Perché il tuo movimento di carriera più potente non riguarda te

Le persone di successo condividono questo piccolo segreto.

Quando pensi a come progredire nella tua carriera, naturalmente i riflettori ricadono su di te. Cosa puoi fare per posizionarti per migliori opportunità di carriera e soddisfazione professionale? Quali passi puoi prendere che ti aiuteranno a distinguerti dagli altri?

Può sembrare contro-intuitivo, ma chiedi ad alcuni degli uomini d’affari di maggior successo che conosci qual è stato l’aspetto più autorevole e gratificante della loro carriera. Non ti diranno della loro ascesa meteorica verso l’alto o di momenti di grande riconoscimento. Il filo conduttore di ciò che è più significativo sarà probabilmente il loro ricordo di come hanno aiutato gli altri ad avere successo.

Fonte: Dreamstime

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Potresti pensare, beh, è ​​fantastico per qualcuno con 20 o più anni di esperienza o un magnate del settore, ma non sono io. È interessante notare che si applica a chiunque sul posto di lavoro che è in grado di formare o mentore – anche su base informale. La loro storia potrebbe anche riguardare le loro attività di volontariato nel settore, al di fuori del lavoro.

Nel tuo ufficio, ci sono sempre nuovi assunti, impiegati meno anziani, colleghi, persone in altri dipartimenti, personale amministrativo, membri del comitato e altri a mentore. Che tu sia un manager o un dipendente a livello di staff, ci sono opportunità per aiutarti … tutto quello che devi fare è guardare. Può essere semplice come fare uno sforzo in più per assistere il nuovo amministratore che si siede accanto a te mentre impara a navigare lavorando per più manager o politiche d’ufficio in azienda.

Naturalmente, non lo farai a spese del tuo lavoro, ma puoi cercare opportunità all’interno e all’esterno dell’ufficio che migliorano la tua carriera. Dovrai cercare le opportunità che hanno più senso, in base al tuo tempo e alle tue risorse.

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Conosco poche cose che i manager ritengono più significativo dell’aiutare a fare la differenza nella vita professionale degli altri: aiutare gli altri a sfruttare le proprie competenze, osservarli mentre avanzano, ma anche imparare da loro . “È meglio dare che ricevere” è più di un vecchio adagio per vivere; è uno da considerare anche lavorando, nonostante il nostro mondo me-centrico.

Ci sono molti vantaggi nel ripagarlo sostenendo altri informalmente o formalmente:

Raccogli i premi personali. Lavori per settimane per aiutare l’addetto alle vendite junior nelle sue capacità di presentazione. All’inizio ha lottato, ma ora parla come un professionista, grazie al tuo tempo e al tuo incoraggiamento. Scoprirai che quando atterra l’account ottieni una soddisfazione maggiore rispetto ad alcuni dei tuoi successi personali, stranamente – mentre assisti alla tua abilità di avere un valore reale.

Imparare. Aiutare le altre persone al lavoro non è mai una strada a senso unico; ognuno porta le risorse in tavola. Sei destinato a ricevere domande che ti bloccano e questo è uno dei grandi vantaggi inaspettati di guidare gli altri.

Probabilmente troverai nuovi modi di affrontare le attività e scoprirai rapidamente che “due teste sono meglio di una.” Se non hai ancora optato per questo stile di lavoro, potresti perdere.

Raccogli le capacità di leadership. Senza aiutare chi ti circonda, non stai esercitando una vera leadership, il che significa sostenere i membri del team e rafforzare il loro successo. Sei solo bravo come le persone che gestisci.

Se non sei un manager, questa è la tua occasione per esplorare l’esperienza di leadership. Essere una cassa di risonanza per idee, condividere spunti professionali e motivare gli altri ti offre competenze inestimabili, ma un vantaggio collaterale è che il tuo manager è probabile che prenda atto delle tue prospettive di crescita all’interno dell’azienda.

Raccogliere l’intelligenza emotiva. Lavorare a stretto contatto con qualcun altro per promuovere la propria carriera presenta sempre delle sfide. Come spieghi delicatamente che il foglio di calcolo che ti viene mostrato è in cattive condizioni o che gli obiettivi di un progetto di una persona non sono realistici? Devi essere veloce in piedi, mostrare empatia e comunicare chiaramente, pur essendo sincero. Questo può essere un duro atto di bilanciamento, ma ti aiuta a sviluppare il tuo quoziente di intelligenza emotiva importantissimo.

Servire come mentore, sia formale che informale, significa anche sapere quando ascoltare. Non è sempre facile avere così tanto da offrire. Ma questo sarà un terreno fertile per far progredire la tua capacità di sintonizzarti al 100 percento.

Migliora l’autostima. Una volta che inizi a guidare gli altri, potresti scoprire di avere una vasta esperienza in determinate aree di quanto tu non abbia mai creduto. Come puoi valutare ciò che sai se non è usato? Può aprire gli occhi al tuo livello di valore in un modo mai esistito prima.

Aiutare gli altri nel senso più ampio, offre la soddisfazione che stiamo contribuendo alla società. Provalo per un giorno. La mattina dopo, vedi se ti senti più responsabilizzato o se il lavoro ha un tocco nuovo e significativo.

Se è così, per favore spargere la voce.