Imparare a salire: le tue intelligenze + punti di forza del personaggio

Fonte: PhotoPin / Creative Commons

Hai sentito la storia del contadino che trova l'uovo di un'aquila?

Un giorno, un contadino laborioso ha trovato l'uovo di un'aquila disteso sul terreno della sua fattoria. Era di fretta, quindi non gli prestò molta attenzione e rapidamente lo mise nel pollaio con tutte le uova di gallina. Dopo un paio di giorni, l'uovo è nato e l'aquila è nata.

L'aquila si guardò attorno e pensò che fosse un pollo e così l'aquila schivò, beccò e scavò per i vermi. Si trascinava di tanto in tanto e saltellava di tanto in tanto, volando per pochi metri in aria come le galline. Nel corso degli anni, l'aquila è invecchiata e stanca. Un giorno vide un magnifico uccello volare in alto con grazia, abilità e profonda bellezza. L'uccello era libero mentre scivolava attraverso il vento e la pioggia attraverso il cielo.

"Chi è quello?" Chiese l'aquila.

• Il Sud sale di nuovo
• Amore in una seconda lingua
• Pubblico e polizia a bordo dopo l'uccisione di poliziotti
• I padri lasciano i loro segni
• Massimizza la tua capacità di recupero e diventa più felice al lavoro

"Quello è il re degli uccelli", rispose un pollo, "L'aquila calva! Lei è una cosa sola con il cielo. Il cielo è la sua casa. Siamo polli – la nostra casa è a terra ".

E così l'aquila visse e morì un pollo, perché era quello che credeva di essere …

La mia domanda per te : sei un'aquila che si comporta come un pollo?

• In che modo il trauma infantile colpisce il cervello adulto?
• Finire la sofferenza: sintonizzarsi nel momento presente
• Perché ogni leader dovrebbe capire la psicologia narrativa
• Come gli introversi vengono promossi sul lavoro
• Prepara il tuo bambino per il college insegnando la resilienza

Molte persone hanno grandi talenti, ma non li portano mai a buon fine. Non si alzano mai. Alcuni hanno un intelletto potente ma non lo usano nel loro lavoro. Alcuni hanno un grande talento per la musica o lo sport ma sono incoerenti nella loro pratica. Alcuni sono grandi "persone-persone" ma lavorano da soli. Uno dei miei clienti era una donna che era molto intelligente con i numeri e con le persone che ancora non perseguivano i gradi più alti e si sentiva rassegnata ad accettare lavori poco remunerativi e di basso significato e passava il tempo con un rapporto disastroso dopo l'altro.

Il lavoro principale nei talenti / abilità è la teoria delle "intelligenze multiple" di Howard Gardner, uno psicologo di Harvard, che ha proposto agli esseri umani non uno ma almeno 7 intelligenze o talenti chiave: interpersonale, interpersonale, logico-matematico, spaziale, corporale, linguistico e musicale. Questa teoria è rimasta forte per oltre 30 anni.

Non c'è una soluzione semplice per le persone che sperperano i loro talenti / intelligenze. Gli umani sono complessi Ma, una strada importante che viene raramente perseguita in queste situazioni è "la via dei punti di forza del personaggio". I punti di forza del personaggio sono il carburante per far decollare i nostri talenti. Non possiamo esprimere grandi capacità con numeri, musica o sport senza i nostri punti di forza di perseveranza e autoregolamentazione. Non possiamo costruire e mantenere relazioni interpersonali senza equità, perdono e gentilezza.

I punti di forza del personaggio diventano la via per catalizzare le nostre intelligenze. Pensa al giovane che ha usato la sua curiosità e interesse per il mondo per costruire la sua intelligenza spaziale. Ha fatto domande sul suo ambiente, esplorato nuovi quartieri in cui viveva, e ben presto ha mappato mentalmente la città in cui viveva … aveva usato la sua curiosità per sfruttare al meglio il suo talento per il ragionamento spaziale.

Quando usiamo i nostri punti di forza del personaggio, ci rendiamo conto che siamo aquile.

Riferimento :

Niemiec, RM (2014). Consapevolezza e forza del personaggio: una guida pratica alla crescita . Cambridge, MA: Hogrefe.