Gran parte del nostro lavoro di sviluppo della leadership / gestione della carriera è pagato dalle aziende. Un tipo di società per cui lavoriamo si chiama family office.
Un family office è una società privata che gestisce gli investimenti e i trust per una famiglia. I family office tradizionali forniscono anche servizi personali come aiutare la famiglia a concentrarsi su una missione filantropica, organizzare riunioni familiari, fornire servizi di carriera ai membri della famiglia, educazione agli investimenti per i giovani, gestire il personale domestico e organizzare i viaggi. Per il family office dedicato, il patrimonio netto della famiglia supera spesso i $ 100 milioni. Le famiglie con un patrimonio netto compreso tra $ 3 e 100 milioni possono trovare servizi tramite uffici familiari plurifamiliari. Questi servizi vengono talvolta gestiti come unità di banche, società di revisione contabile e studi legali.
Siamo stati trattenuti dai family office per lavorare su questioni relative alla carriera per genitori e giovani adulti in tali famiglie. Come psicologo, sono stato affascinato dal fatto che alcuni genitori nelle famiglie di prima generazione di ricchezza sembrano passare senza sforzo l'etica del lavoro alla generazione successiva. Ma la maggior parte delle famiglie trasmette ricchezza senza passare all'etica del lavoro. "From Shirtsleeves to Shirtsleeves in Three Generations" è un cliché usato nell'industria del family office per quanto sia difficile trasmettere le abitudini comportamentali del successo.
Tre uffici di famiglia ci hanno permesso di intervistare famiglie in cui era stata approvata l'etica del lavoro e cinque famiglie in cui si riteneva che le famiglie non avessero trasmesso l'etica del lavoro ai bambini. Ad ogni famiglia è stato detto che ero impegnato in uno studio generale su come i genitori gestiscono il dilemma di trattare le discussioni sul denaro di fronte ai bambini.
Queste dieci famiglie che hanno permesso di non rappresentare un campione completo della famiglia della popolazione di ricchezza. Ma rappresentano un punto di partenza per una ricerca più rigorosa.
Le questioni chiave da discutere includono: Le questioni chiave includono (1) il ruolo del tempo dell'automobile come veicolo di socializzazione e (2) diffidare delle opportunità di esternalizzazione per dimostrare la coscienziosità ai propri figli.
Leo's Four Children
La seguente storia illustra le nostre scoperte sul ruolo dell'automobile:
Il padre di Leo era un poliziotto a New York, ma riuscì a ottenere una borsa di studio dal Massachusetts Institute of Technology. Dopo la laurea e il lavoro con una nota società di software, è uscito per creare la propria società di software.
Durante i primi giorni della sua azienda, c'era una costante lotta contro il tempo-denaro tra le esigenze di un'azienda in crescita e le esigenze di una famiglia in crescita. Ogni mattina nei giorni feriali, Leo si alzava presto per fare colazione al figlio Allen e alla figlia Betty. Avrebbe anche preparato il loro pranzo e confezionato. Leo li avrebbe portati a scuola.
Il tempo di guidare è stata l'unica volta in cui Leo ha avuto l'opportunità di parlare con i suoi figli e ha tenuto la radio spenta. Non avrebbe permesso loro di ascoltare musica con le cuffie. Avrebbe chiesto del loro giorno imminente. E avrebbe detto loro della sua giornata, comprese le sue frustrazioni e la sua rabbia. A volte scriveva notizie sul successo. E a volte avrebbe dato rapporti sul fallimento. Man mano che i bambini diventavano più grandi, davano suggerimenti a Leo e Leo ascoltava i loro commenti. Potrebbe non agire mai sui loro suggerimenti ma ha comunicato che ha rispettato i loro suggerimenti.
L'azienda ha avuto successo. Leo e sua moglie divorziarono. Si risposò e presto ebbe una seconda serie di figli, Charles e Denise.
Con un maggiore successo materiale, Leo poteva permettersi di avere un custode a tempo pieno per fare colazione e pranzare per i bambini. Il custode ha anche guidato Charles e Denise a scuola ogni giorno della settimana e li ha raccolti. C'era poca conversazione in macchina mentre i bambini ascoltavano la loro musica preferita su cuffie.
Secondo Leo, Allen e Betty hanno solide carriere ed è orgoglioso di loro. Betty è diventata un'imprenditrice di successo a pieno titolo. Ma Charles è appena passato da un lavoro poco remunerativo a un altro. E Denise è diventata un "artista" che produce poco prodotto. E ciò che produce rimane invenduto. Sia Charles che Denise richiedono a Leo di continuare a spendere soldi per sostenerli, mentre Allen e Betty sono finanziariamente / emotivamente indipendenti.
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Automobile: veicolo per i trasporti e la socializzazione:
Siamo rimasti colpiti dal numero di volte in cui il viaggio automobilistico è stato immaginato in storie di successo o fallimento.
Sembra che nella prima metà del 21 ° secolo in America, l'automobile potrebbe essere una delle poche volte in cui una famiglia può stare fisicamente insieme e conversare. Il concetto di tempo per la cena del diciannovesimo e inizio del ventesimo secolo come tempo della famiglia cadde nell'espansione delle ore lavorative più il programma complesso / irregolare delle vite extracurricolari dei bambini.
Nell'America suburbana del XXI secolo, l'automobile è sia il mezzo di trasporto che il veicolo della socializzazione.
Quello che Leo ha fatto correttamente con la sua prima famiglia è stato l'uso di se stesso come modello per mostrare il dramma, l'eccitazione e il fallimento degli affari. Ha fatto della sua vita lavorativa qualcosa che i bambini potevano cogliere: a volte vinci e qualche volta perdi. E anche se perdi, recuperi e vai avanti.
Queste erano lezioni preziose che Allen e Betty avevano imparato dal padre.
Quello che Leo ha fatto erroneamente con la sua seconda famiglia è stato esternalizzare il tempo di guida. Il lavoro di Leo è diventato Magia / Mistero. Non potevano afferrarlo. Non potevano dire "Posso farlo …".
Quindi una delle lezioni apprese è l'importanza dei genitori che parlano del loro lavoro in un posto dove i bambini possono facilmente assorbire le informazioni e quindi aggiungere le loro prospettive.
Questo significa parlare durante la guida e spegnere la musica.
coscienziosità
Gli psicologi hanno da tempo riconosciuto che ci sono cinque fattori fondamentali della personalità. Chiamati The Big Five, questi tratti sono stati ampiamente studiati e trovati validi. Quando le aziende cercano di ottenere una valutazione indipendente del potenziale di leadership e della persona / cultura, impiegano valutazioni psicologiche basate sui Big Five.
Il più grande dei Big Five è coscienziosità. La ricerca è chiara e coerente che avere questo tratto è un requisito minimo per il successo sul lavoro.
Le persone che ottengono un punteggio elevato su questa caratteristica sono percepite per mostrare autodisciplina, agire rispettosamente, mirare alla realizzazione; sono organizzati e sono affidabili.
Possiamo presumere che Leo fosse coscienzioso nella sua vita lavorativa.
Che tipo di modello era per i suoi figli?
Nel suo comportamento nei confronti di Allen e Betty, Leo era un modello di coscienza cosciente preparando le loro colazioni, i loro pranzi e portandoli a scuola ogni giorno della settimana.
Che cosa ha fatto Leo con Charles e Denise? Ha esternalizzato il lavoro e quindi perso l'opportunità di essere un modello di coscienza.
La seconda lezione appresa: solo perché puoi permetterti di esternalizzare non significa che sia intelligente farlo!
