Molto è stato detto sul governatore Sarah Palin che ha i suoi figli al lavoro. Anche quando i papà aiutano – e aiutano molto di più di quanto non facessero cinquant'anni fa – le donne sono ancora incaricate di prendersi cura dei propri figli anche quando possono avere lavori a tempo pieno.
Sebbene molte donne vorrebbero cambiare le regole aziendali e avere la flessibilità di lavorare part-time, fare il lavoro da casa o portare il bambino al lavoro, la realtà è che queste donne potrebbero non avere la possibilità di aspirare a salire la scala. La grande domanda è se avessero la possibilità di competere ad un livello molto alto se la loro produttività e le prestazioni sono le stesse delle loro controparti maschili?
Ecco alcune domande:
Se un lavoro è concepito come un lavoro a tempo pieno e un uomo lavora sessanta ore alla settimana mentre la sua collega di sesso femminile lavora a quaranta: produce più di lei, pensi che sia giusto per lui ottenere la promozione su di lei?
Qual è la differenza tra una donna esecutiva molto efficace che porta il figlio a lavorare e separa la sua attenzione tra il suo lavoro e la distrazione di avere il figlio al lavoro in contrasto con un uomo esecutivo molto efficace che fa il suo lavoro mentre è distratto a guardare una partita di calcio in ufficio mentre sta lavorando?
Pensi che una donna esecutiva senza figli dovrebbe fare volontariato per viaggiare in modo che il suo collega con i bambini possa fare lo stesso lavoro a livello locale senza viaggiare?
Pensi che le regole del gioco dovrebbero cambiare al lavoro in modo che le donne possano essere scelte per posizioni di leadership o pensi che sia uomini che donne dovrebbero competere in un gioco leale e lasciare vincere il meglio?
