Parte della generazione millenaria sempre più influente della nazione, Phuong è una delle numerose donne vietnamite in attività considerate forti modelli di ruolo per la prossima generazione. Altri includono imprenditori affermati come Mai Kieu Lien e Nguyen Thi Mai Thanh, entrambi iscritti a Forbes tra i più potenti in Asia, e Nguyen Thi Phuong Thao, un miliardario dell’auto-auto-costruito.
C’è molto da festeggiare. Il monitor per l’imprenditoria globale 2017/2018 2017-2018 ha identificato il Vietnam come uno dei primi tre mercati emergenti del mondo per le imprenditrici. La nazione si sta spostando verso i riflettori del mondo per le start-up di business, e le sue persone (donne e uomini allo stesso modo) sono riconosciute per la loro spinta imprenditoriale. A livello globale, nel 2016, il numero di donne che iniziano le attività ha raggiunto il livello massimo di 20 anni con le donne che iniziano il 40% di tutte le nuove imprese.
Tuttavia, il fatto persiste che per le donne d’affari, il campo di gioco non è ancora livellato. Sfruttando il suo ruolo in THP, produttore di alcune delle bevande più vendute in Vietnam, Phuong sta cercando di smantellare il sessismo e il pregiudizio per le donne negli affari di tutto il mondo. Il tempismo non potrebbe essere migliore.
Sullo sfondo del movimento esplosivo #MeToo, e delle sue numerose propaggini locali e globali, Phuong sta prestando la sua leadership di pensiero alla questione del potenziamento delle donne. La sua visione è per una campagna affine a ispirare il mondo degli affari: #StandTaller. Usando #StandTaller come trampolino di lancio per il cambiamento, immagina un mondo in cui donne e uomini d’affari di tutto il mondo possono combattere la disuguaglianza di genere con un semplice strumento: la collaborazione.
Nella sua nuova memoria, parte del libro di affari Competing with Giants , Phuong chiede alle donne di alzarsi in piedi e di essere contate rifiutandosi di rimproverare in modo inappropriato agli uomini o di cadere in ruoli stereotipati.
Lei chiarisce con questo aneddoto: “… uno dei miei amici mi ha detto che non si offre mai di prendere appunti durante le riunioni. Quando il suo supervisore le ha chiesto una volta, ha detto di no. Si è voltata e ha detto, “Nella mia esperienza, sono sempre le donne a cui viene chiesto di prendere appunti, e finché non iniziamo a rifiutare, rimarrà tale. Ho il tuo supporto?
“Quelle cinque parole – ho il tuo sostegno? – sono fondamentali, perché le donne non possono eliminare il sessismo da sole. Abbiamo bisogno che gli uomini ci aiutino a smantellarlo. La buona notizia è che sempre più uomini sono desiderosi di farlo. ”
Phuong crede che la cooperazione tra i sessi sia la chiave per potenziare le donne e offrire prestazioni aziendali migliori. Insieme a sua madre, Madam Nu e la sorella Bich, entrambe figure centrali della THP, spera di spostare le norme in una società dominata dagli uomini.
THP sta facendo la sua parte per garantire che le donne abbiano la stessa voce creando opportunità e supportando le dipendenti di sesso femminile a credere “Nothing is Impossible”, il suo motto. L’azienda familiare a conduzione familiare da 2,5 miliardi di dollari ha attualmente dieci direttori senior. Quattro sono donne.
La mentalità ‘Nothing is Impossible’ viene applicata a tutti gli aspetti delle operazioni e della cultura aziendale di THP. È un approccio che incoraggia il successo attraverso l’audacia e il pensiero in modo diverso. Tutti i dipendenti sono invitati ad avere un atteggiamento positivo e a trovare soluzioni creative per affrontare le sfide. Responsabilizzare le donne è solo una parte dell’impegno collettivo di sognare in grande e fare grandi cose.
“Aiuta nostro padre a non aver mai discriminato tra uomini e donne. Vuole solo la persona giusta per il lavoro “, dice Phuong. “Gli piace usare l’analogia su un blocco di legno. Non importa che tipo di legno sia, perché può essere intagliato in base alle necessità. ”
Mentre THP è desideroso di abbracciare i valori tradizionali della famiglia, la visione confuciana che persiste nel moderno Vietnam che una “donna dovrebbe obbedire a suo padre come una figlia, suo marito come moglie e i suoi figli in vedovanza” è una cosa che l’azienda sta attivamente di contrasto.
