"Non so come lo fa", appena uscito nelle sale cinematografiche e interpretato da Sarah Jessica Parker, esplora il modo in cui una certa classe di donne è in grado di ottenere una doppia vita in quanto 1) salariati e 2) baci boo-boo / contributori / lavandaie / cuochi / cuochi / baby-sitter / personal chauffeurs / tutor per i compiti a casa. In altre parole, è un film sull'essere una madre che lavora.
Il romanzo di Allison Pearson è stato un best-seller che ha toccato il proverbiale nervo con le donne di tutto il mondo mettendo a nudo la vita di Kate Reddy, un'eroina romanzata ma autenticamente addormentata, frettolosa e spesso in lacrime, che è in parte un dirigente finanziario ambizioso e in parte moglie e madre cercando di tenerlo insieme senza cadere a pezzi mentre "ha tutto".
Pearson era onesto nella sua valutazione dei frustranti compromessi che caratterizzano una divisione della vita tra la sala del consiglio e la sandbox. E una cosa che ha portato a casa, soprattutto, è stata la natura carica della relazione tra madri lavoratrici e baby sitter che si prendono cura dei loro figli. Certo, i padri hanno delle tate, ma non è la stessa cosa. "Vedo che hai preso Ben per tagliarti i capelli" dice Kate alla babysitter dopo essere tornata da un viaggio di lavoro, con la voce tremante. "Sì," la tata alza le spalle. "Quello era il suo primo taglio di capelli", osserva il nostro protagonista in modo significativo, sul punto di dissolversi in una pozzanghera di lacrime. La tata alza di nuovo le spalle in modo sprezzante. È un momento meraviglioso e onesto che ti fa chiedere: "Chi ha davvero il potere qui?" La donna istruita che paga la tata o la tata che ottiene il primo taglio di capelli del bambino impunemente, senza nemmeno chiedere prima, e dopo chi la madre dipende completamente? Gli uomini sono abituati a lasciarsi sfuggire i piccoli e grandi dettagli della vita dei loro figli, e come società diamo loro un passaggio quando vanno per un intero anno scolastico senza una volta scesi, o perdono lo Spring Sing perché devono lavorare fino a tardi. . Donne, non così tanto.
"Non so come lo fa" offre l'opportunità di riflettere su come funzionano le donne lavoratrici e le famiglie lavoratrici, e chi prende la caduta quando funziona in modo imperfetto. Sfortunatamente, il nostro discorso nazionale sulle madri che lavorano è in gran parte su come contenere il danno che presumibilmente fanno. Ci sono stati numerosi studi su se l'asilo nido è un male per i bambini, e se è così, solo quanto male. C'è stato un offensivo e distratto focus sulle cosiddette "guerre della mamma" tra mamme lavoratrici e mamme casalinghe che presumibilmente odiano e si invidiano l'un l'altro (i media amano un combattimento ravvicinato e arriveranno al punto di fabbricarne uno per aumentare le valutazioni). E poi ci sono state le esposizioni e gli elogi come "The Nanny Diaries" sulle madri ossessionate, oziose e privilegiate nelle grandi città che ignorano i loro figli, fanno shopping tutto il giorno e trattano le loro tate come la sporcizia.
Ma stai scherzando?
È il momento per la nostra conversazione nazionale sul lavoro delle madri per raggiungere la realtà. Nei costosi centri metropolitani come New York, San Francisco, Los Angeles e Chicago, dove a malapena riesci a cavartela con entrambi i genitori che lavorano a tempo pieno e la vita di tutti i giorni si sente molto simile a una ruota del criceto, le tate non sono uno status symbol. I bambini sono una necessità anche per la classe medio-bassa e la classe lavoratrice. In effetti, con l'aggravarsi della recessione, le famiglie di tutto il paese stanno subendo sempre più il peso del paradosso delle due case di reddito: non possono vivere senza di essa, ma non possono farlo prima che i bambini siano abbastanza grandi per essere a scuola piena tempo. La più grande crisi che affrontiamo come nazione potrebbe non essere la nostra economia fallimentare, il nostro sistema educativo spezzato o il rischio di terrorismo, ma una crisi infantile che fa soffrire le famiglie economicamente e mette a rischio i bambini in tutti i sensi.
Le vecchie soluzioni non funzionano più. Molti di noi vivono lontani dalla famiglia, o hanno genitori in declino, incapaci o impegnati a lavorare da soli e quindi incapaci di sostenere i figli come la famiglia estesa ha storicamente. A questo si aggiungono la scarsità e la scarsa qualità dell'assistenza ai figli sovvenzionata dal governo (bassa retribuzione per i lavoratori diurni che portano a tassi elevati di turnover, più alti rapporti figlio / caregiver che la ricerca dimostra non sono ottimali per i bambini), e diventa chiaro perché anche le famiglie che può a malapena permettersi può sentire di non avere altra scelta che assumere una baby-sitter o una babysitter. E mentre molte bambinaie sono meravigliose assistenti, l'assunzione di una persona è attualmente un crapshoot. Non esiste una regolamentazione governativa, nessun standard di cura o esperienza e nessuna supervisione. A meno che tu non consideri come "svista" un controllo spesso sommario da parte di un'agenzia di baby-sitter (che addebita un costo proibitivo per la maggior parte delle famiglie in primo luogo e, inoltre, ha un interesse finanziario nel collocare la tata) e una tata cam nascosto in un orsacchiotto in casa della famiglia. I bambini e i genitori non meritano forse di meglio?
Dalle nostre ridicole politiche di congedo materno (e dai nostri paterni spesso inesistenti) alla nostra incapacità di rendere l'asilo nido di alta qualità, regolamentato e sovvenzionato un'urgente priorità nazionale, beh potremmo chiederci come diavolo non solo lei, ma intere famiglie lo fanno. La domanda e la crisi non andranno via. Le nazioni che non riescono a fornire ai bambini gli elementi costitutivi fondamentali del benessere fisico e psicologico, inclusi gli attaccamenti sani per i caregiver che si preoccupano veramente, scarseggiano un'intera generazione e creano un futuro incerto.
