Ancora un altro modo in cui la vita non è giusta: "Due economisti dicono … che gli investitori assegnano valori azionari più elevati alle società gestite da attraenti amministratori delegati." Il rapporto sul New York Times proseguì affermando: "Questi capi sono pagati più di meno -appellando le controparti e che il migliore è l'amministratore delegato, meglio stanno facendo affari con successo finanziario. "Possono effettivamente misurarlo.
Nessuno può essere completamente sorpreso da questo. Gli studi hanno dimostrato per anni che siamo più attratti dalle persone attraenti, li valutiamo più elevati nell'interesse e nell'intelligenza, vogliamo essere associati a loro, ecc. Ecc. Ecco perché gli annunci pubblicano persone attraenti, di solito giovani, ma per il resto quelli che sono invecchiati con grazia e hanno mantenuto la loro forma.
Se la differenza è troppo estrema, ovviamente, può ritorcersi contro. Potremmo essere intimiditi. Inoltre, belle donne con grandi seni possono suscitare associazioni completamente diverse. Ma, in generale, siamo attratti dalla bellezza – e in gran parte inconsapevoli di come quell'attrazione distorce il nostro giudizio.
Andrew Ross Sorokin, scrivendo su The Times, ha proseguito: "Per quanto superficiale possa essere, le persone di bell'aspetto sono state mostrate in vari studi per avere maggiore autostima e più carisma, sono considerate più affidabili e trattano meglio. ”
Questo ha senso dal momento che le persone attraenti, che vivono costantemente i vantaggi di cui godono agli occhi degli altri, finiranno inevitabilmente per credere di essere in realtà più intelligenti e più talentuosi dei loro colleghi meno attraenti. Di conseguenza, è probabile che diventino più fiduciosi e più assertivi.
Ma ovviamente ci sono dei limiti. La bellezza in realtà non rende le persone più intelligenti, leader più affidabili o migliori. Sorokin ha continuato a notare l'altra faccia della medaglia: "I manager che sono percepiti come più affidabili si comportano peggio e generano rendimenti più bassi corretti per il rischio rispetto a quelli che sono percepiti come meno affidabili." Le persone che hanno successo con fiducia sono probabilmente suscettibili di essere tentati di sfruttare la fiducia che suscitano e potrebbero anche coltivare i tratti che consentono loro di ingannare gli altri. Per lo meno, potrebbe facilmente renderli pigri.
Un altro studio condotto lo scorso anno ha rilevato che "i gestori di hedge fund le cui fotografie sono valutate più attendibili sono in grado di attirare maggiori flussi di fondi". Lo stesso studio, che si basava su un gruppo di persone per esaminare le foto dei gestori di hedge fund, ha tuttavia rilevato che "i manager che sono percepiti come più affidabili si comportano peggio e generano rendimenti aggiustati per il rischio più bassi rispetto a quelli che sono percepiti come meno affidabili." (Vedi, "Non importa il CV. Quanto è caldo il CEO?")
Una buona cosa i ricercatori hanno scavato più profondamente nei loro dati. Ci permettono di vedere gli ingiusti vantaggi che i nostri pregiudizi conferiscono agli altri, ma ci avvertono anche dei pericoli – per noi e per coloro che sono dotati di bellezza, fiducia in se stessi e carisma. Questi vantaggi sono seducenti, fuorvianti e pericolosi.
Infatti, se guardiamo alla lezione più profonda di questo studio, vediamo una società infatuata di apparenze, che si affida a impressioni superficiali, è troppo disposta a prendere decisioni sbagliate e quindi incolpa la persona che si è rivelata essere ciò che sembrava .
