Modelli femminili e femminili

La necessità di modelli di ruolo, nel contesto di una società sessista.

Elizabeth Taylor

Fonte: WikiImages / Pixabay

Cosa hanno in comune? Saffo, Cleopatra, Giovanna d’Arco, Marie Curie, Virginia Woolf, Helen Keller, Jane Goodall, Gloria Steinem, Agatha Christie, Amelia Earhart, Rosa Parks, Margaret Thatcher, Elizabeth Taylor, Benazir Bhutto, Angela Merkel, Oprah Winfrey, Nadia Comăneci, Angelina Jolie, Beyonce e Danica Patrick?

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Questi sono alcuni dei nomi forniti quando ho chiesto ad alcune donne, di persona e online, di donne attuali o storicamente influenti o di donne che consideravano i loro modelli di comportamento. Dal momento che la Giornata internazionale della donna è quasi arrivata, in questo post discuto l’importanza dei modelli di riferimento femminili.

Allora, chi ti ispira? Chi sono i tuoi modelli di ruolo femminili?

Forse Françoise Barré-Sinoussi, premio Nobel e una delle due persone accreditate per identificare la causa dell’AIDS (cioè l’HIV)? Oppure guardi alla prima e unica donna della storia ad aver ricevuto la medaglia Fields – il più alto onore in matematica (non c’è un premio Nobel in matematica) – la defunta Maryam Mirzakhani? Alcuni di voi appassionati di scienze potrebbero essere i fan di Dorothy Hodgkin, il premio Nobel che ha determinato la struttura di molecole complesse (ad es. Insulina, penicillina e vitamina B12) usando la cristallografia a raggi X. (Per chi è interessato a saperne di più su questa donna straordinaria, guarda il video qui sotto, in cui il suo biografo legge le lettere di Hodgkin a suo marito.)

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Esistono numerosi elenchi di donne influenti online (esempio). Indipendentemente dalla tua area di interesse (ad esempio, scienze, atletica, arte, istruzione, affari), potresti trovare qualcuno che ti ispiri.

Psicologia dei modelli di ruolo

La ricerca suggerisce che i modelli di ruolo possono essere influenti. Ad esempio, una relazione che analizza il ruolo delle donne politiche ha osservato che “nel tempo, più le donne sono rese visibili dalle notizie nazionali, più è probabile che le ragazze adolescenti indicheranno l’intenzione di essere politicamente attive”. Inoltre, “Dove le candidate femminili sono visibili a causa di campagne praticabili per gli uffici di alto profilo, le ragazze segnalano un maggiore coinvolgimento politico anticipato” (p.223). ¹

Amelia Earhart (pioniere dell’aviazione)

Fonte: skeeze / Pixabay

La ricerca precedente ha anche esaminato come i modelli di ruolo influenzano le persone. Una teoria recente suggerisce che i modelli di ruolo assolvono a tre funzioni: ispiratrice, potenziale e comportamentale. ² Per illustrare, considera se Hillary Clinton può essere considerato un modello per te. Dobbiamo rispondere a tre domande: una, guardando a Clinton, hai la sensazione che se lei può farlo, allora puoi farlo anche tu ? Due, modella come devi pensare o comportarti per diventare un politico di successo?

E tre, lei ispira? Cioè, dal guardarla, hai la sensazione che diventare un politico è una carriera gratificante e appagante per una donna come te?

