniziare a influenzare gli atteggiamenti e la cultura di un'organizzazione, riducendo la motivazione morale, diminuendo la motivazione, l'impegno e la fiducia.

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COSA POSSONO FARE I DATORI DI LAVORO

Ci sono molti modi in cui i datori di lavoro possono lavorare per creare un ambiente di lavoro più sano. I datori di lavoro possono iniziare a educare se stessi e gli impiegati all'identificazione dei segni e dei sintomi dei disturbi da alcol e consumo di stupefacenti e impostare politiche di lavoro chiare e prive di droghe. Aumentare la consapevolezza e chiarire le aspettative può essere un buon primo passo.

I programmi di assistenza dei dipendenti (EAP) sono stati giudicati molto efficaci, ma la maggior parte delle organizzazioni, in particolare quelle di minori dimensioni, non hanno questi programmi in essere. I programmi EAP lavorano per incoraggiare e sostenere il trattamento e il recupero dalla dipendenza attraverso valutazioni confidenziali, consulenza a breve termine e riferimenti alle risorse.

Anche la consapevolezza della squadra e i programmi di prevenzione basati sui coetanei sono economicamente convenienti e aumentano il funzionamento dei dipendenti. Questi programmi utilizzano formati di piccoli gruppi e supporto sociale, per aiutare i dipendenti a iniziare o mantenere il recupero. Nei casi in cui i dipendenti sono remoti, i programmi basati sul Web stanno diventando disponibili per l'uso.

Avere programmi di screening in atto in grado di rilevare il consumo di alcool o di altre droghe e le relative menomazioni nel funzionamento possono aumentare la sicurezza sia per gli individui stessi che per i loro colleghi. Attualmente, oltre il 50 percento delle organizzazioni richiede screening di farmaci pre-assunzione per tutte le nuove assunzioni, specialmente in settori ad alto rischio come l'industria mineraria, l'edilizia e la sicurezza pubblica. Come condizioni mediche croniche, è importante anche che le organizzazioni uniscano programmi di screening e di rilevamento con programmi di risorse e assistenza per aiutare i dipendenti con disturbi da uso di sostanze a trovare il trattamento e i supporti necessari per rimanere in remissione.

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Il trattamento per la dipendenza, facilitato all'interno o dal luogo di lavoro, ha dimostrato di avere successo nell'aumentare il funzionamento legale, mentale e sociale dei dipendenti, nonché nel ridurre i tassi di assenteismo, conflitti sul posto di lavoro e problemi di produttività al rientro dal trattamento. Investire nel trattamento dei dipendenti produce rendimenti elevati, con un guadagno stimato del 23% tra i dipendenti con un reddito di almeno $ 45.000 all'anno o un guadagno stimato del 64% per i dipendenti che guadagnano almeno $ 60.000 all'anno.

Alcol e altri disturbi da uso di droghe sul posto di lavoro sono costosi e pericolosi per le organizzazioni se non affrontati. I datori di lavoro possono svolgere un ruolo chiave nel processo di recupero, motivando i dipendenti a cambiare positivamente e facilitando l'impegno e la fidelizzazione del trattamento, migliorando in definitiva la salute e salvando vite. Fortunatamente, ci sono molti esempi di programmi di successo e risorse utili.

LA LINEA DI FONDO:

Per i dipendenti: Contatta le risorse umane o il tuo supervisore per chiedere se la tua organizzazione ha a disposizione un programma di assistenza per i dipendenti (EAP), programmi peer o basati sul web.

Per i datori di lavoro: la ricerca ha dimostrato che i programmi che affrontano l'alcol e l'uso di altre droghe sul posto di lavoro sono redditizi, contribuendo alla salute e al benessere del dipendente e dell'organizzazione. In un periodo di alti tassi nazionali di alcol e di altri disturbi da uso di droghe, è importante che le organizzazioni affrontino questa crescente crisi della salute pubblica sostenendo i dipendenti che cercano cure e recupero. Per creare un ambiente di lavoro sano e sicuro, cercare di aumentare la consapevolezza organizzativa e fornire risorse e supporto allo staff attraverso programmi di assistenza ai dipendenti (EAP), programmi peer e basati sul Web e programmi di test antidroga.