14 miti di carriera

Per millenni, le persone hanno avuto una carriera. Quindi c'è stato molto tempo per i miti della carriera di emergere e poi trincerarsi. Hai comprato qualcuno di questi?

Il mito: c'è una carriera più adatta per te.

La realtà: Quando sarai abbastanza grande da leggere questo, è probabile che se ci fosse una carriera perfetta per te, lo avresti saputo da tempo: il nato Mozart, Stephen Hawking o Tony Hawk. La maggior parte del resto di noi potrebbe essere felice e di successo in una vasta gamma di carriere, purché sia ​​fondamentale: una persona che non può cambiare una lampadina non dovrebbe essere un ingegnere.

Ad esempio, ci sono molte carriere altrettanto valide per le molte persone che sono brillanti, organizzate e come lavorare con le persone. Diciamo che tuo zio potrebbe farti un lavoro alla sua compagnia di scatole di cartone che usa quelle abilità. Certo, probabilmente non hai particolare interesse per le scatole di cartone, ma probabilmente finirai per essere felice della tua carriera come avresti fatto per una carriera da oggetto brillante. In effetti, molte persone finiscono per essere meno felici perché gli oggetti lucidi tendono ad essere splendenti per molte persone e quindi la competizione per i posti di lavoro in quella carriera è feroce.

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Il mito: il lavoro autonomo ti compra la libertà.

La realtà: la maggior parte dei lavoratori autonomi ha solo la libertà di lavorare ogni 60 ore alla settimana che desidera. A meno che tu non sia già ricco, non puoi permetterti di assumerne abbastanza per fare tutto ciò che deve essere fatto. Quindi probabilmente dovrai fare almeno parte delle vendite, approvvigionamenti, risorse umane, persino alcune contabilità e IT per timore di esaurire i soldi prima che arrivino sufficienti profitti. A meno che tu non sia intelligente, guidato, intraprendente e gradito lunghe ore, fai quello che dicono i tuoi genitori: trova un lavoro.

Il mito: farai meglio se avrai un inizio pulito in una nuova posizione geografica.

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La realtà: ahimè, molte persone portano i loro problemi nel nuovo locale. Peggio ancora, spostarsi aggiunge il fastidio di trovare un posto dove vivere, i servizi necessari e gli amici che aiuteranno la persona a trovare un buon impiego in quella nuova località. Se una persona fosse così brava a fare tutto questo, probabilmente non avrebbe sentito il bisogno di muoversi. Certo, devi creare una nuova reputazione, ma potrebbe essere più saggio cambiare ciò che stai facendo rispetto a dove lo stai facendo. Prendendo lo stereotipo come esempio, se sei stato un fannullone pot-dipendente, farlo in una nuova città è meno propizio di aiutare piuttosto che rimpiazzare alcune o tutte le infestanti con auto-starterhoodl.

Il mito: sceglierai una carriera più saggiamente se ti concedi alcuni mesi per capire chi sei.

La realtà: quasi tutti i miei clienti che ci hanno provato non sono più chiari. So che sembra semplicistico, ma per una o più carriere candidate, solo Google per leggere alcuni articoli, parlare con alcune persone di tutto rispetto sul campo, magari seguendoli per alcune ore, creare una lista pro e contro, e quindi usare il tuo istinto per selezionare la tua carriera ..

Il mito: tutti dovrebbero dedicare tempo alla rete di carriera.

La realtà: molte persone dovrebbero, ma ci sono delle eccezioni. Ad esempio, se sei un hotshot, i datori di lavoro probabilmente vengono da te con buone opportunità di lavoro, quindi hai cose migliori da fare con il tuo tempo che schmooze. O sei collegato in rete molto e non ha fruttato abbastanza benefici per il tempo e gli sforzi. Certo, potresti provare a migliorare le tue capacità di rete leggendo e giocando con un amico fidato, ma alcune persone non sono abbastanza pronte per la rete. Se tali persone seguono l'ammonizione standard alla rete, alla rete, alla rete, il risultato sarà probabilmente più spiacevole.

Il mito: vale la pena laurearsi.

La realtà: Certo, alcuni datori di lavoro richiedono una laurea, ma dato il suo costo in termini di tempo e denaro, è necessario considerare il costo opportunità ; cosa potresti fare altrimenti con il tempo e i soldi. Per molte carriere, mentre la maggior parte delle persone percorre la via tradizionale: ottenere i gradi richiesti, alcuni non lo fanno. Possono imparare risalendo dal basso e diventando mentori, o completando solo un breve corso o un certificato. Oppure potrebbero semplicemente provare a entrare nella loro intelligenza e moxie. Può valere la pena dare uno scatto a tale scorciatoia prima di spendere tutti i soldi e il tempo in una laurea.

