Il sondaggio dopo il sondaggio dimostra che le persone apprezzano qualcosa di diverso dai soldi quando si tratta del loro benessere sul luogo di lavoro.
Secondo un nuovo studio di TNS Emnid, il 55% di quei tedeschi intervistati ha dichiarato che il loro ambiente di lavoro ha maggiormente informato il loro benessere, seguito dal 42% che ha detto che era il loro lavoro e solo il 38% ha dichiarato che il salario era il fattore determinante.
L'indice di benessere di Gallup-Healthways indica che il benessere generale del posto di lavoro negli Stati Uniti è di nuovo in calo. Secondo il rapporto di giugno 2010, il benessere sul posto di lavoro è sceso di un altro punto percentuale da maggio al 48,4%. Il rapporto afferma:
"[Giugno] segna la sedicesima volta negli ultimi 18 mesi che l'indice WEI (Work Environment Index) è stato inferiore a 50.0, dopo aver misurato sopra quell'altopiano per tutto il 2008. Due parametri importanti del WEI; un supervisore che ti tratta come un partner, non un capo e supervisore crea un ambiente aperto e fiducioso, entrambi hanno perso un punto in giugno. "
Ricordiamo tutti quei capi che ci hanno trattato come peoni. Ma i più memorabili erano i supervisori che ci trattavano come esseri umani.
In un recente articolo di Forbes.com, Jim Harter e Tom Rath, coautori del libro Wellbeing: The Five Essential Elements, hanno identificato cinque aree chiave di benessere per i lavoratori:
1) Benessere sociale
2) Benessere della comunità
Tra coloro che sentivano un alto senso di benessere sociale, il 49% degli intervistati nel sondaggio di Gallup ha dichiarato di essere fiorente anche nelle loro carriere.
3) Benessere finanziario
Le aziende che promuovono la responsabilità finanziaria nei loro lavoratori come offrire piani di risparmio reitrement possono aiutare a stabilizzare il benessere di un lavoratore. "Il successo nella gestione del denaro e la sensazione di sicurezza finanziaria hanno quasi il doppio dell'impatto del reddito da solo sul benessere generale di un dipendente", affermano gli autori. Per non parlare del senso di essere attribuiti all'azienda nel suo complesso, riducendo così i tassi di rotazione.
4) Benessere fisico
Sappiamo tutti che un lavoratore riposato è produttivo. Ma che ne dici di un impiegato in forma? Le aziende che investono in sale fitness per i loro lavoratori contribuiscono sicuramente alla loro salute generale, riducendo così l'assenteismo.
5) Benessere della carriera
Se devi chiedertelo, "Ho davvero importanza anche qui?", Potresti non sentire la tua azienda supportare il tuo sviluppo professionale. Quelli che sono incoraggiati al lavoro tendono ad essere più orientati al servizio al cliente, il che migliora anche l'immagine aziendale complessiva. Gli autori raccomandano che le aziende "[c] onnect tua gente al loro lavoro, concentrarsi sui loro punti di forza e riconoscere i loro risultati." Un vero potere di lenta suggestione!
Cosa informa il tuo benessere sul posto di lavoro? È l'ambiente di lavoro? Il tipo di lavoro? Il tuo stipendio? Benefici?
