Certo che le cose sono cambiate. Ma siamo arrivati? No. Ascolta il discorso del distributore di acqua e prendi il giornale. I vecchi atteggiamenti sono piuttosto fermamente radicati e ancora in agguato nel corridoio ed è evidente nella riunione dello staff del lunedì mattina. Alcuni atteggiamenti sono sottili e altri non così sottili.
Spesso la gente suppone che con quasi quattro decenni di donne che sono entrate nel mondo del lavoro, siamo arrivati. Non abbiamo prestato abbastanza attenzione a questo problema di genere sul lavoro? Non stiamo battendo un cavallo morto?
Bill, un manager in una fabbrica di Lucent Technologies, ha recentemente suggerito: "Quando ho iniziato qui come ingegnere trentacinque anni fa, non c'era una sola donna nel mio dipartimento. Ora una donna lo dirige. Le donne sono dappertutto Le cose sono cambiate!"
Devi ammettere che ha ragione. Venti anni fa, era più facile identificare le disuguaglianze tra uomini e donne perché c'erano molte meno donne sul posto di lavoro, specialmente in posizioni di alto livello. Evidentemente, sembra che abbiamo modificato le nostre azioni per soddisfare i nuovi requisiti dell'America aziendale, che spesso ha tolleranza zero verso qualsiasi iniquità nella comunicazione, come ignorare le donne, accaparrare potere e informazioni o escluderle dalle reti.
Ma Bill identifica erroneamente il maggior numero di donne che svolgono lavori con un trattamento equo. Solo perché ci sono più donne professionali e lavoratrici non significa ancora che sono arrivati, o che gli atteggiamenti nei loro confronti sono cambiati. Gli uomini dominano ancora le posizioni di alti dirigenti e CEO di aziende Fortune 500, e guadagnano ancora più denaro delle donne, anche per gli stessi posti di lavoro.
Sebbene esteriormente sappiamo tutti come comportarci, internamente certi schemi mentali prevalgono ancora sul lavoro. Occasionalmente quella percezione interiore, non detta che colpisce le donne, si rivela in un commento o gesto spontaneo. Gli atteggiamenti guidano il comportamento e gli atteggiamenti non sono così plastici o flessibili. Nonostante tutto, sono difficili da cambiare.
Infine, c'è un grande dibattito su chi sta facendo il più cambiando. Gli uomini si lamentano di aver dovuto fare aggiustamenti perché ora sono in società "miste". Contrasta il loro stile. Le donne si lamentano di aver dovuto cambiare per soddisfare lo standard di comportamento maschile sul posto di lavoro. Gli uomini stabiliscono le regole e le donne devono seguirli. In realtà, è fondamentale che entrambi i sessi si capiscano a vicenda. Entrambi beneficeranno della conoscenza delle differenze di stile di comunicazione di genere e di come influenzano il modo in cui i sessi vengono percepiti. E ricorda, la maggior parte degli uomini e delle donne hanno benevolenza l'uno verso l'altro. Mancano solo conoscenze. L'intento non è sufficiente e l'impatto è la linea di fondo e la misura della comunicazione di successo.
