I percorsi di carriera vengono rimodellati – alcuni dicono in modo permanente – in parte a causa del massiccio movimento verso l'occupazione temporanea. Questi cambiamenti avranno il loro maggiore impatto sui giovani, che affrontano la prospettiva di una vita di lavoro temporaneo o part-time, e un percorso di carriera incerto, e un tenore di vita più basso con un profitto minimo o nullo per la loro istruzione superiore.
Diamo un'occhiata alle prove per questa immagine piuttosto desolante.
Nel mio articolo sul Financial Post , "La nozione di lavoratori a contratto è qui per restare", ho citato McKinsey & Co. che "ha riferito che il 65% delle società statunitensi ha ristrutturato la propria forza lavoro e non ha intenzione di tornare all'occupazione pre-recessione, ma preferiamo optare per il lavoro contingente e contrattuale quando si verifica la necessità di espansione ". Un sondaggio Gallup del 2013 ha riportato che uno su cinque lavoratori è ora part-time. E secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il 30% di tutti i part-time rientrano nella categoria involontaria. Il New York Times ha riferito che un'altra tendenza in aumento è rappresentata dai datori di lavoro che cambiano gli orari dei lavoratori part-time da una settimana all'altra, con solo il 10% dei part-time che hanno un programma settimanale stabilito. Uno degli argomenti principali contro il lavoro part-time è che i lavoratori a tempo parziale forzati condividono molto meno dei lavoratori a tempo pieno nella prosperità economica. Le aziende investono meno nella loro formazione; ottengono meno esperienza lavorativa e meno promozioni.
Steven Greenhouse, scrivendo sul New York Times , sostiene "Negli ultimi vent'anni molti importanti rivenditori sono passati da un quoziente compreso tra il 70% e l'80% a tempo pieno ad almeno il 70% a tempo parziale … [e] il settore al dettaglio e all'ingrosso ha tagliare un milione di posti di lavoro a tempo pieno dal 2006, aggiungendo più di 500.000 posti di lavoro part-time. "Susan J. Lambert, professore di teoria organizzativa all'Università di Chicago, afferma che l'uso di part-time è aumentato a causa del declino potere dei sindacati.
E non si ferma al lavoro part-time. Stiamo anche assistendo alla crescita di giovani che lavorano per niente come stagisti. Alcuni sostengono che entro il 2050, metà della forza lavoro sarà stagisti non retribuiti.
Il rapporto della società tecnologica Mavenlink, "La nuova forza lavoro indipendente", mostra un significativo aumento del numero di lavoratori autonomi, società di servizi indipendenti, soloperatori e lavoratori temporanei negli Stati Uniti. L'azienda prevede che la forza lavoro contingente cresca del 40% entro il 2020 o 65 milioni di persone e non lavoreranno in quelli che conosciamo come lavori tradizionali in cui lavorano in modo coerente per un datore di lavoro che fornisce prestazioni e assicurazioni.
Secondo un recente sondaggio condotto da Millennial Branding e Payscale, i millennial ora hanno più probabilità di essere impiegati in lavori nel settore dei servizi. Questo riflette un rapporto del
L'Istituto di politica economica, che prevede che il 30% dei lavoratori americani debba svolgere lavori a basso salario, definiti come guadagni al di sotto della soglia di povertà per sostenere una famiglia, entro il 2020. Dato che circa il 50% dei neolaureati sono disoccupati o sottoccupati e coloro che lavorano sono molto più propensi a tenere questo tipo di lavoro, le prospettive di prosperità per i giovani sono desolate.
La prospettiva di una generazione di lavoratori che sta affrontando l'insicurezza del lavoro e la crescita incerta della carriera ha conseguenze sociali più ampie che vanno ben al di là della visione della critica che i millennial sono una generazione autorizzata. Secondo la fondazione Pew Charitable Trusts, "gli americani cresciuti nella parte superiore e inferiore della scala dei redditi rischiano di rimanere lì da soli. Il 43% di coloro che iniziano sul fondo sono bloccati lì come adulti e il 70% rimane al di sotto del quintile medio. Solo il 4% degli adulti cresciuti in basso raggiunge il vertice, dimostrando che la storia "dalle stalle alle stelle" si trova più spesso a Hollywood che nella realtà. "
Il lavoro temporaneo solleva interrogativi a lungo termine per la nostra economia. Negli ultimi due decenni, la sicurezza del lavoro è stata sbrogliata, accompagnata da un deterioramento dei benefici, salari vivibili e percorsi di carriera chiaramente definiti. Stiamo assistendo a un cambiamento fondamentale nella natura dell'occupazione o del contratto sociale.
Queste tendenze non sono isolate solo negli Stati Uniti. Uno studio del 2012 dell'OCSE, che ha esaminato 10 paesi, tra cui Australia, Italia, Giappone e Germania, ha rilevato declini simili in termini di occupazione a tempo pieno dal 1985.
Il problema per i giovani è molto più grave di quelli a metà carriera. Mancheranno lo sviluppo delle competenze e subiranno il peso delle fluttuazioni del mercato del lavoro e ristruttureranno l'intera vita. E le nazioni sviluppate, che hanno una popolazione che invecchia, fanno sempre più affidamento sui giovani lavoratori per finanziare i loro diritti, che richiedono alti tassi di crescita economica e giovani lavoratori produttivi.
Erin Hatton, professore di sociologia alla State University di New York e autore di The Temp Economy: da Kelly Girls a Permatemps nell'America del dopoguerra , sostiene che l'esternalizzazione, l'insourcing, l'offshoring e molti altri segni distintivi dell'economia globale devono un debito idee sviluppate dall'industria temp negli ultimi decenni.
La crescita della forza lavoro temporanea e a contratto e la scomparsa a tempo pieno dell'occupazione nel percorso di carriera avranno effetti permanenti dannosi sul benessere economico della classe media, in particolare i giovani di oggi con aspirazioni a vivere la prospera vita di successo della classe media.
