Quanto è più facile la vita per le persone di bell'aspetto?

Tutti abbiamo sentito che le prime impressioni si verificano in pochi secondi o che l'attrattiva fisica può influenzare le nostre decisioni sui partner nella vita, gli amici, i colleghi di lavoro preferiti e la selezione e la promozione dei dipendenti.

Ci sono prove sostanziali per indicare che tutte quelle cose sono vere.

Sulla base della sola apparenza, tendiamo ad attribuire un numero di caratteristiche positive alle persone attraenti. Nel complesso, li percepiamo come più competenti, più felici e di maggior successo rispetto alla popolazione generale. Ci aspettiamo che possano ottenere lavori più prestigiosi, godere di matrimoni più felici e condurre una vita sociale più ricca. Inoltre, le nostre ipotesi positive sulle persone attraenti ci portano a trattarle meglio, in ogni momento della loro vita. A scuola, gli studenti attraenti sono chiamati più spesso dei colleghi e giudicati più indulgenti per le trasgressioni; studenti attraenti ottengono più date e sono più spesso eletti a posizioni di leadership. E l'attrattiva fisica è forse osservata più acutamente sul posto di lavoro, dove dipendenti attraenti e candidati al lavoro sono più spesso assunti con colleghi, più facilmente promossi e pagati di più.

Ricerca sui vantaggi dell'attrattiva fisica

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Una serie di studi, presentati alla conferenza annuale della Società per la personalità e la psicologia sociale (SPSP) ad Austin, mostrano che l'apparenza modella ogni cosa, dal momento in cui alla fine si finisce col gradare qualcuno alla nostra valutazione del proprio orientamento sessuale o affidabilità. E i ricercatori aggiungono che se una prima impressione si verifica online o di persona è importante: mentre potremmo essere in grado di dimensionare la personalità di qualcuno da una foto di Facebook, sarà spesso un'impressione più negativa di una formata faccia a faccia.

Lo studio britannico National Child Development condotto da Daniel Nettle dell'Open University mostra che gli uomini più alti erano, minori erano le probabilità di essere single o senza figli, concludendo che gli uomini più alti sono considerati più attraenti dal punto di vista sessuale e più probabilità di trovare un compagno. "Nella scelta di un marito, le dimensioni contano", dice Nettle. Malcolm Gladwell discute questo fenomeno rispetto all'altezza degli uomini nel suo libro Blink : Among CEOs of Fortune 500 companies, 58 percento stand sei piedi o più alto – mentre all'interno della popolazione statunitense di uomini nel suo complesso, quella cifra è solo il 14,5 percento. Uno studio condotto da ricercatori dell'Università della Florida, dell'Università della Carolina del Nord e dell'Università di Pittsburgh ha rilevato che le persone di alto livello guadagnavano molto più in carriera rispetto ai lavoratori più brevi.

Secondo Gordon Patzer, che ha concluso tre decenni di ricerca sull'attrattiva fisica, gli esseri umani sono in difficoltà a rispondere in modo più favorevole alle persone attraenti. "Gli uomini e le donne di bell'aspetto sono generalmente considerati più talentuosi, gentili, onesti e intelligenti delle loro controparti meno attraenti", afferma. "Gli studi controllati mostrano che le persone fanno di tutto per aiutare le persone attraenti – dello stesso sesso e del sesso opposto – perché vogliono essere gradite e accettate da persone di bell'aspetto." Anche gli studi sui bambini mostrano che sembreranno più lunghi e sostiene Patzer in modo più attento a volti attraenti.

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La ricerca della professoressa Mikki Hebl della Rice University mostra che "il modo in cui il tuo viso sembra influenzare in modo significativo il successo di un'intervista". Inoltre, ha scoperto che "i capi di bell'aspetto erano più competenti, collaborativi e migliori dei delegati rispetto alle loro controparti meno attraenti" “.

Oggi la scienza ha dimostrato che la simmetria ha dimostrato di essere intrinsecamente attraente per l'occhio umano, in termini di somiglianza tra i lati sinistro e destro del viso. Victor Johnson della New Mexico State University ha utilizzato un programma chiamato FacePrints, che mostra agli spettatori immagini facciali di attrattiva variabile, e le immagini che gli spettatori hanno valutato come 10 su 10 in termini di attrattiva erano quelle di simmetria quasi perfetta.

Elaine Wong e il suo team presso l'Università del Wisconsin hanno analizzato le foto di 55 amministratori delegati maschi di grandi aziende e il ritorno delle attività delle società. Lo studio ha rilevato che le aziende con amministratori delegati che hanno un'ampiezza del viso superiore rispetto all'altezza facciale ottengono migliori risultati finanziari. Il gruppo comprendeva gli ex CEO Herb Kelleher di Southwest Airlines e Bob Allen di AT & T. Allo stesso modo, i ricercatori dell'Università di Toronto e dell'Università della California hanno scoperto che i volti femminili erano ritenuti più attraenti se la distanza verticale tra gli occhi e la bocca era del 36% della lunghezza del viso e la distanza orizzontale tra gli occhi era del 46% larghezza del viso.