Il mito: le lettere di accompagnamento non contano. I cercatori di lavoro offrono ogni sorta di motivazione per la lettera di copertura, tutto sbagliato: "In questi giorni, i moduli di domanda non consentono nemmeno lettere di copertura". O, "Le applicazioni vengono lette dai computer". O, "Lettere di copertura" tutto sembra uguale, eppure sono difficili da scrivere. Non ne vale la pena. "

La realtà: la lettera di copertura giusta può essere un apriporta. Diciamo che stai facendo domanda per un posto di lavoro e il modulo non include spazio per una lettera di presentazione o semplicemente ti chiede di inviare il tuo curriculum. Non c'è motivo per cui non è possibile aggiungere una lettera di accompagnamento al proprio curriculum. E mentre una lettera di copertura simile al suono raramente vale lo sforzo, vale la pena scriverne una che spieghi perché sei davvero adatto al tuo lavoro di destinazione, perché ti piacerebbe lavorare per quell'organizzazione e rivelare un po 'di te stesso come essere umano.

Il mito: ciò che conta sono le abilità delle arti liberali. Le università ti dicono che il successo della carriera dipende quindi dal pensiero critico, dalla scrittura, dalla comunicazione verbale e dai valori etici che il college dovrebbe insegnare.

La realtà: potrebbe essere stato in gran parte vero in passato, ma oggi molti, se non la maggior parte dei datori di lavoro, cercano persone con quelle abilità oltre a quelle tecniche.

Il mito: devi pagare i tuoi debiti.

La realtà: Leapfrogging è più possibile di quanto si creda comunemente. Questo è il motivo per cui, più che mai, le persone stanno facendo un salto di lavoro. Una persona brillante, motivata, con poca manutenzione può spesso aumentare rapidamente in potenza e denaro se viene impiegata in un'organizzazione in crescita in cui il capo non ti trattiene perché ha bisogno di te nel tuo ruolo attuale,

Il mito: le startup sono divertenti.

La realtà: Sì, la stanza delle pause potrebbe avere un tavolo da ping-pong e il frigorifero potrebbe essere rifornito con la Red Bull gratuita, ma lavorare in una startup di solito fa schifo. Lì, i processi di lavoro sono di solito sviluppati al volo da persone che non li hanno mai sviluppati prima. Le persone devono indossare cappelli multipli, nessuno dei quali indossati prima, e la promessa seducente delle opzioni azionarie di solito rimane insoddisfatta. Non solo lavorare per organizzazioni consolidate evita tali problemi, ma di solito hanno i soldi per fornire le risorse per provare le innovazioni e, sì, per offrirti buoni benefici. Inoltre, nella nostra società basata sulla marca, un curriculum che dice che Procter & Gamble attirerà di solito più attenzione di uno che dice CrushIt.net. Naturalmente, le organizzazioni di grandi dimensioni (a scopo di lucro, senza fini di lucro e governo) possono avere una burocrazia decisamente lenta, ma dopo la corsa iniziale dal freddo ambiente di avvio, la maggior parte delle persone finisce per essere più felice in un'organizzazione che ha avuto il tempo di diventare un buon macchina oleata

Il mito: vale la pena di negoziare se pensi che potresti ottenere un extra di $ 20.000 o più.

La realtà. Forse no. Quel denaro sarebbe tassato al tuo più alto tasso. Tra le tasse federali, statali e locali incluse la sicurezza sociale, Medicaid, Workers Comp, ecc. Manterrai solo la metà di ciò che negozia. E nell'aver spremuto più denaro dal datore di lavoro, potresti iniziare con un rapporto conflittuale con il tuo capo o essere più costoso dei tuoi pari e quindi creare aspettative eccessivamente alte per le tue prestazioni lavorative e avere maggiori probabilità di essere licenziato. C'è anche una possibilità che l'offerta di lavoro venga tirata: "Ti abbiamo fatto un'offerta giusta e ti abbiamo accolto la tua richiesta di denaro aggiuntivo, ma questo non è stato ancora sufficiente per te. Quindi, piuttosto che trattare con un dipendente potenzialmente insoddisfatto, stiamo ritirando la nostra offerta. Abbiamo già controllato con il nostro candidato di secondo rango e lui / lei accetterà volentieri la nostra offerta. "Regola generale: se ritieni che la prima offerta di stipendio sia troppo bassa, chiedi la migliore offerta, poi mettila da parte e chiedi informazioni uno o due oggetti non in contanti, che potrebbero in effetti essere più preziosi per te del contante ed essere più negoziabili. Esempi: descrizione del lavoro, telelavoro, budget di formazione, titolo, a chi si riferisce e persino una revisione salariale accelerata.

Il mito: bravi capi come i dipendenti che non sono d'accordo.

La realtà: ahimè, la maggior parte di noi è pazza di gente sì. È vero, il supervisore di qualità può occasionalmente andarsene in disaccordo, ma in generale, è saggio sostenere il proprio capo se è possibile farlo eticamente.

Il mito: il buon manager è collaborativo e solidale.

La realtà: Troppo spesso, tali manager sono considerati come dei wimp da sfruttare. Ovviamente, l'era del manager sempre autocratico è finita, ma il buon manager di oggi decide come collaborativo e gentile contro individualista e difficile da dipendere dal / dai dipendente / i e dalla decisione. Una taglia non va bene per tutti.

NOTA: il Dr. Nemko terrà una conferenza pubblica su un tema correlato, The Future of Work, all'Università della California Berkeley il 12 settembre 2017. È sponsorizzato dall'università e quindi è gratuito per tutti.

Sono disponibili nove libri del Dr. Nemko. Puoi raggiungere la carriera e l'allenatore personale Marty Nemko su [email protected].