DOMANDA
Ciao Irene,
Ho incontrato questo amico in un precedente lavoro in cui lavoravamo nello stesso dipartimento ma facevamo lavori diversi. Nel tempo, ci siamo conosciuti meglio, e mio marito e io abbiamo iniziato a uscire con questo amico e sua moglie dopo il lavoro. Tutti e quattro abbiamo iniziato una riunione settimanale permanente, dove cenavamo, parlavamo e guardavamo un programma televisivo.
Ho finito per lasciare la compagnia per iniziare un altro lavoro nella zona. Abbiamo tenuto i nostri incontri settimanali durante questo periodo (per circa un anno).
Neanche lui era contento della vecchia compagnia, quindi quando un'apertura si è resa disponibile nel mio nuovo posto di lavoro, gli ho raccomandato la posizione. Ha ottenuto il lavoro e ora lavora direttamente al mio fianco. Questo nuovo ambiente è nel complesso più rilassato rispetto alla nostra vecchia società, ma ci si aspetta comunque che il nostro lavoro venga svolto (in altre parole, non siamo microgestiti). Ne ha approfittato e passa molto tempo al lavoro a rallentare.
Poiché siamo le uniche due persone che lavorano nel nostro dipartimento, ho dovuto riprendere il gioco per assicurarci di rispettare le scadenze. È diventato piuttosto pigro, in generale. Sceglierà i compiti facili da fare, lasciandomi quelli più impegnativi. Mi ha mentito sul fatto di svolgere un compito che so che non ha fatto. Occasionalmente mi tratta come la sua segretaria; chiedendomi favori immediati anche quando sono nel mezzo di svolgere i miei compiti.
Sono il tipo di persona che ha difficoltà a dire "No", quindi generalmente faccio quello che mi chiede, poi mi odio più tardi per questo. Avremo anche discussioni sugli argomenti relativi al lavoro tra loro e rimbalzeremo le idee l'una con l'altra. Presenterà quindi le mie idee in riunioni di gruppo come se fosse venuto con loro! Questo è molto fastidioso per me, specialmente da qualcuno che afferma di essere un amico. In tutto questo, lui e sua moglie continuano a venire per il nostro incontro cena / TV.
L'amicizia è tesa, e non parliamo più di altro che di lavoro (e anche allora, ho iniziato a difendere ciò che dico in modo da non "rubare" le mie idee). Non sono proprio sicuro di voler continuare l'amicizia, ma non so come "rompere" senza causare problemi sul lavoro. Qual è il modo migliore per concludere l'amicizia, ma mantenere comunque un rapporto di lavoro cordiale? O c'è un modo per riparare l'amicizia a questo punto? Ora che l'amicizia è valida, non sento come se aggiungesse alcun valore alla mia vita, quindi non sono sicuro che ne valga la pena.
Grazie per l'aiuto che puoi offrire!
Firmato, Mindy
RISPOSTA
Ciao Mindy,
È molto bello creare un'amicizia al lavoro; può rendere il tempo trascorso al lavoro più piacevole e alcuni studi suggeriscono addirittura che può rendere i lavoratori più produttivi. Sembra che questo stia andando bene fino a quando non è stato deragliato dal tuo amico approfittandoti.
E se il tuo collega non fosse un amico? Consenti a quella persona di allentare, mentire a te e prendersi il merito delle tue idee? Probabilmente no. Gli standard per un amico al lavoro non dovrebbero essere meno. Il tuo lavoro è il tuo sostentamento; la tua responsabilità principale è a te stesso e al tuo datore di lavoro di fare bene il lavoro. Non sorprende che la tua amicizia sarebbe tesa data questa situazione.
Devi avere un cuore a cuore con il tuo amico e fargli conoscere i tuoi sentimenti sul modo in cui ti ha trattato e sottrarsi alle responsabilità. Offri esempi specifici di come ti ha deluso e fagli sapere che ti aspetti di essere trattato con rispetto. Cerca di essere più reale che emotivo. Anche se potrebbe trattarsi di una conversazione difficile, a lungo andare sarà più facile che non affrontarlo affatto. Altrimenti, la tua frustrazione continuerà a crescere.
Rimanere cordiale al lavoro. Gli incontri settimanali sono secondari rispetto al tuo rapporto di lavoro. In base alla sua risposta, puoi decidere se vuoi o meno continuare o prendere una pausa.
Se non puoi risolvere da solo questa situazione, potresti non avere altra alternativa che confidare nel tuo supervisore per supporto e idee. Presumo che tuo marito comprenda già perché l'amicizia si sente tesa per te.
Spero che questo ti aiuti.
Il mio migliore, Irene
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