Leader mentre femminile

Per l'articolo View From the Top , ho intervistato donne potenti e psicologi che studiano il genere e la leadership. Mentre emergevano gli schemi, la cosa più ispirante era il modo in cui ogni boss riusciva a sfruttare la sua personalità, il suo background e i suoi talenti unici. Ecco alcuni approfondimenti "bonus" di un leader forte: Erika Schimik, Presidente di SKELL Inc., e in precedenza l'EVP di Media for Lionsgate.

Fonte: foto di Alex Steen

I suoi traguardi: SKELL Inc., una start-up fondata dall'artista Lorenzo Maggiore come veicolo per portare le sue creazioni nella vita commerciale, crea una "pistola" best-seller (Bug-A-Salt) che stermina gli insetti con il sale. "Abbiamo raddoppiato le vendite lo scorso anno e quest'anno aumenteremo di un altro 40%."

La gestione di una società più piccola, la gestione di tutto, dalla finanza all'assunzione alla supervisione di una fabbrica in Cina, è stata una sfida soddisfacente per Schimik, che in precedenza era responsabile del marketing teatrale per film di successo come The Hunger Games . Con un budget da 20 a 30 milioni di dollari per ogni film, Schimik ha dovuto tenere conto di ogni centesimo speso. "Un audit indipendente per gli azionisti ha dimostrato che abbiamo ottenuto un migliore ritorno sull'investimento rispetto a qualsiasi altro studio".

Gender Bias : "È complicato, a volte essere una donna può lavorare a tuo favore. Potresti ottenere tariffe migliori dai venditori se sei una donna attraente. Altre volte, lavora contro di te, soprattutto internamente, in termini di come le persone competono per prendersi il merito delle cose. Ho vissuto diversi livelli di molestie in passato, ma per la maggior parte, ho riso fuori ".

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"La produzione è dominata dagli uomini. Quando abbiamo avuto un problema con una società di ingegneria cinese, sicuramente non mi trattavano con rispetto. Ma ho anche notato che hanno trattato tutti male. Concentrarsi sul pregiudizio di genere sarebbe un ostacolo. Quindi, invece di interiorizzarlo, lo considero più come "È così che si gioca il gioco". Le persone non sono sempre collaborative e non puoi prenderle sul personale ".

Una nuova assunzione ha recentemente dichiarato a Schimik che aveva una famiglia e che si aspettava di essere pagato di più a causa di ciò. "Mi ha colpito, perché come donna sei allenato a pensare che se sei assunto, i bambini non dovrebbero avere alcun impatto sullo stipendio o sulla negoziazione. E qui quest'uomo lo usava come strumento di contrattazione; non pensava che potesse ferirlo. "

"Leaning In" : "Mi sono sempre appoggiato. Questa è la mia costituzione fisica e mentale. Non mi sono mai preoccupato di alzare la mano. Non potrei essere efficace come uomo d'affari se fossi sempre preoccupato dei sentimenti di tutti. Avere un padre ex marine probabilmente lo ha instillato in me: era tutto sul raggiungimento degli obiettivi e sulla sopravvivenza ".

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Stile di leadership : a Schimik piace coinvolgere i dipendenti chiedendo loro di "aiutarmi a completare la narrativa". Se ha bisogno di qualcuno nel magazzino per spedire una spedizione in un periodo di tempo ristretto, offre il retroscena piuttosto che abbaiare un ordine, in modo che il lavoratore si senta parte di un obiettivo più grande. "Voglio ricordare loro che siamo perdenti; questo fa sì che le persone si sforzino di più ".

Motivazione : "Sono interessato al denaro, ma meno preoccupato per le attività materialistiche. Guido un elemento Honda di 12 anni. Mi piace il gioco piuttosto che il bottino di guerra. "

"Mi piace andare al lavoro tutti i giorni e vedere cosa succederà e cosa fallirà. Non ho paura dei problemi; Mi aspetto problemi e mi diverto a risolverli. "