E contrariamente alle aspettative, i vantaggi professionali di cui godono le persone attraenti persistono per tutta la loro carriera. Uno studio longitudinale dei laureati MBA ha rivelato che il divario tra i dipendenti attrattivi e quelli meno attraenti si allarga nel tempo: per ogni unità aggiuntiva di attrattiva su una scala a cinque punti, gli uomini hanno guadagnato in media $ 2,600 in più all'anno e le donne altri $ 2,150 rispetto ai loro coetanei . Un altro studio ha rilevato che "un lavoratore americano che era tra i primi in settima posizione. . . ha guadagnato dal 10 al 15 percento in meno all'anno rispetto a un lavoratore simile i cui risultati sono stati valutati nell'ultimo terzo – una differenza di vita, in un caso tipico, di circa $ 230.000. "

Data l'elevata posta in gioco nell'acquisizione di posti di lavoro, molti ricercatori hanno chiesto, ad esempio, se candidati all'occupazione attraenti abbiano più probabilità di essere assunti rispetto ai loro coetanei. I candidati attraenti sono considerati non solo più "accettabili" dei candidati meno attraenti, ma anche visti come più simpatici degli individui e più probabilmente "avere tutto il necessario per avere successo nella vita". Il vantaggio persiste anche quando i revisori ricevono altro lavoro – informazioni rilevanti: gli studi di abbinamento delle fotografie dei candidati con informazioni quali la laurea al college, esperienze lavorative rilevanti e revisioni delle prestazioni non hanno attenuato gli effetti del bias di bellezza. Inoltre, ai candidati di lavoro fisicamente attraenti vengono offerti anche salari iniziali più alti rispetto ai loro coetanei meno attraenti.

Un altro studio sulle preferenze degli elettori per i candidati politici ha mostrato che le persone in generale preferiscono i candidati fisicamente attraenti. Gli stereotipi sono particolarmente comuni nell'industria cinematografica, in cui attori attraenti sono stati ritratti più favorevolmente rispetto a quelli meno attraenti. E gli slot per l'ancoraggio delle notizie televisive sono in genere riempiti da persone attraenti.

Una volta sul posto di lavoro, i benefici continuano: i dipendenti attraenti ricevono valutazioni delle prestazioni di lavoro più favorevoli rispetto ai loro colleghi di lavoro. Inoltre, in combinazione con valutazioni più elevate, è probabile che anche i dipendenti più interessanti vengano selezionati per la formazione manageriale e per essere promossi a posizioni manageriali.

Uno studio dell'Università della British Columbia ha scoperto che le persone identificano le persone fisicamente attraenti in modo più accurato di altre durante gli incontri brevi. "Se la gente pensa che Jane sia bella e che sia molto organizzata e in qualche modo generosa, la gente la vedrà più organizzata e generosa di quello che è realmente", dice il ricercatore capo Jeremy Biesanz.

Daniel Hamermesh, autore di Beauty Pays: perché le persone attraenti hanno più successo , dimostra che le persone attraenti affascinano gli intervistatori, vengono assunti e promossi più velocemente, hanno maggiori probabilità di aumentare le vendite e di essere pagati meglio.

Judith Langlois e colleghi hanno condotto uno studio dal titolo "Maxims or Myths of Beauty ?: A Meta-Analytic and Theoretical Review." Hanno scoperto che le persone attraenti non solo sono giudicate più favorevoli dei loro coetanei, ma sono anche trattate in modo significativamente migliore. Di conseguenza, hanno trovato correlazioni positive con le misure interne ed esterne di vantaggi sociali: rispetto agli adulti non attraenti, le persone attraenti hanno avuto più successo professionale, erano più gradite, avevano più incontri e esperienze sessuali e generalmente mostravano una migliore salute fisica. Moderatamente correlato con l'attrattiva erano misure di estroversione, tradizionalismo, autostima, abilità sociali e salute mentale.

Dario Maestripieri, professore di sviluppo umano comparativo, biologia evolutiva e neurobiologia all'Università di Chicago, scrivendo in Psychology Today , sostiene che il motivo per cui preferiamo le persone attraenti è che "le persone di bell'aspetto sono più attraenti come potenziali partner sessuali e altri le persone scelgono di interagire con loro … in modo da aumentare le possibilità di avere rapporti sessuali con loro ". Questo finisce con sottili pregiudizi in molte forme, dall'acquisto all'assunzione.

