Un workover: devo essere completamente onesto sul mio curriculum?

Fonte: Hari122 CC 2.0

Sul mio programma radiofonico KALW-FM (NPR-San Francisco), faccio Workovers : le persone telefonano con il loro problema di lavoro e io cerco di aiutare.

Qui, sto postando trascrizioni modificate di Workovers che potrebbero interessare in particolare i miei lettori di PsychologyToday.com. Ecco l'offerta di oggi:

CALLER: Ho un amico che, nel suo curriculum, ha detto di avere un master ma non lo fa. Ha ottenuto un lavoro come dirigente, ma in seguito lo hanno scoperto e licenziato, ma è stato in grado di ottenere un altro incarico di dirigente. Cosa ne pensi delle persone che mettono roba "discutibile" su un curriculum?

MN: Anche se la formazione universitaria spesso non è così pratica come dovrebbe essere, non posso usarla per razionalizzare la menzogna di laurea. Sono preoccupato che l'America diventi una società sempre meno etica. Una società che non è basata sull'etica è destinata al fallimento. Quindi non posso giustificare mentire sul tuo curriculum. E, ironia della sorte, se è così efficace come lei insinua, se ha detto la verità sulla sua educazione, ma se si è assicurato che il suo curriculum e il suo portfolio non fossero in grado di fare il lavoro e i suoi precedenti successi sul posto di lavoro, sì, avrebbe potuto impiegare un po 'di più per trovare un lavoro, ma scommetto che sarebbe sbarcato un buon lavoro e lo avrebbe fatto basandosi sulla verità piuttosto che su false pretese. A parte la saggezza cosmica di ciò, probabilmente si sentirebbe meglio con se stesso ottenuto il lavoro onestamente. Una volta che inizi a tagliare gli angoli, è più facile continuare a farlo, anzi, in modo più eclatante. Diventi abituato a non essere etico.

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CALLER: Pensi che riprendere a barare sia comune? Sembra che la gente se la cava perché i datori di lavoro non controllano.

MN: Oh loro controllano, sempre di più. Ora c'è un'intera industria di verifica dei candidati. Naturalmente, ci sono ancora alcuni ingenui datori di lavoro che non sono consapevoli del fatto che una percentuale significativa di curriculum, lettere di accompagnamento e referenze contengono disonestà, per esempio, le persone che elencano il loro amante come il precedente capo.

CALLER: Ma la maggior parte dei datori di lavoro non fornisce riferimenti. Semplicemente verificano l'occupazione.

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MN: Ma il tono della voce può parlare di volume. Se un dipendente era bravo, il datore di lavoro può dire con entusiasmo: "Oh sì, ha lavorato qui. Vorrei poter dargli un riferimento, ma la politica aziendale non lo è. "Al contrario, se il dipendente era cattivo, può dire, in tono di avvertimento," Oh sì, ha lavorato qui. "Il messaggio che la persona è un cattivo impiegato arriva attraverso forte e chiaro.

CALLER: Ho fatto un lavoro di volontariato per uno sviluppatore di videogiochi, ma il reclutatore ha detto che non mi considereranno a meno che non abbia un lavoro di videogame sul mio curriculum. Quindi sto pensando di dire che è un lavoro retribuito.

MN: elencalo come lavoro volontario. A parte l'etica, la maggior parte dei datori di lavoro – sebbene forse non quel datore di lavoro – si rende conto che ciò che conta principalmente non è se il lavoro è pagato ma quello che hai fatto e quanto bene lo hai fatto, non vengo pagato per produrre e ospitare questo programma radiofonico ma è ancora un'esperienza di lavoro preziosa e se stavo cercando un altro lavoro di hosting radiofonico, anche se questo è un lavoro di volontariato, sono sicuro che i datori di lavoro lo prenderebbero sul serio, specialmente se avessi inviato delle clip del mio spettacolo.

CALLER: In realtà, il lavoro non era davvero … beh, okay. Grazie. Ciao. (Riattacca.)

MN: L'intero processo di assunzione è così soggetto a BS. Dobbiamo sostituire il curriculum vitae, la lettera di accompagnamento, l'intervista e il riferimento con ciò che è molto più valido: tutti i candidati farebbero online un test consistente in simulazioni di compiti difficili comunemente svolti sul posto di lavoro. Ciò sarebbe più valido e, senza sforzi da parte del datore di lavoro, sottoporre a screening i numerosi candidati per i lavori più buoni. Per ridurre il possesso di una pistola a noleggio, completare l'esame online, ai candidati verrà comunicato che, se sono selezionati per essere intervistati, faranno un esame parallelo in condizioni controllate. Non solo sarebbe un modo più valido di assumere, ma ridurrebbe il rischio che un candidato infruttuoso o il governo citi in giudizio il datore di lavoro sostenendo che il processo di selezione dei dipendenti era discriminatorio.

La biografia di Marty Nemko è su Wikipedia.