La storia del Vietnam ha contribuito in vario modo all’uguaglianza di genere. Phuong dice che il paese è in testa alla curva rispetto ad altre parti dell’Asia orientale, grazie alla sua lotta per l’indipendenza dal dominio coloniale. Come succede in altre parti del mondo durante il conflitto, le donne vengono coinvolte. Nel caso del Vietnam, hanno contribuito allo sforzo bellico organizzando forniture, fabbricando armi, agendo da spie e persino andando a combattere.
Ho Chi Minh, una delle figure politiche più influenti del Vietnam, ha posto solide basi quando ha detto: “Se le donne non sono emancipate, il socialismo è solo a metà stabilito”. Sotto la sua guida di vecchia data, ha introdotto numerose misure per raggiungere questo obiettivo. Di conseguenza, i diritti delle donne sono stati formalmente sanciti nella costituzione del 1946 in tutte le sfere della vita: politica, economica, culturale, sociale e familiare.
“Il Vietnam ha una lunga storia di doversi difendere da solo e le donne hanno svolto un ruolo attivo nel farlo. Ciò ha reso le donne vietnamite più emancipate che in altre parti della regione, “i dettagli di Phuong.
Tra grandi cambiamenti sociali, le cose stanno migliorando su molti fronti per le donne nel mondo degli affari. Ma c’è ancora molto lavoro da fare.
Mentre il 73% delle donne in Vietnam sono impegnate nella forza lavoro rispetto all’82% degli uomini, questa cifra promettente nasconde il fatto che molte di queste donne hanno ruoli poco remunerativi. Secondo l’Organizzazione internazionale del lavoro delle Nazioni Unite (ILO), il Vietnam occupa solo settantasei su 108 paesi in termini di dirigenti di sesso femminile.
Le donne nell’est e nell’ovest continuano a lottare con la sottorappresentazione nei ruoli aziendali di alto livello, gli squilibri nelle responsabilità di cura dei bambini, l’accesso al capitale e il pregiudizio inconscio, tra gli altri fattori.
Un’imprenditrice educata ad Harvard, Phuong fonde il savvy asiatico e il pensiero occidentale per aggiungere la sua voce alla conversazione sull’uguaglianza di genere. La sua campagna #StandTaller si sforza di combattere il pregiudizio di genere radicato e di promuovere un migliore dialogo tra i sessi.
Il sessismo è vivo e vegeto, come Phuong ha scoperto personalmente come imprenditrice. È stata proposta più volte mentre era in viaggio al di fuori degli uffici di THP. Una volta, un contatto di alto livello si è esposto quando è entrata nel suo ufficio. Dopo essersi momentaneamente congelata dallo shock, uscì. La volta successiva che avevano un incontro programmato, Phuong si assicurò di portare con sé qualcun altro.
Nonostante la sua quota di momenti #MeToo, Phuong si rifiuta di essere definita da loro. Viene da un’eredità di donne resistenti in affari che eccellono anche nelle circostanze più difficili. La nonna paterna di Phuong ha rifiutato di vivere l’ombra di suo marito. Ha contribuito lavorando nel suo settore dei materiali da costruzione e in seguito lanciando un’attività di autotrasporto.
La madre di Phuong è stata un altro modello di riferimento per le donne imprenditoriali. Forte e concentrata sul business, Madam Nu era determinata a sfuggire al destino di molte ragazze come lei provenienti da contesti socio-economici inferiori: il matrimonio adolescenziale. In un vivido esempio della sua natura fieramente indipendente, lei rifiutò un ricco giovane ammiratore perché stava rubando soldi ai suoi genitori per comprare i suoi regali piuttosto che guadagnare i soldi da solo.
Quello che è successo dopo è descritto in Competizione con Giganti : “Si è arrabbiato e le ha detto che le donne che non fanno affidamento sui loro mariti non hanno alcun valore. Lei replicò che il contrario era vero. “In futuro, sarò l’unico a guadagnare soldi per me stesso e tu sarai quello che dipende dalle altre persone”, ha risposto. “La sua predizione, almeno la prima parte, è stata annunciata.
Phuong è appassionata di costruire sulle conquiste fatte dalle donne nella sua famiglia sostenendo i diritti delle donne.
Si fida che sfruttando le differenze tra maschi e femmine e promuovendo il sostegno reciproco, più donne nel mondo degli affari diventeranno ruoli di leadership e aiuteranno le loro aziende a prosperare. Allo stato attuale, tutte le prove indicano che le imprenditrici superano le loro controparti maschili.
“C’è molta ricerca che dimostra come le capacità operative di un’azienda migliorano quando ci sono più donne alla lavagna”, dice Phuong.
