Perché è impossibile giudicare le persone?

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Diversi fattori influenzano i nostri pensieri e comportamenti, e molti di essi sono al di fuori della nostra consapevolezza e controllo. Puoi pensare al cervello come a un doppio processore costituito da un sistema logico consapevole e uno riflessivo non cosciente. Il cervello logico è intenzionale, volontario e all'interno della nostra consapevolezza. Ci fa sentire in controllo, ma richiede tempo e fatica. D'altra parte, il cervello riflessivo è involontario, al di fuori della nostra consapevolezza, irrazionale e reazionario. Viene in genere reclutato, perché è veloce e senza sforzo. Con nostro grande sgomento, il cervello riflessivo sputa involontariamente i calcoli mentali come fare giudizi sulla razza, il sesso e l'affiliazione religiosa della gente.

Alla maggior parte di noi è stato insegnato questo principio nell'etichetta sociale 101: NON GIUDICARE LE PERSONE. Conosciamo tutti i cliché "Non giudicare il libro dalla copertina". Le scuole, il lavoro e molte case hanno incoraggiato i loro membri a essere cordiali con tutti. Ma è possibile non dare giudizi? Immagina se ti chiedessi di fissare la frase in basso tra parentesi senza leggerla, basta guardarla.

(LEGGIMI)

È impossibile guardare le parole e non leggerle, anche se ci provi davvero. Allo stesso modo, è impossibile incontrare qualcuno e fare zero giudizi interni su di loro. I giudizi sono aspettative basate su sceneggiature o sceneggiature pre-programmate, e sì, quando si parla di razza, li chiamiamo stereotipi.

Certo, molti giudizi sono benigni, ma altri possono essere cancerogeni. Molti di noi possono compilare questionari sugli atteggiamenti verso gli altri e passare come non razzisti o non sessisti a pieni voti. Ma sai chi li sta compilando? Il tuo cervello logico è! Tuttavia, è il tuo cervello riflessivo che spesso controlla i tuoi comportamenti, specialmente se devi prendere decisioni rapide o se non vuoi esercitare troppi sforzi cognitivi. Non convinto? Quindi, prendere in considerazione i risultati di alcuni dei seguenti studi di neuroimaging funzionale (per una revisione degli studi di risonanza magnetica e dei pregiudizi relativi alla razza, fare clic qui). La neuroimaging consente al ricercatore di attingere alla mente riflessiva che è in gran parte al di fuori della nostra consapevolezza.

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Lo studio di neuroimaging di Hart et al. (2000) è stato il primo a esaminare l'attivazione cerebrale legata alla razza. Hanno presentato volti di persone in bianco e nero a partecipanti in bianco e nero autoidentificati. Hanno trovato una risposta differenziale nell'amigdala alle facce in bianco e nero. L'amigdala è una struttura cerebrale coinvolta nell'elaborazione della paura. Quando i partecipanti che si autoidentificarono come bianchi vedevano facce nere, la loro amigdala era più attiva di quando vedevano facce bianche. Una possibile interpretazione di questi risultati è che i partecipanti consideravano i volti neri ma non bianchi come minacciosi.

Che dire della correlazione tra attivazione dell'amigdala e misure esplicite del pregiudizio (cervello logico) come i questionari? In altre parole, quando il punteggio di qualcuno su una misura esplicita di pregiudizio non mostra tracce di atteggiamenti negativi, la loro amigdala mostrerebbe anche un profilo di attivazione corrispondente? Phelps et al. (2000, esperimento 1) ha esaminato il legame tra misure implicite ed esplicite di bias razziale e attivazione dell'amigdala. Nello scanner fMRI, i partecipanti bianchi sono stati esposti a volti in bianco e nero e gli è stato chiesto di completare un'attività non correlata. Dopo la sessione di scansione fMRI, è stato loro chiesto di compilare misure implicite ed esplicite di atteggiamenti razziali. È interessante notare che l'attivazione dell'amigdala era correlata con la valutazione implicita ma non esplicita degli atteggiamenti razziali. Infatti, l'amigdala è potenzialmente una parte del sistema riflessivo non cosciente e quindi era solo correlata con la misura implicita di pregiudizi razziali. Anche quando le persone rispondono favorevolmente a misure esplicite di atteggiamenti razziali, potrebbero ancora inconsapevolmente avere atteggiamenti negativi.

Sei desideroso di scoprire se il tuo amigdala ha un problema di atteggiamento? Ok, quindi la risonanza magnetica non è un elemento comune in molte case! Tuttavia, esiste una valutazione online gratuita che cerca di ingannare il tuo cervello ed esporre ciò che pensa davvero il tuo cervello non cosciente. Il test è chiamato Race Implicit Association Test IAT, è disponibile online senza alcun costo. Vai avanti prendilo; Sono sicuro che sarai sorpreso!

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Molti di questi atteggiamenti negativi sono di natura riflessiva e quindi possono contribuire a fenomeni quali la profilazione razziale, la discriminazione sul lavoro e i limiti generali alle opportunità. Workshop come la formazione per prevenire i pregiudizi sul posto di lavoro devono affrontare sia il cervello logico che quello riflessivo per avere successo. Mi piacerebbe vedere questo test implicito somministrato come parte del processo di assunzione o alla fine di questi seminari di formazione per garantire che fossero efficaci nel ridurre gli atteggiamenti negativi.

Per quanto riguarda il pubblico in generale, al fine di ridurre gli atteggiamenti negativi verso gli altri, dobbiamo riprogrammare la nostra mente riflessiva. È programmato dalle abitudini che scegliamo di propagare, dalle esperienze in cui ci incorporiamo e dalle informazioni che ci circondano.

Per vedere il mio TEDx parlare di "Il cervello logico vs. riflessivo: solo una vittorie", clicca QUI.

Riferimenti:

Chekroud, AM, Everett, JAC, Bridge, H., e Hewstone, M. (2014). Una revisione degli studi di neuroimaging sui pregiudizi legati alla razza: la risposta all'amigdala riflette la minaccia? Frontiers in Human Neuroscience, 8, 179. http://doi.org/10.3389/fnhum.2014.00179

Hart, AJ, Whalen, PJ, Shin, LM, McInerney, SC, Fischer H. & Rauch, SL (2000). Risposta differenziale nell'amigdala umana agli outgroup razziali rispetto agli stimoli facciali ingroup. Neuroreport, 11, 2351-2355 10.1097 / 00001756-200008030-00004

Phelps, EA, O'Connor, KJ, Cunningham, WA, Funayama, ES, Gatenby, JC e Gore, JC, et al. (2000). Le prestazioni su misure indirette di valutazione della razza predicono l'attivazione dell'amigdala. Journal of Cognitive Neuroscience. 12, 729-738 10.1162 / 089892900562552