Fai attenzione ai geek che portano i regali

I progetti open source sono come un fienile high-tech. Ci sono state alcune recenti e salaci congetture sulle motivazioni del fondatore di Wikipedia, Jimmy Wales, ma cosa ci spinge i mortali a contribuire alle imprese open source? E le persone che scrivono codice per progetti software come Firefox hanno dischi diversi rispetto a chi contribuisce al contenuto di progetti come Wikipedia?

Un documento che sarà pubblicato su Computer e comportamento umano (e trattato nel numero di marzo / aprile di Psychology Today ) esplora ciò che muove il movimento open source. Il documento descrive tre tipi di incentivi per i contributi. In primo luogo, c'è una credibilità da strada: le persone vogliono ottenere l'approvazione dai loro colleghi e costruire la loro reputazione. In secondo luogo, c'è l'auto-realizzazione: lavorare a questi progetti è divertente di per sé, e offre anche l'opportunità di mettere in pratica le tue abilità, raccogliere feedback e crescere come un geek. Terzo, c'è puro altruismo: salviamo il mondo, un insetto schiacciato o "[citazione necessaria]" alla volta.

I ricercatori hanno raccolto questionari da 185 scimmie di codice trovate su SourceForge.net (ovviamente il 97,8% di maschi) e 110 wikiwonks trovati su Wikipedia. Gli stregoni hanno giudicato lo sviluppo personale un motivo più forte di quello che hanno fatto i Wikipediani, probabilmente perché ricevono dai loro pari un feedback più diretto sul loro lavoro. Hanno anche valutato la reputazione più altamente, forse perché il software open source è più strettamente allineato con la loro vita professionale (è un sacco di ragazzi IT) che scrivere contenuti è per i contributori di Wikipedia. Gli sviluppatori di contenuti, d'altra parte, sono più guidati dall'altruismo che dagli sviluppatori di software. Per la maggior parte, condividono cose che già conoscono e hanno poco da guadagnare personalmente eseguendo un brain dump nella pagina wiki per la giostra teatrale.

In entrambi i gruppi, la reputazione è stata indicata come la motivazione più debole, ma i ricercatori suggeriscono che è possibile che le persone non volessero ammettere il suo vero valore. Questo è il caso, almeno, con Blake Yardley, l'uomo della zona onorato di essere uno che ha aggiunto la data di morte alla pagina Wikipedia di Heath Ledger, che insiste: "Voglio solo continuare a fare quello che faccio, lontano dai riflettori nazionali".

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Motivazioni per dare una mano in fila prevedibilmente con valori personali. Le persone che apprezzano molto la realizzazione sono più motivate dalla costruzione della reputazione, coloro che apprezzano la benevolenza (preoccupazione per il benessere di chi è vicino a loro) e l'universalismo (preoccupazione per il benessere di tutti) sono più fortemente spinti a contribuire con l'altruismo e coloro che l'auto-orientamento di alto valore (indipendenza e creatività) considera l'auto-sviluppo un grande incentivo per la frammentazione.

I ricercatori sostengono che comprendere le carote che la gente cerca nei progetti collettivi può aiutare i manager a capire come meglio assumere e trattenere i contributori. I coordinatori del progetto dovrebbero anche notare che i vantaggi appropriati per un vero fienile sono, beh, le carote reali.

Nei commenti saranno accettate migliori battute.

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