Molti di noi sono cresciuti con un piano di vita stereotipato: andrò a scuola, all'università, a trovare un lavoro, a sposarmi, a farmi una famiglia, a trovare una casa e forse persino a tenere una staccionata bianca e un cane. "Poi magicamente, a 65 anni, mi ritirerò e finalmente potrò rilassarmi."
Alcune di queste nozioni sono svanite nel dimenticatoio: in effetti, la "pensione" è stata praticamente ridefinita.
Abbiamo raggiunto una massa critica in cui Baby Boomers ora dice che non hanno intenzione di andare in pensione. I pensionati stanno facendo domanda di lavoro, sia per necessità economica sia per la consapevolezza che non è "più verde" sul campo da golf o sul campo da tennis. Questi individui comprendono ciò che io chiamo "Gen U" o Generation Unretired, e molti di noi sono diretti in quella direzione.
I segni
Se, durante il boom delle dotcom, eri certo che alla fine potresti vivere in un utopico pensionamento finanziario in stile libertà a 50 anni, è probabile che la speranza sia stata seriamente tratteggiata, specialmente data la peggiore recessione del dopoguerra.
Forse hai provato un periodo sabbatico o una mini-pensione se sei stato abbastanza fortunato da farlo nel modo giusto. Ma poi ti sei ritrovato magnetizzato di nuovo a lavorare di nuovo. Questo è un microcosmo di ciò che riguarda l'evoluzione di Gen U.
Nei prossimi mesi o anni potresti vedere i tuoi nonni o genitori tornare al lavoro, se non l'hai già fatto. Potrebbero intraprendere lavori che non avresti mai immaginato o rimanere al lavoro. Potresti notare che il tempo trascorso con te o con la tua famiglia è inferiore.
Potresti sviluppare un legame inaspettato con un zia, uno zio o un vecchio amico che parla con te di una storia inaudita: l'ultima iniziativa strategica – o persino "terribili tiranni da ufficio" (TOT).
Questo turno può essere grande
Se questo sembra un brutto sogno, ripensateci. Mentre molti dei Gen Uer hanno fatto decimare le loro uova e le loro case durante la recessione, non tutti sono in cerca di lavoro per motivi finanziari.
Un certo numero di persone che consiglio hanno il desiderio di rimanere attivi, contribuire, costruire qualcosa di nuovo, avere contatti sociali, fare da mentore al personale junior o semplicemente restituire.
Che dire del mio sogno a lungo termine?
Se questo ti dà la sensazione di tornare a scuola dopo esserti finalmente diplomato, potresti anche riconsiderare questa prospettiva. Lo stress della noia o la mancanza di socialità possono anche essere travolgenti. Un'altra rapida analogia per aiutarti a vedere che cosa segue la valutazione degli altri.
Una persona che segue corsi di formazione per adulti mentre lavora nel mondo del lavoro ha spesso una prospettiva diversa sull'apprendimento rispetto a una matricola del college. C'è un maggiore apprezzamento per le intuizioni acquisite perché lo studente più maturo ha spesso una sete di conoscenza più focalizzata e più profonda.
Allo stesso modo, qualcuno che ritorna in ufficio con una carriera piena di esperienza, può lasciare più facilmente il godimento della vita lavorativa in, e un sacco di meschinità fuori. Con l'età, arriva la saggezza che permette di vedere la foresta per gli alberi. Immaginalo.
Spesso il lavoro è part-time o anche orientato alla consulenza, quindi è disponibile un equilibrio apparentemente sfuggente, lasciando aperto il senso di gioia al lavoro. Immaginalo.
Questo non vuol dire che tutte le persone lavoreranno alla tomba. Ma i numeri sono sbalorditivi e certamente illustrano un cambiamento.
Staggering Statistics
Non sei ancora convinto dell'evoluzione di Gen U? Dai un'occhiata ad alcune statistiche:
1) Il 93% della crescita nel mercato del lavoro americano da oggi fino al 2016 sarà dai lavoratori di 55 anni [perché] nuove stime mostrano che la coppia media pensionata potrebbe aver bisogno di più di $ 300.000 di risparmi per vivere comodamente e pagare la salute tardiva costi di cura. [Basato su un recente studio del Pew Research Center].
2) Solo il 20% dei pensionati ora si sente molto fiducioso di avere abbastanza soldi per vivere comodamente durante il loro pensionamento, in calo dal 41% nel 2007. [Ricerca dell'Istituto di ricerca sui benefici dei dipendenti].
3) Otto su dieci baby boomer affermano di aver intenzione di lavorare almeno part time dopo il raggiungimento dell'età pensionabile ufficiale, secondo l'AARP.
4) Il 36% di chi ha 56 anni o più lavora ancora – più che mai. Questo è più del doppio rispetto al 1984 [rapporto del Bureau of Labor Statistics 2007].
5) Secondo un recente studio di Charles Schwab, 9,5 milioni di americani stanno considerando almeno un parziale ritorno alla forza lavoro a causa della crisi economica.
Altri fatti interessanti
1) Secondo l'Amministrazione della sicurezza sociale, se sei in età di pensionamento completo, il governo ti fornirà tutti i benefici della previdenza sociale, indipendentemente da quanti soldi guadagni. (Nota: se torni al lavoro dopo aver ricevuto le prestazioni di sicurezza sociale, ma non sei ancora in "pensione completa" – di solito a 66 anni – il governo dedurrà un dollaro dalla tua previdenza sociale per ogni due dollari guadagnare oltre $ 14.160 all'anno.)
2) I baby boomer guadagnano titoli online in numero da record per allenarsi per disagio [http://www.allonlineschools.com/online-education-resource-center/adults-…
3) Dati demografici generazionali: ci sono:
• 80 milioni di baby boomer
• 46 milioni di generazioni Xers
• 78 milioni di millennial (Gen Y)
Quindi, il bicchiere è mezzo pieno o mezzo vuoto? Chiedi a un rimpatriato non desiderato alla forza lavoro. Riceverai una risposta "Gen-U-ine" che potrebbe sorprenderti.