"Potrebbe essere ancora il mondo di un uomo. Ma non è più, in alcun modo, un ragazzo. "
– Michelle Conlin, "The New Gender Gap". Copertina della settimana lavorativa, 25 maggio 2003.
Ho grande considerazione per Adam Grant, il cui best seller, Give and Take: Perché aiutare gli altri a guidare il nostro successo , mostra come l'altruismo possa essere una chiave per il successo. E forse dovrei concentrarmi su questo quando penso al suo post su Psychology Today, il cui titolo non è altrettanto grazioso. È "Cari uomini: svegliate e annusate la disuguaglianza", e parla di come le donne non abbiano ancora pari opportunità sul posto di lavoro, e che sia ora che gli uomini lavorino sodo per cambiare questo.
Ma certamente non mi sta rendendo facile, uomo, dal momento che non solo il titolo, ma il testo stesso si rivolge agli uomini in modo condiscendente e condiscendente. Considera le sue due ipotesi sul motivo per cui gli uomini non riconoscono il fatto che le donne non hanno ancora le stesse opportunità di alzarsi come prima: "Gli uomini sono stupidi". Concesso, ammette che "non tutti gli uomini sono degli idioti , "Ma questo dà un tono.
La sua ipotesi principale, tuttavia, è il numero 2, "Gli uomini sono ciechi". Scrive: "Molti uomini intelligenti hanno difficoltà a sopportare l'idea che il mondo del lavoro non sia ancora giusto. Non molto tempo fa, ero uno di loro.
Non appena ho letto il pezzo di Grant, che era il giorno in cui è stato pubblicato, mi sono chiesto e ho scritto nel mio diario: "Ha delle figlie?". Quindi, quando ho cliccato sul suo link "Ero uno di loro" e ho trovato che sì, lo fa – non ero sorpreso.
Aveva scritto: "I miei occhi hanno iniziato ad aprirsi quando mia moglie ed io abbiamo dato il benvenuto al nostro primo figlio, e poi alla nostra seconda – entrambe le figlie. All'improvviso mi sono trovato a preoccuparmi del loro futuro e ho notato quanto fosse diverso per loro il mondo. Ho imparato che l'effetto figlia non è unico per me. In Working Fathers , Jim Levine e Todd Pittinsky riportano che le aziende avevano maggiori probabilità di diventare amiche della famiglia e abbracciare orari di lavoro flessibili quando una figlia adulta di un CEO maschio lavorava in un ambiente meno favorevole. E due anni fa, ho scritto con entusiasmo sull'evidenza che avere figlie motivasse gli amministratori delegati maschi a pagare i loro dipendenti in modo più generoso e che i legislatori maschi votassero a sostegno dei diritti riproduttivi delle donne ".
La mia domanda al professor Grant è questa: cosa deve fare uno come me? Mentre io avevo una madre che amavo e rispettavo, e ho una moglie che adoro, i miei figli e nipoti – per i quali, come ogni genitore e nonno, voglio il meglio – tutti sono maschi, tutti e sette: tre cresciuti figli e quattro giovani nipoti. Cosa dico ai miei figli? Che dovrebbero incoraggiare i loro figli a sostenere le aspirazioni di ragazze, ragazze che le stanno già sorpassando a scuola a tutti i livelli e che andranno a laurearsi in numero maggiore?
Inoltre, se c'è qualcosa di vero nella psicologia evolutiva, che ci dice che le donne preferiscono i compagni che sono realizzatori, cosa significherà per le figlie di Grant e le figlie degli altri, quando il loro pool di uomini idonei diminuisce a causa di questo ancora non bene noto divario di genere?
Non riesco a pensare a nessun momento in cui un gruppo che stava ristagnando nei risultati ottenuti è stato invitato a sostenere le aspirazioni di un gruppo che li sta superando. La situazione delle donne sul posto di lavoro è descritta da Grant? Forse sì, nel qual caso, sì, dovrebbero essere fatti dei passi per correggerlo. Ma quando l'attuale ondata di giovani arriva a riva come adulti, non c'è motivo di credere che le ragazze cresciute per anni sull'idea di poter fare qualsiasi cosa, e supportate non solo dalle donne ma dai loro padri, eccelleranno e saliranno come per quanto vogliono Gloria Steinem ha 81 anni e Sheryl Sandberg ne ha 46. Nessuno dei due è cresciuto in un mondo come quello in cui crescono i coetanei di mia nipote.
Negli ultimi 25 anni, con tutta l'attenzione riservata alle ragazze – dalla giornata "Take Our Daughters to Work", iniziata nel 1993, e Failing at Fairness: How America's Schools Cheat Girls , pubblicata nel 1994, al Consiglio della Casa Bianca su Women and Girls, che è stata fondata nel 2009, e Gap, Inc. ora presta il suo sostegno a ragazze – ragazzi, con prestazioni scolastiche più povere, meno probabilità di andare al college, tassi di sospensione più alti e tassi di suicidio molto più alti, hanno stato tutto ma ignorato.
E un recente articolo del New York Times mostra dove può trovarsi una parte importante del problema. "I ragazzi stanno cadendo dietro", scrive l'autrice Clair Cain Miller. "Si diplomano alla scuola superiore e frequentano il college a un tasso inferiore rispetto alle ragazze e hanno maggiori probabilità di finire nei guai, il che può far loro del male quando entrano nel mercato del lavoro. Questo divario di genere esiste in tutti gli Stati Uniti, ma è molto più grande per i poveri e per i neri. A mano a mano che la società diventa più ineguale, sembra che faccia male ancora di più ai ragazzi.
"La nuova ricerca degli scienziati sociali offre una spiegazione: i ragazzi sono più sensibili delle ragazze allo svantaggio. Qualsiasi svantaggio, come crescere in povertà, in un brutto quartiere o senza un padre, costa più dei ragazzi che delle loro sorelle. Questa realizzazione potrebbe essere un punto di partenza per educatori, genitori e politici che stanno cercando di capire come aiutare i ragazzi – in particolare quelli delle famiglie nere, latine e immigrate ".
Per il professor Grant, che rispetto molto, vorrei umilmente chiedere questo: per favore svegliate e annusate l'altra disuguaglianza di genere – nelle nostre case, nelle scuole e sulle nostre strade.
Spero tanto che, insieme ai vostri sforzi per sostenere le donne sul posto di lavoro, userete la vostra voce molto intelligente e ben nota per pubblicizzare e affrontare le questioni molto gravi che i ragazzi e i giovani americani affrontano oggi.
