Miti assassini su riferimenti di lavoro

6 ipotesi errate che il lavoro offre e che affrontano un problema di storia del lavoro.

Fonte: MaxPixels, CC0

Hai lavorato duramente per avvicinarti al traguardo della tua ricerca di lavoro. Dopo aver fatto domanda per un gran numero di posti di lavoro, networking ad nauseam, sopravvissuti round di interviste per niente, alla fine un aspirante datore di lavoro dice “Okay, ora dobbiamo solo controllare i tuoi riferimenti”.

Sorso! Hai paura che il tuo precedente capo possa uccidere l’affare. Ma poi ti consoli con uno o più di questi miti, derivati ​​dal mio nuovo libro, Careers for Dummies :

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• “La politica della mia azienda è di non fornire riferimenti oltre alle date di impiego e se siano licenziati per causa.” (“Per causa” è un termine legale che si riferisce principalmente alla cattiva condotta intenzionale piuttosto che alle scarse prestazioni).

Anche in questi casi, il tono e la sottile differenza linguistica possono esprimere volumi Un monotono, “Sì, ha lavorato qui e non è stato risolto per causa” è diverso da un cinguettio entusiasta, “Sì, ha lavorato qui e se ne è andato volontariamente”.

• “Ho ottenuto il mio ex datore di lavoro di accettare di dare un riferimento positivo in cambio della mia firma dell’accordo di fine rapporto.”

Di nuovo, il tono può dire tutto. C’è un Grand Canyon di differenza tra “Era un buon impiegato”, disse in modo superficiale, ed effusivo, “Era un buon impiegato!”, E tanto meno “Era un grande impiegato!”

• “Non includerò il mio capo tra i miei riferimenti”.

Anche molti datori di lavoro moderatamente esperti insistono su una referenza da parte del tuo più recente boss o due.

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• “Ho trovato tre persone che diranno cose carine su di me. Elencherò solo quelli e questo risolverà il problema. ”

Alcuni datori di lavoro, con il tuo permesso, contatteranno il dipartimento in cui hai lavorato e chiederanno la tua opinione a te. Per posizioni importanti, potrebbero anche chiedere se possono visitare quel posto di lavoro. Se i tuoi colleghi e boss non ti entusiasmano, sei in un Catch-22: dì di sì e potrebbero rovesciare i fagioli. Di ‘no e il datore di lavoro si chiederà perché.

Suggerimento: anche se il tuo capo ti ama, non elencare alcun riferimento sul tuo curriculum. Elencarli incoraggia i datori di lavoro a contattarli all’inizio del processo. Di conseguenza, i tuoi riferimenti potrebbero essere contattati così spesso da infastidirli. Il momento di dare riferimenti è quando il controllo di riferimento è un passaggio finale tra te e un’offerta di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro capisce che è appropriato, se non altro perché non vuoi far sapere al tuo attuale datore di lavoro che te ne stai andando fino a quando non devi.

• “Nel mio stato, non possono chiedermi di spuntare la casella che dice se ho una fedina penale”.

Questo è vero in alcuni stati per contribuire a garantire che i candidati di lavoro ex-offensivi siano trattati allo stesso modo dei non-detenuti. Mettendo da parte se ciò è giusto per le persone che hanno vissuto in modo diretto e stretto, anche in questi stati, un datore di lavoro può, nella maggior parte dei casi, rendere l’offerta di lavoro subordinata al controllo del casellario giudiziario.

• “Posso prevenire l’intero problema omettendo i miei infelici luoghi di lavoro”.

Molti datori di lavoro utilizzano un servizio di controllo in background, non solo per verificare i riferimenti, ma per determinare se hai omesso i luoghi di lavoro. Sì, puoi rifiutare che il datore di lavoro faccia un controllo in background, ma ciò potrebbe far sì che un datore di lavoro si chieda perché.

La soluzione a tutto questo è il Boy Scout: l’onestà. Come ogni professionista di PR sa, la chiave è far uscire presto le cattive notizie. La tua verruca di lavoro sarà più facilmente licenziata in anticipo, che se il datore di lavoro la dissotterrerà più tardi. Naturalmente, non c’è motivo di ritrarre te stesso principalmente sulla base di ciò. Sicuramente concentrati sul positivo, e subito dopo aver dato una risposta, senti che il datore di lavoro ama davvero, metti brevemente il lato migliore del tuo problema di storia del lavoro. Ad esempio, “Sono orgoglioso della mia integrità, quindi voglio dirvi che la mia esperienza sul mio precedente lavoro non è stata la migliore.” Quindi, esponete brevemente la migliore faccia legittima possibile e chiedete, “Sono sperando che non sia un killer affare. Cosa ne pensi? “Con quell’integrità croccante, puoi trasformare quel limone in una limonata, o almeno acqua.