Con i dati sulla disoccupazione ancora in ritardo rispetto ai segnali di ripresa economica molto dibattuti, sei persone sono attualmente in competizione per ogni apertura di posti di lavoro e le intenzioni di assunzione dei datori di lavoro sono scese al minimo di 27 anni. Indipendentemente da ciò, le persone stanno ancora trovando lavoro. Tuttavia, il processo di ricerca richiede spesso più tempo e persistenza rispetto a qualsiasi periodo della memoria recente.
Se sei disoccupato, è importante distinguere tra i fattori che sono sotto il tuo controllo (ad esempio, come trascorri il tuo tempo, quali organizzazioni ti rivolgi, a chi ti rivolgi) e quelli che non puoi controllare (ad es. età, la feroce concorrenza, se e quando si sente da un potenziale datore di lavoro).
Se sei un introverso che è stato licenziato durante questa crisi, è fondamentale fare il punto su ciò che sei bravo, che può includere pensare profondamente ai tuoi prossimi passi, ricercare potenziali datori di lavoro, costruire solide relazioni nella tua rete, usare social siti di networking per lo scambio di contatti e richieste di presentazioni e la scrittura di lettere di copertura mirate.
Ho parlato con un bel po 'di introversi che sono stati licenziati durante l'anno scorso. In questo e nel prossimo post del blog condividerò un paio delle loro storie. Imparerai come gestiscono la loro disoccupazione involontaria, dove stanno concentrando le loro energie e come stanno usando i loro punti di forza per fare passi avanti nella loro carriera. Ecco la prima storia:
Ho appena ricevuto una telefonata positiva da un responsabile IT (Information Technology) che chiameremo Adam Chan, che è stato licenziato da un importante conglomerato dei media un mese fa. Recentemente ho insegnato a Chan, un introverso con una personalità effervescente, come parte di un finto programma di colloqui comportamentali in una scuola superiore di livello universitario che frequenta a tempo parziale. Ottime notizie: Chan ha appena ricevuto un'offerta che comprendeva un titolo migliore (in effetti una promozione) e un aumento superiore al 10% del compenso totale da parte di un importante conglomerato dei media in competizione.
Come ha fatto Chan a questa offerta? "Uno dei miei colleghi ha consegnato il mio curriculum al professore in una classe che stava frequentando", dice. Chan condivide il fatto che il professore abbia contatti in tutto il settore. Durante questa prima (e forse ultima!) Fase della sua ricerca di lavoro, Chan scelse di non logorarsi fissando internet con il suo curriculum. Invece, ha diffuso la voce sulla sua ricerca di lavoro attraverso la sua rete di amici e colleghi.
"Molte persone sembrano pensare che gli introversi non siano bravi nel trattare con le persone", dice Chan, che parla volutamente, ascolta profondamente e fa domande ponderate. "Questo è lontano dalla realtà." Continua, "Invece, gli introversi sono spesso ben attrezzati per costruire profonde relazioni individuali, e questo può essere molto utile quando si cercano posti di lavoro."
"Non è mai l'ideale per perdere il lavoro, soprattutto in un'economia in crisi", afferma Chan. "Con meno posti di lavoro e più persone che fanno domanda per loro, la concorrenza è molto più intensa." Aggiunge: "Ciò significa che i datori di lavoro possono prendere il loro tempo prendendo decisioni. Quindi l'intero processo può diventare molto più lento. "Tranne che Chan ha già battuto le probabilità.
Chiedo a Chan quale dei suoi punti di forza sia un introverso che ha usato per avvicinarsi alla sua ricerca di lavoro. "Le mie capacità di ricercare, lavorare in modo indipendente e pensare profondamente per valutare alcuni dei principali problemi affrontati dalle aziende durante la crisi", dice. "Infine, mi sono riconnesso con persone della mia rete individualmente", aggiunge. I suoi amici e colleghi, che ha seguito per tutta la sua carriera, si sono radunati intorno a lui, offrendogli solidi contatti e supporto.
Chan dice di più su se stesso: "Sono decisamente più concentrato internamente. Amo la filosofia e il pensiero profondo. In effetti, scrivevo un sacco di poesie. "Dice di trovarsi circondato da troppe persone allo stesso tempo schiacciante e aggiunge:" Tuttavia, ho un profondo desiderio di connettermi con le persone ".
Un risolutore di problemi incallito, Chan vede un aspetto positivo del rallentamento economico. "Una vasta gamma di problemi è esposta a causa di problemi finanziari più deboli in molte aziende", afferma. "Le persone con le competenze necessarie per risolvere questi problemi si distinguono davvero", aggiunge. Chan sottolinea un altro lato positivo: "Hai la possibilità di vedere quali aziende hanno la gestione più forte. Mentre l'economia inizia a girare, le aziende con una forte gestione sono le prime ad assumere perché sono pronte a sfruttare l'opportunità. "
Il consiglio di Chan agli altri introversi che cercano lavoro: "Li incoraggio a dedicare un'ora o due al giorno a raggiungere e connettersi con qualcuno della loro rete". Potrebbe essere necessario dedicare più tempo di quello a seconda di quanto efficacemente tu focalizza le tue ricerche di lavoro, quanto tempo hai bisogno di trovare un lavoro e quanta energia puoi accumulare.
Come introversi, abbiamo più energia per le attività da solista come la ricerca di informazioni sul Web e meno energia per le attività sociali come uscire agli eventi di networking. Assegna il tuo tempo con saggezza e ricordati di concedervi tempi di inattività in modo che il tuo motore di ricerca interno non si esaurisca funzionando 24/7.
Successivamente parleremo con un account executive di successo che chiameremo Sharon Ryan, licenziato da un'agenzia pubblicitaria all'inizio dell'anno. Nonostante l'esperienza demoralizzante di perdere il lavoro, Ryan ha scoperto che c'è molto della sua carriera che è sotto il suo controllo. Ci incontreremo qui tra qualche giorno per di più.
Nota: ho cambiato i nomi dei candidati di lavoro che ho intervistato per onorare le loro richieste di riservatezza.
RIFERIMENTI
David A. Rosenberg, Colazione con Dave: Market Musings e Decifrazione dei dati , Gluskin Sheff, 11 settembre 2009, "Grafico 2: Intenzioni di assunzione fino a un minimo di 27 anni" e "Grafico 5: l'immagine più vera dell'offerta di lavoro in eccesso", pag. 5 e p. 6.
Rachel Zupek, "10 aziende che assumono a settembre", The Work Buzz .
