Purtroppo, anche se non sorprendentemente, negli Stati Uniti in aziende piccole e gigantesche ci sono decine di migliaia di leader che stanno facendo un lavoro pessimo. Alcuni potrebbero non sapere che stanno facendo un brutto lavoro e molti altri leader sanno che puzzano ma sono bloccati; incapace o non sapendo come cambiare. Questi leader soffrono di sindrome di Lousy Leader (LLS).
Cane della prateria sopra il tuo cubicolo o colpisci la testa fuori dal tuo ufficio. Vedi i leader che potrebbero avere LLS? Dai uno sguardo allo specchio perché potresti già avere un caso in piena regola o stai sviluppando i primi sintomi.
Non è troppo tardi!
La diagnosi precoce è la chiave per evitare conseguenze dolorose. I sussurri in giro per l'ufficio sono andati avanti per troppo tempo. O forse, hai un feedback che non puoi ignorare. Forse sei stato schiaffeggiato con una causa per molestie sessuali. O forse un altro progetto fallito, una rivolta della squadra, che è stato licenziato dal board, o la tua divisione è appena stata acquisita e tu sei stato prontamente licenziato. Questi sono solo alcuni dei numerosi segni e risultati di LLS non trattati. Forse, stai bene. Forse, non sei tu che hai bisogno di aiuto. Forse è qualcun altro che conosci e non sopporti che non solo soffra di LLS, ma rende anche tutti gli altri infelici.
Conoscere i segni e i sintomi
Gli indicatori rivelatori di LLS allo stadio iniziale includono:
• Scuse fatte per scadenze mancate e altri problemi.
• Incoerenze tra ciò che viene detto e ciò che viene effettivamente fatto.
• Chiuso al feedback in merito a preoccupazioni e osservazioni.
• Passi politici e di sdegno quali favorire alcuni membri del team rispetto ad altri e controllare quali informazioni sono condivise con chi.
• Ambiguità di direzione, obiettivi e aspettative.
• Ignorare il tempo di altre persone come dimostrato annullando le riunioni all'ultimo minuto, presentandosi in ritardo alle riunioni e non presentandosi affatto agli appuntamenti.
• Eruzione cutanea pruriginosa sulla parte posteriore delle ginocchia (sto scherzando!)
LLS in piena regola
La sindrome di Lousy Leader in piena regola è caratterizzata da un numero di comportamenti poveri, tra cui:
• Ipocrisia: i leader con LLS parlano spesso di valori, ideali, aspettative, cultura, società e aspirazioni individuali. Tuttavia, quando si tratta di comportamenti, c'è un abisso molto profondo tra ciò che dice il leader che soffre con LLS e ciò che fa.
• Manca una direzione chiara: i leader con LLS sono vaghi e ambigui su ciò che vogliono ottenere, su ciò che è necessario per arrivare e su come la loro visione si traduce nelle persone che guidano.
• Prenditi il merito del successo degli altri: i leader con LLS sono felici di salire sulle spalle delle persone che guidano prendendo credito per le idee, i risultati e gli sforzi della loro squadra.
• Come usare il feedback "a sorpresa": i leader con LLS amano sorprendere gli altri con osservazioni, feedback, giudizi e conseguenze tutti insieme. Invece di fornire una guida per aiutare gli altri a fare meglio mentre il lavoro è fatto e aiutare a correggere, il leader LLS ama sorprendere le persone che gestiscono dando un feedback dopo il fatto.
• Usa la loro posizione per controllare o intimidire: i leader con LLS si assicurano che le persone intorno a loro sappiano chi è il capo. L'ultima parola, le decisioni e l'ultima parola sono solo loro.
• Vedi la verità come dinamica – I leader con LLS percepiscono la verità come qualcosa di dinamico e flessibile.
C'è speranza. C'è una cura:
Se sei un leader che soffre di LLS, c'è speranza. Il trattamento di LLS inizia con l'ammettere di avere un problema. Questo è il passo più significativo e impegnativo per la maggior parte dei leader poiché da qualche tempo guidano con LLS e molti hanno dimenticato i loro vecchi sé. Per molti però, staccarsi da LLS implicherà l'apprendimento di comportamenti completamente nuovi perché hanno sempre sofferto di LLS.
Rottura del ciclo
Leader, hai una scelta. Ecco i passaggi per evitare e rompere il circolo vizioso di LLS:
1. Ottieni feedback. Vivere e lavorare nella realtà è il primo passo per evitare e curare LLS. Sia che tu utilizzi uno strumento di feedback formale o crei le tue domande, ottieni feedback dai tuoi colleghi, dai clienti, dalla tua squadra e dai leader sopra di te.
2. Identifica le tre aree principali su cui devi lavorare. Dai la priorità alle tre aree più importanti che devi migliorare.
3. Condividi ciò che hai sentito e ciò che stai per fare. Chiudi il ciclo con persone che ti hanno dato feedback. Condividi con loro ciò che hai sentito e ciò che hai impegnato a cambiare.
4. Chiedi aiuto. Identifica le persone nel tuo lavoro e nella tua vita personale che possono ricordarti di quando hai perso la rotta o la condivisione quando hai fatto qualcosa di eccezionale.
5. Agisci!
Una cattiva leadership è una scelta. Se tu o qualcuno che conosci soffre di LLS agire o aiutarli a diventare un leader migliore. Gli esperti interessati di Skylineg.com sono qui per aiutare.