Uno studio di Timothy Judge, professore di management presso il Mendoza College of Business dell'Università di Notre Dame e Brent Scott della Michigan State University è il primo a collegare l'attrattiva alla crudeltà sul posto di lavoro. Nello studio "Bellezza, personalità e affetto come antecedenti della controproducente accettazione del comportamento lavorativo", pubblicato su Human Performance, i ricercatori esaminano il comportamento del lavoro controproducente e il suo effetto sui dipendenti. Mostrano che l'attrattiva fisica gioca tanto un ruolo quanto la personalità nel modo in cui una persona viene trattata sul posto di lavoro. "La nostra ricerca è nuova perché si concentra su come i colleghi trattano colleghi attraenti e non attraenti", afferma Judge, specializzato in psicologia manageriale, genere, personalità di leadership e carriera e successo nella vita. "Scopriamo che gli individui non attraenti sono più probabilmente soggetti a trattamenti maleducati, incivili e persino crudeli da parte dei loro colleghi. E non solo noi, come società, percepiamo i colleghi attraenti e non attraenti in modo diverso, agiamo su quelle percezioni in modi che sono dannosi ".

Detrattori e critici della ricerca

Non ci sono prove che questi risultati siano effettivamente favoriti in termini evolutivi, sostiene Adam Eyre-Walker del Center for the Study of Evolution dell'Università del Sussex, sostenendo che potrebbe essere, invece, l'influenza della cultura : "Ci viene insegnato guardare a uomini alti e donne piccole come desiderabili ", dice. Quindi la nostra preferenza per le persone attraenti è forse stata creata culturalmente e non è fissata nella specie umana.

Secondo lo psicologo Alan Feingold, la gente attribuisce indubbiamente attributi socialmente desiderabili a individui fisicamente attraenti. In particolare, le persone hanno previsto che l'attrattiva avrebbe una modesta correlazione con l'intelligenza, una moderata correlazione con la socialità, il dominio e la salute mentale e la più forte correlazione con le abilità sociali. Nel secondo stadio dello studio, tuttavia, Feingold ha riscontrato "differenze non notevoli" nei livelli di socialità, dominio, salute mentale generale o intelligenza tra persone attraenti e non attraenti. In effetti, le abilità sociali erano l'unica area in cui entrambe le persone attraenti erano entrambe previste, e quindi effettivamente lo facevano , esibire un vantaggio – ma anche quella correlazione era significativamente inferiore ai valori attesi.

Un altro studio, dal titolo "Attrattiva fisica e competenza intellettuale: una revisione meta-analitica", ha riaffermato la scoperta che le persone attraenti sono percepite come più competenti dei colleghi meno attraenti. Tuttavia, dopo aver aggregato i risultati di 113 studi sull'attrattività, ha concluso che l'effettiva correlazione tra attrattiva fisica e competenza intellettuale è "praticamente zero".

Discriminazione sotto la legge?

La domanda per molti è "È giusto?" Hamermesh crede che sia una forma di discriminazione, non diversamente da altre forme di discriminazione. La ricerca che esamina la distorsione dell'attrattiva nelle decisioni di assunzione è importante, a causa dell'uso estensivo delle valutazioni soggettive nel processo decisionale in materia di occupazione. Data la legislazione che vieta la discriminazione sul lavoro basata su fattori non legati al lavoro, come razza, genere, etnia, disabilità ed età, è interessante che non vi sia alcuna legislazione in merito alla distorsione dell'attrattiva fisica.

conclusioni

Una revisione della letteratura supporta l'idea che essere fisicamente attraenti sia un vantaggio quando si fa domanda per un posto di lavoro. C'è poco sostegno per l'effetto "bellezza è bestiale". Il pregiudizio "ciò che è bello è buono" sembra abbastanza universale ed è stato trovato in una varietà di culture.

Che ci piaccia o no, e che sia meno un caso di causa ed effetto che di correlazione, nella cultura occidentale, che è fortemente influenzata dai media e dalla pubblicità, la ricerca dimostra che la "bellezza" è importante. pervade la società e come scegliamo i nostri leader, i nostri cari e i nostri amici, capi e colleghi di lavoro. D'altro canto, emettere giudizi e prendere decisioni in merito a rapporti, assunzione, promozione e compensazioni esclusivamente basati sull'attrattiva fisica – o addirittura essere influenzati da essa – è chiaramente discriminatorio e in definitiva dannoso. La domanda rimane: dobbiamo fare qualcosa al riguardo?

^{Copyright, 2017 di Ray Williams. Questo articolo non può essere riprodotto o pubblicato senza il permesso dell'autore. Se lo condividi, ti preghiamo di dare credito all'autore e non rimuovere i link incorporati.}

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