Tutti i "10 dei CEO più pagati hanno ricevuto almeno $ 50 milioni l'anno scorso", secondo Equilar, un'azienda che tiene traccia dei compensi dei dirigenti. Gran parte del "risarcimento globale è arrivato sotto forma di azioni". Ma, in più, molti "amministratori delegati hanno ricevuto generosi premi in denaro, una forma di compensazione che fa ben poco per incentivare le prestazioni a lungo termine".
"È davvero un modo antiquato di pagare", osserva Robert Jackson Jr., professore di corporate governance alla Columbia Law School.
Secondo il New York Times, questi pagamenti in mongolfiera si verificano "nonostante gli sforzi sostenuti per limitare un eccessivo compenso esecutivo. . . . I datori di lavoro non stanno più pagando le imposte per gli amministratori delegati in partenza che godono dei paracadute dorati. I piani pensionistici integrativi, che ammassavano i benefici sui dirigenti indipendentemente da quanto l'azienda avesse fatto, sono in gran parte un ricordo del passato. I premi azionari sono per lo più legati alle prestazioni, non semplicemente assegnati a intervalli regolari. "Inoltre, c'è una maggiore divulgazione pubblica del compenso esecutivo, perché, si è creduto che" le aziende devono riportare il CEO paga che è 1000 volte quella del lavoratore medio o giustificare una paga crescente nonostante i risultati deboli, forse la vergogna potrebbe dare il via. "Un recente studio ha concluso che il CEO paga come" un multiplo del salario tipico del lavoratore salito da una media di 20 volte nel 1965 a 295,9 nel 2013 ".
Ma il Times ha concluso, peccato che "non ha funzionato". (Vedi, "Per i CEO più pagati, il Partito continua"). Dobbiamo chiederci perché?
I CEO in realtà formano un club, una stretta oligarchia, e in quel gruppo c'è solo una misura di successo. I CEO sanno dove si collocano relativamente l'uno con l'altro e vogliono essere trattati con rispetto. Per prima cosa, molti di loro siedono nelle schede che determinano gli stipendi degli altri amministratori delegati, e le schede fanno un punto di sapere quali sono gli "standard". Possono effettivamente credere che il compenso sia un incentivo, ma probabilmente è più una questione di regole di gioco e di "appropriatezza" e "correttezza" per i membri del proprio gruppo – in quel mondo rarefatto.
Ma c'è un altro fattore: lo status e il potere dell'oligarchia dipende dalle ingenti somme di denaro necessarie per sostenere la loro posizione sociale. Nel pagare reciprocamente somme così ingenti, stanno anche assicurando il seguito e il potere della loro classe.
Ci vogliono molti soldi per pagare gli eserciti di avvocati, contabili, consulenti, consulenti, lobbisti e altri che consentono loro di proteggere la ricchezza attraverso la quale mantengono il controllo del processo politico e proteggono la loro ricchezza dalla tassazione. A dire il vero, spendono anche una grande quantità di denaro per le loro case private e gli aerei, le loro collezioni d'arte e così via. E vogliono anche donare le ali dell'ospedale, le gallerie dei musei, mentre finanziano le loro opere di beneficenza preferite. Ma la spesa essenziale consiste nel preservare il potere e il controllo dell'oligarchia stessa.
A volte sembra che la nostra crescente disuguaglianza nella ricchezza sia un mistero, un problema insolubile. Ma i semplici cambiamenti nel codice fiscale potrebbero fare molto per imporre tariffe ragionevoli sul reddito degli oligarchi, eliminare i rifugi fiscali e impoverire le proprietà del super-ricco passaggio sui loro figli.
La "mano invisibile" dell'oligarchia impedisce che ciò accada.