E cosa succederebbe se venissi ispirato da Hillary Clinton – o Nancy Pelosi, Sarah Palin, o anche personaggi storici come Shirley Chisholm – per perseguire una carriera in politica? Ciò potrebbe portare beneficio ad altre donne. Uno studio ha rilevato che “mentre l’ideologia è il più forte predittore del voto sulle questioni femminili, le donne congressuali hanno più probabilità di votare per le bollette delle donne rispetto ai loro colleghi maschi anche quando si controllano fattori ideologici, partigiani e distrettuali”. Il genere ha un ruolo molto importante nel voto dei rappresentanti repubblicani. Mentre molte questioni femminili sono sostenute da tutti i democratici, le donne repubblicane si stanno allontanando dalla posizione tradizionale del loro partito per votare a favore di questi problemi “(pag. 445). ³

Donne di successo in psicologia

Il mio campo di studi, la psicologia, è stato anche guidato dal lavoro di molte donne influenti, come Melanie Klein, Anna Freud, Mary Ainsworth, Eleanor Maccoby, Alice Eagly, Elizabeth Loftus, Susan Fiske e Shelley Taylor.

Permettetemi di parlarvi di Shelley Taylor (attualmente alla UCLA) attraverso i punti salienti di un’intervista del 2019 pubblicata su Annual Review of Psychology , in cui è stata intervistata da un’altra famosa psicologa, Susan Fiske. ⁴ All’inizio dell’intervista, Taylor ha discusso la sua ricerca pionieristica sulle illusioni positive . ⁵

In breve, le illusioni positive si riferiscono alla tendenza delle persone a considerarsi al di sopra della media e a mantenere una visione positiva delle proprie capacità o della loro probabilità di successo in futuro. Taylor e colleghi suggeriscono che queste illusioni (quando non estreme) sono adattive ed essenziali per la salute mentale. Ad esempio, se ritengo che ottenere un A (invece che un B o un C) in un corso sia una possibilità reale, sono più propenso a compiere uno sforzo maggiore, e così facendo otterrò un voto migliore di se non pensavo che fare bene nel corso fosse possibile per me.

Nell’intervista, dopo aver discusso della sua ricerca, Fiske ha chiesto a Taylor “Com’è stato entrare a far parte della facoltà di Harvard come unica persona femminile nella stanza?” E poco dopo, “Qual è stata la tua più grande sfida?”

Taylor ha risposto che una grande sfida:

“… è stata una delle poche donne nel campo e ha sopportato un sacco di cose cattive. Quando leggo di Me Too, penso a qualcuno che conoscessi che non sia stato molestato sessualmente da qualcuno, e io non la penso così. Era una batteria in sottofondo che dovevi sempre tenere d’occhio e preoccuparti un po ‘. È stato difficile (pagina 7). ⁴

Benazir Bhutto, (Primo Ministro del Pakistan)

Fonte: Gerald B. Johnson, Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti

Il sessismo e il bisogno di modelli femminili

Mentre stavo leggendo la citazione sopra, ho pensato alle sfide che Taylor ha affrontato come donna; e contemplavo se le illusioni positive o l’ottimismo in generale fossero più importanti per la salute mentale di certi gruppi, come le minoranze, gli immigrati e, naturalmente, le donne.

Nonostante i miglioramenti in molti settori, riguardanti l’uguaglianza di genere e l’emancipazione delle donne, resta ancora molto lavoro da fare qui e soprattutto in molti luoghi in tutto il mondo. Uno sguardo ad alcune statistiche potrebbe essere illuminante:

• In uno studio condotto su 189 economie, 104 hanno leggi che impediscono alle donne di lavorare in determinati tipi di lavoro. Solo il 40% delle economie studiate richiede parità di retribuzione per le donne che svolgono un lavoro che ha lo stesso valore di quello degli uomini.
• Rispetto agli uomini, le donne fanno 2,5 volte di più le cure non pagate e la pulizia del lavoro domestico, cucinare, prendersi cura dei bambini o degli anziani, ecc. Tale lavoro è valutato al 10-40% del PIL e può “contribuire di più all’economia rispetto settori di produzione, commercio o trasporto. ”
• Le donne detengono solo circa il 5% delle posizioni CEO di Fortune 500.
• Non ci sono leggi che proteggano le donne dalle molestie sessuali sul lavoro in 59 nazioni.
• Oltre 200 milioni di ragazze / donne hanno subito mutilazioni genitali.
• Un rapporto dell’UNICEF del 2017 suggerisce che almeno 9 milioni di ragazze di età compresa tra i 15 ei 19 anni sono state costrette a svolgere attività sessuali contro la loro volontà solo nell’anno precedente.

