1. Riconoscere che nessuno è nessuno.
Evita di usare "n-parole". Ce n'è un altro ora ed è "nessuno". Genitori e insegnanti che ascoltano e che non sminuiscono, stanno preparando i giovani ad abitare in un mondo dignitario.
2. Adottare una politica "No Nobody" sul posto di lavoro e nelle scuole.
Fai una lista di tutte le forme che "nobodying" prende e vedi se gli altri saranno d'accordo a buttarle in favore di una politica "No Nobody". Più importante di una politica, tuttavia, sta avendo un piano per gestire gli errori. Le vecchie abitudini sono dure a morire e il modo di correggere le ricadute è più importante delle risoluzioni nobili. Ricorda, non puoi guarire il rango con il rango. Quando qualcuno "nobilizza" qualcun altro, non migliorerà le cose per far vergognare l'autore. Per passare da un ambiente razzista a uno dignitario, è necessario proteggere la dignità del perpetratore e della vittima allo stesso modo in cui vengono stabilite nuove abitudini. Quindi, la vera carne e le patate di una politica "No Nobodies" non è la stessa politica – adottarla è la parte facile – ma piuttosto far sì che le persone concordino su cosa si debba fare quando si verificano violazioni della politica, che sicuramente faranno . Per i principianti, la persona che è nobilitata può ricordare gentilmente al colpevole come si sente. Fare questo periodicamente in un forum pubblico è un rimedio che spesso è sufficiente per cambiare ciò che è considerato un comportamento accettabile da parte del gruppo. Senza un modo sicuro per affrontare le trasgressioni politiche, una politica "No Nobody" non ha i denti per renderla auto-rafforzante.
3. Onora il tuo "Nobody" interiore e il tuo "qualcuno" interiore allo stesso modo.
Se sei "solo" tu, non vergognarti del "nessuno" all'interno. In realtà è il tuo genio. Il tuo interiore è dipendente da esso per nuove idee, quindi non lasciare che qualcuno metta giù il tuo. Ricorda a qualcuno che, nonostante tutta l'attenzione che riceve, è un plagiatore e rischia di diventare una camicia imbottita. I nostri anticorpi sono tutti colpevoli di aver rubato proprietà intellettuale ai nostri nobili. Allo stesso modo, se denigrate qualcuno interiore, state rovinando il vostro buono pasto. È meglio ricordare che qualcuno e il tuo nessuno prosperano o muoiono di fame insieme. La loro vera relazione è come quella dei principi maschili e femminili che portiamo dentro di noi: coesistenza pacifica e rispetto reciproco. Dato che il nostro interno nessuno e qualcuno fa pace e ognuno ottiene il riconoscimento che merita, in genere ci troviamo meglio in grado di estendere agli altri la dignità che ci accordiamo.
4. Rompere il tabù sul rango.
Se gestisci un'organizzazione, fai in modo che tutti possano mettere in discussione il ruolo legittimo del grado, l'autorità investita in posizioni specifiche e le prerogative associate a vari gradi. Spiega che non intendi scatenare ostilità o incitare alla gelosia, ma piuttosto creare equità, e che questo potrebbe richiedere più "lasciapassare", diffusi per diversi anni. La trasparenza, in particolare sotto forma di bilancio aperto, è uno strumento prezioso per ridurre il rango, che prospera in luoghi bui. La libertà di parlare o "fischiare" senza timore di ritorsioni è essenziale per le organizzazioni dignitarie. La responsabilità reciproca, tutti per tutti, è il loro segno distintivo.
5. Comprendere i ruoli dei colleghi e sostenere un equo compenso.
Ovunque ti trovi nei ranghi, prenditi la responsabilità di sapere cosa fanno gli altri e capire come il loro lavoro si inserisce nel complesso. Quindi riconosci i loro contributi e sostieni le strutture retributive che riconoscono il ruolo che svolgono nell'adempiere alla missione organizzativa. Non ci sono ancora regole adeguate per determinare il valore monetario di un posto di lavoro rispetto ad un altro, ma chiaramente il self-dealing su base razzista negli anni ha prodotto un divario eccessivo tra i più ricchi e i più poveri che è incompatibile con i valori di una società dignitaria.
6. Mantieni le tue promesse a tutti, indipendentemente dal loro potere.
Un modo per dire se stai usando la distinzione qualcuno-nessuno invidiosamente (come una razionalizzazione per il comportamento razzista) è di notare a chi mantieni le tue promesse. In un mondo post-razzista, ci sentiremmo tutti obbligati a mantenere le nostre promesse a coloro che superiamo come facciamo noi per quelli che ci superano. Se non sei sicuro di mantenere una promessa, non farlo.
7. Riconoscere che anche i server sono persone.
Se stai frequentando un negozio o un ristorante, evita l'errore di pensare che, poiché "il cliente è il re", puoi essere un tiranno. La maggior parte dei server e degli impiegati sta facendo il proprio lavoro nel miglior modo possibile, spesso in condizioni difficili e con molta pressione. Se sei un addetto alle vendite in attesa di un cliente che ritieni inaccettabilmente maleducato, potresti essere in grado di convincere il tuo capo a sostenerti nel rifiutare il servizio. L'alone va al server o al venditore che può escogitare un dialogo che induca i clienti rango a prendere coscienza del proprio comportamento dannoso e cambiare i propri modi.
8. Siate consapevoli che il rango genera il rango.
Se umilia coloro che abusano del rango, è probabile che lo facciano fuori dai loro subordinati – forse membri della famiglia – quindi non ci sarà alcuna riduzione netta del rango nel mondo. Se qualcuno insulta la tua dignità, vedi se riesci a rompere il ciclo in cui il rango genera il rango. Ogni situazione richiede una soluzione su misura e potrebbero non essere facili da ideare sul posto. Venire con qualcosa dopo il fatto non è invano. Ci sarà quasi certamente la possibilità di usarlo in un'altra occasione.
