Perché i millenari sono ossessionati dal miglioramento personale

I millennial possono essere percepiti come narcisisti, pigri, legittimi e fragili, ma siamo più determinati a migliorare noi stessi rispetto alle generazioni che ci chiamano così.

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Nel 2015, il 94% dei millenari ha riferito di aver assunto impegni di miglioramento personale (rispetto all'84% dei Boomer e all'81% dei Gen Xers). E siamo disposti a pagare il prezzo: mentre i Boomers dicevano che avrebbero speso in media $ 152 al mese per l'auto-miglioramento, i millennial prevedevano di spendere quasi il doppio di quello, anche se il nostro reddito medio è la metà. Le nostre strategie spaziano da nuovi regimi di allenamento e programmi dietetici a life coaching, terapia e app pensate per migliorare il benessere.

Questo è il motivo per cui l'agenzia di consulenza BrightHouse di Boston mi ha recentemente chiesto: "Perché i millennial sono così ossessionati dal 'migliorare' o diventare 'più eccezionali'?"

È una domanda pertinente per le aziende che cercano di raggiungere Gen Y e soddisfare ciò che ci interessa. Il miglioramento di sé è, dopo tutto, un business da $ 10 miliardi all'anno negli Stati Uniti da solo e una delle poche industrie che non crollano nei periodi di recessione. Ma è anche rilevante per gli stessi millennial, che si chiedono con ansia se saranno mai abbastanza bravi.

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Per entrambi i millennial e le aziende che cercavano di coinvolgerli, ecco le mie risposte:

1. Siamo viziati dalla possibilità.

La stragrande maggioranza dei millennial americani ha i nostri bisogni di base come cibo, riparo e sicurezza costantemente soddisfatti. Ora godiamo (e soffriamo) del lusso senza precedenti di scegliere da una selezione in continua espansione di beni di consumo, contenuti multimediali, possibilità di carriera, partner romantici, spazi di vita, stili di vita, attività educative e diete.

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Con queste opzioni viene l'opportunità di perseguire il nostro scopo in modi infiniti. Questo potrebbe essere il motivo per cui l'espressione "segui la tua passione" è esplosa negli ultimi 20 anni. Siamo al sicuro, pieno, vaccinato e connesso a Internet. Ora cosa? Secondo la gerarchia dei bisogni di AH Maslow, siamo pronti per auto-attualizzarci. Niente scuse. Ma c'è molta pressione:

2. Siamo perseguitati dalle nostre stesse aspettative.

Non abbiamo bisogno di ricerche per dirci (anche se è così) che Gen Y è idealista. Le nostre aspettative sono, infatti, superiori a quelle di qualsiasi altra generazione. "Sfortunatamente", dice Tim Urban di Wait But Why, "la cosa divertente del mondo è che non è così facile da trovare un posto, e la cosa strana delle carriere è che in realtà sono piuttosto difficili".

E, contrariamente agli stereotipi che i millennial hanno opinioni inflazionate su noi stessi, sappiamo quando stiamo fallendo. Secondo uno studio del Leadership IQ, solo il 28% dei millennial ritiene che le loro capacità comunicative siano migliori dei loro pari (contrariamente al 42% dei cinquantenni che la pensano così). Allo stesso modo, solo il 35 percento dei millennial pensa che le loro capacità di scrittura superino i loro pari – rispetto al 49 percento dei sessantenni che lo fanno.

Le nostre aspettative non pratiche, abbinate alla nostra autovalutazione realistica, o addirittura eccessivamente critica, producono un divario tra il modo in cui stiamo facendo e il modo in cui pensiamo che dovremmo o potremmo fare. La nostra insoddisfatta ambizione alimenta la nostra fissazione per il miglioramento personale.

3. Siamo scherniti da tutti gli altri.

La nostra convinzione che non siamo all'altezza è esacerbata da un mondo online che getta esattamente quell'illusione. Google "millennial" e incontrerai articoli come "La generazione più narcisistica", "7 motivi per cui i Millennials sono la peggiore generazione" e "Me Me Me Generation". Siamo stati chiamati Generation Me, iGen, Generation WTF , divas, Millies e Gen Y Protagonisti e Special Yuppies.

In un articolo di Vanity Fair, James Wolcott scrive: "I Millies richiedono una costante pioggerellina di complimenti e riconoscimenti – strozzature e colpi di parole – per rimanere motivati ​​o almeno per smettere di agitarsi". Ci sentiamo obbligati, forse inconsciamente, a confutare lo stereotipo.

Nel frattempo, il 75 percento dei millennial usa i social media (e questo era nel 2010), e ognuno di loro vede altri millennials che riescono ad avere un contrasto elevato. Costruendo i nostri account sui social media per sfilare solo gli aspetti più lusinghieri e impressionanti delle nostre vite, ci siamo fatti tutti dei falsi poster. Di conseguenza, ci sentiamo invidiosi, inadeguati e, nel bene e nel male, motivati ​​a essere migliori.

Fortunatamente, la nostra ossessione paga. I Millennial non fanno solo più risoluzioni; li teniamo Nel 2014, il 76% dei millennial ha riferito di aver mantenuto le risoluzioni del nuovo anno, rispetto al 60% dei boomer. Inoltre, secondo uno studio, saremo anche più capaci (e più desiderosi) di convertire l'allenamento in progresso tangibile rispetto a Gen X.

Il nostro auto-miglioramento è una buona cosa? Potremmo essere costantemente aggrappati alle paglie, migliorati ma insaziabili: perennemente delusi. O forse abbiamo incontrato le condizioni ottimali per fare ammaccature nel mondo e non lasciare mai. È una risposta individuale.

Questo post è apparso anche su Forbes. Se ti è piaciuto questo, iscriviti alla mia newsletter per ottenere i miei articoli direttamente nella tua casella di posta.