Qualunque siano le cause della disuguaglianza di genere e del maltrattamento delle donne – sia sistematiche o individuali, sia a causa di cattiveria o ignoranza – un risultato comune è che molte donne sono rifiutate, escluse, disumanizzate e violate. Il sessismo e la discriminazione influenzano negativamente la salute fisica e mentale delle donne e ci feriscono tutti a lungo termine, proprio come gli uomini maltrattanti incidono negativamente su chiunque dipenda dai contributi sociali degli uomini. L’uguaglianza e il rispetto, al contrario, significano una strategia vincente per tutti.

Pensieri conclusivi sui modelli di ruolo

Guarda questa foto di Marie Curie seduta ad un posto di distanza da Albert Einstein. È l’unica scienziata in questa famosa foto della Conferenza di Solvay. Striking, non è vero? Quante donne, mi chiedo, hanno deciso di intraprendere una carriera nelle scienze perché sono state ispirate da Curie.

I modelli di ruolo sono importanti soprattutto per le donne e altri gruppi che affrontano una serie di sfide e ostacoli sociali. I modelli di ruolo ci mostrano cosa è possibile; ci ispirano e dimostrano possibili modi in cui possiamo superare gli ostacoli e attualizzare il nostro potenziale.

E quando emuliamo i nostri modelli di ruolo e perseguiamo i nostri sogni, potremmo cambiare la società in meglio, magari anche servire da modello per altri individui. Non sono solo le persone che raggiungono la vetta o diventano popolari chi ha il potenziale per essere modelli di ruolo; noi tutti facciamo. Come dottori, insegnanti, amici, vicini di casa, parenti, genitori, ecc., Abbiamo il potenziale per modellare l’impegno per una causa, una resilienza, un equilibrio, un comportamento sano, forza, generosità, gentilezza, compassione e molto altro.

Beyonce

Fonte: 12019 / Pixabay

Quindi condividi la tua storia. Per ogni storia pubblicizzata della coraggiosa battaglia di una donna contro varie forme di sessismo, migliaia di voci non vengono mai ascoltate, travisate o addirittura messe a tacere.

Combattendo le leggi e le norme sessiste, la disuguaglianza sul posto di lavoro, l’ingiustizia nei tribunali, la mancanza di rispetto nelle strade e gli abusi in casa, le donne rifiutano di accettare che il loro futuro sia meno brillante di quello degli uomini. Come Shelley Taylor, anche loro sentono il ritmo dei tamburi e tuttavia non si arrendono. E andando avanti, ispirano altre donne – persino uomini come me, nelle mie stesse lotte per superare gli ostacoli sociali. In questa Giornata internazionale della donna, desidero ringraziare tutte quelle donne che continuano e dicono la loro verità, e così facendo cambiano il mondo per il meglio.

Riferimenti

1. Campbell, DE, & Wolbrecht, C. (2006). Vedi Jane run: donne politiche come modelli per adolescenti. The Journal of Politics, 68, 233-247.

2. Morgenroth, T., Ryan, MK, e Peters, K. (2015). La teoria motivazionale della modellistica: come i modelli di ruolo influenzano gli obiettivi degli aspiranti di ruolo. Revisione della psicologia generale, 19, 465-483.

3. Swers, ML (1998). È più probabile che le donne votino per le spese di emissione delle donne rispetto ai loro colleghi maschi? Legislative Studies Quarterly, 23, 435-448.

4. Taylor, SE, & Fiske, ST (2019). Intervista a Shelley E. Taylor. Annual Review of Psychology, 70, 1-8.

5. Taylor, SE, & Brown, JD (1988). Illusione e benessere: una prospettiva psicologica sociale sulla salute mentale. Bollettino psicologico, 103, 193-210.