I social network come Facebook, LinkedIn e altri sono ora utilizzati dai reclutatori per reclutare talenti e implementare la formazione.
Josh Bersin ha riferito nel suo blog che le organizzazioni stanno ora lavorando su strategie per sfruttare il social networking per la formazione aziendale, l'educazione alla clientela e il supporto e la gestione dei talenti. Beresin afferma che il 77% di tutte le organizzazioni di L & D ritiene che i lavoratori di età inferiore ai 25 anni abbiano stili di apprendimento significativamente diversi, in particolare nell'area dell'apprendimento collaborativo, rispetto ai lavoratori più anziani, e che il 25% delle aziende più grandi stia utilizzando una qualche forma di e- apprendimento o apprendimento su richiesta. E le società di software di social networking stanno spuntando come erbacce, secondo Bersin, con un numero significativo che si concentra sull'apprendimento collaborativo e sulle reti laterali.
Madeline Laurano, analista di talent management, afferma che un numero crescente di aziende utilizza social network per il reclutamento, citando nGenera, una società di software che ha assunto il 70% dei nuovi assunti utilizzando Facebook, Twitter e LinkedIn. Laurano afferma che le persone di talento intelligenti utilizzano i siti di social networking come forma esterna del biglietto da visita e sono ripresi insieme.
Jennifer Leggio, nel suo blog ZdNet, ha riferito che Jobsite, un fornitore di soluzioni di reclutamento, ha pubblicato i risultati della sua seconda indagine annuale sul reclutamento sociale. I dati mostrano che i datori di lavoro stanno assumendo sempre più ampiamente i social network, come Facebook e Twitter. Mostra anche che le aziende appaiono più soddisfatte con questi tipi di reclute rispetto a quelle che trovano solo nelle bacheche. Secondo il sondaggio, a causa di questi livelli di soddisfazione, le aziende probabilmente investiranno di più in questo tipo di fonti candidate nel 2009, riducendo le loro spese con bacheche di lavoro e persino con società di ricerca; L'80% delle aziende prevede di utilizzare i social network per trovare o attrarre candidati; L'uso di LinkedIn è cresciuto dall'80 percento nel 2008 al 95 percento nel 2008; L'uso di Facebook è cresciuto dal 36% nel 2008 al 59% nel 2009; Twitter si è classificata terza al 42 percento.
In quello che potrebbe essere il futuro per gli sforzi di reclutamento del college, circa 300.000 studenti ora usano un sito di social networking chiamato Zinch specificamente per collegarsi con le università. Su Zinch, i potenziali studenti possono inserire un profilo personale che fornisca informazioni approfondite alle università ben oltre i voti e i punteggi dei test. Dall'altro lato, Zinch afferma che oltre 450 college e università utilizzano Zinch come uno strumento di reclutamento ad alta potenza.
Molti reclutatori e servizi di formazione e sviluppo tradizionali potrebbero presto ritrovarsi fuori dal mercato a meno che non approfittino della rivoluzione del social networking e il suo impatto crescente sul business e sulla formazione
